Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 февраля 2009 г. N 13287
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ПРИКАЗ
от 28 ноября 2008 г. N 1773
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ЗА КОЛИЧЕСТВО И КАЧЕСТВО ТРУДА
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации <*> (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
Утвердить примерные показатели стимулирования работников государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, подведомственных Рособразованию, за количество и качество труда согласно приложению.
Руководитель
Н.И.БУЛАЕВ
Приложение
к Приказу Рособразования
от 28 ноября 2008 г. N 1773
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСОБРАЗОВАНИЮ, ЗА КОЛИЧЕСТВО И КАЧЕСТВО ТРУДА
| N пп | Выплаты стимулирующего характера | Примерные показатели |
| 1. | За интенсивность и высокие результаты работы | а) Участие во внедрении инновационной образовательной программы в образовательном учреждении в рамках приоритетного национального проекта "Образование"; |
| | | б) участие в создании и функционировании экспериментальной площадки, ресурсного центра на базе образовательного учреждения; |
| | | в) участие в выполнении контрольных цифр приема в образовательное учреждение; |
| | | г) участие в реализации программ непрерывного профессионального образования, программ углубленной подготовки (повышенного уровня) в профессиональных лицеях; |
| | | д) подготовка победителей (призеров) всероссийских (региональных) олимпиад, смотров, конкурсов и др.; |
| | | е) выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. |
| 2. | За качество выполняемых работ | а) Не менее 75% от общего числа обучающихся, получивших положительную промежуточную аттестацию за курс обучения; |
| | | б) превышение плановой наполняемости в группах (подгруппах); |
| | | в) не более 10% от общего числа обучающихся, отчисленных до окончания срока обучения по неуважительной причине; |
| | | г) создание учебно-методических комплектов, учебно-программной документации, учебных пособий, электронных учебников, имеющих положительные рецензии; |
| | | д) руководство курсовыми и дипломными работами (проектами), получившими реальные практические результаты; |
| | | е) использование современных образовательных технологий (в том числе информационных) и оборудования, новых форм организации учебного процесса. |
| 3. | Премиальные выплаты по итогам работы | а) Не менее 90% от общего числа выпускников, получивших положительную итоговую аттестацию; |
| | | б) не менее 25% от общего числа выпускников, получивших повышенные разряды; |
| | | в) не менее 50% от общего числа выпускников, трудоустроенных по полученной профессии; |
| | | г) участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; |
| | | д) организация и проведение среди обучающихся различных культурно-массовых, спортивных и др. мероприятий; |
| | | е) участие в развитии научно-технического творчества обучающихся. |