Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора 

В инструкции собраны материалы о прекращении трудового договора (ТД). Как уволить сотрудника по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон? Что учесть, когда сотрудника увольняют из-за непрохождения испытательного срока? Как уволить руководителя или совместителя? Отвечаем на эти и другие вопросы.

Общий порядок расторжения ТД

Как расторгнуть трудовой договор

Какие документы нужно выдать работнику при увольнении

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за невыдачу трудовой книжки, если уволенный трудоустроился

Расторжение ТД по инициативе сотрудника и в связи с его отказом работать

Расторжение трудового договора по инициативе работника и в связи с переводом по его инициативе к другому работодателю

Прекращение трудового договора в связи с отказом сотрудника от продолжения работы

Может ли работник отозвать заявление об увольнении по телефону

Нужно ли компенсировать работнику неиспользованные отгулы при увольнении

Прекращение ТД из-за нарушения правил его заключения и истечения его срока

Особенности прекращения трудового договора при нарушении правил его заключения

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока

Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли его сторон

Расторжение ТД по соглашению сторон

Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон

Сотрудник отзывает заявление об увольнении по соглашению сторон — может ли работодатель отказать?

Включать ли отступные в расходы по налогу на прибыль

 Расторжение ТД по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора из-за ликвидации или банкротства работодателя

Расторжение трудового договора из-за сокращения численности или штата

Увольнение работника из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией

Увольнение сотрудника, утратившего доверие, за непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, непредставление сведений о своих доходах, расходах, имуществе

Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка

Увольнение работника за представление подложных документов при заключении трудового договора

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Особенности увольнения по инициативе работодателя как меры дисциплинарного взыскания

Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание

Увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения

Увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны

Увольнение работника за хищение, растрату, повреждение или уничтожения чужого имущества по месту работы

Увольнение сотрудника за нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия или реальную угрозу их наступления

Увольнение сотрудника, обслуживающего ценности, за утрату доверия

Увольнение за прогул

Особенности увольнения работника за прогул

Увольнение за прогул: как доказать продолжительность отсутствия, учесть обеденный перерыв в составе времени прогула и посчитать время прогула для совместителя

Как определить, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам

Если сотрудник не прошел испытательный срок

Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным прохождением испытания

Увольняем сотрудника, который не прошел испытательный срок: 10 шагов для работодателя

Прекращение ТД с отдельными категориями сотрудников

Как уволить дистанционного работника

Прекращение трудового договора с работником-совместителем

Как уволить материально ответственное лицо при недостаче

Как прекратить трудовой договор с руководителем организации по его инициативе и по основаниям ст. 81 ТК РФ

Как уволить руководителя по основаниям главы 43 ТК РФ

О том, как подать в СФР сведения о прекращении с сотрудником трудового договора, читайте в материале «Отчет по форме ЕФС-1: как заполнять, кому и когда сдавать».