Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2009 г. N 13178
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
от 9 декабря 2008 г. N 278
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
(в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
В целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118, N 10, ст. 1091, N 13, ст. 1360, N 38, ст. 3975, N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 17, ст. 1818, N 21, ст. 2430, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701) и от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (I ч.), ст. 3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (I ч.), ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294, N 21, ст. 2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 39, ст. 4422) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по тарифам.
2. Руководителям и государственным гражданским служащим структурных подразделений центрального аппарата ФСТ России принять к руководству и исполнению указанное Положение.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
4. Настоящий Приказ вступает в силу в установленном порядке.
Руководитель
С.Г.НОВИКОВ
Приложение
к Приказу
Федеральной службы по тарифам
от 9 декабря 2008 г. N 278
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
(в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
I. Общие положения
1. Положение об условиях оплаты труда государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по тарифам (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ), Указов Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017; 2008, N 31, ст. 3700) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131), от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний навыков и умений (профессионального уровня)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 438) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111) и N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 440; 2006, N 31 (I ч.), ст. 3459) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113), от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118, N 10, ст. 1091, N 13, ст. 1360, N 38, ст. 3975, N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 17, ст. 1818, N 21, ст. 2430, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574), от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (I ч.), ст. 3459, N 38, ст. 3975, 2007, N 1 (I ч.), ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294, N 21, ст. 2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 39, ст. 4422) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763), от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (II ч.), ст. 5949) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532) и других нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы прохождения федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданской службы), в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) Федеральной службы по тарифам (далее - ФСТ России) в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на ФСТ России.
2. Денежное содержание гражданского служащего ФСТ России состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданским служащим ФСТ России установлены в соответствии с разделом 8 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 763.
4. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом эффективного обеспечения задач и функций ФСТ России, исполнения должностного регламента гражданского служащего ФСТ России;
5) ежемесячное денежное поощрение.
Размер ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим ФСТ России установлен в соответствии с разделом 8 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 763;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
5. Гражданским служащим ФСТ России производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
6. Фонд оплаты труда (ФОТ) гражданских служащих ФСТ России формируется за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год): (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
2) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания (2,67 должностного оклада);
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (3,99 должностного оклада).
7. Руководитель ФСТ России вправе перераспределять средства ФОТ между выплатами, предусмотренными подпунктами 4 - 8 пункта 7 настоящего Положения. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
II. Порядок установления надбавок к должностным окладам
8. Надбавка к должностному окладу за классный чин гражданскому служащему ФСТ России устанавливается в порядке, предусмотренном Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 и N 113. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему ФСТ России при назначении, в ходе исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы и перемещении на другую государственную должность при условии достижения им высокой результативности труда в пределах выделенного на эти цели ФОТ. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
10. В качестве конкретных показателей оценки результативности труда, за выполнение которых устанавливается указанная надбавка, могут быть: (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.);
специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).
11. Впервые назначенным на должность гражданской службы или вновь принятым на гражданскую службу лицам ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, как правило, устанавливается в минимальном размере в процентах к должностному окладу в зависимости от группы должностей гражданской службы после успешного завершения испытательного срока. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
12. Очередное увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в пределах одной группы должностей производится, как правило, не ранее чем через шесть месяцев после установления размера первой надбавки за особые условия гражданской службы. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Увеличение размера надбавки конкретному гражданскому служащему ФСТ России производится на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителем Руководителя ФСТ России по направлению деятельности.
Конкретный размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах к установленному должностному окладу в приказе о назначении, перемещении или в отдельном приказе:
заместителям Руководителя ФСТ России, советникам и помощнику Руководителя ФСТ России - Руководителем ФСТ России;
начальникам управлений и их заместителям, начальникам самостоятельных отделов, начальникам отделов в управлениях и их заместителям - Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении) по представлению заместителя Руководителя ФСТ России по направлению деятельности;
иным гражданским служащим - по представлению начальника структурного подразделения или лица, его замещающего, согласованному с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителем Руководителя ФСТ России по направлению деятельности.
13. При назначении (переводе) гражданского служащего ФСТ России на должность гражданской службы, которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему устанавливается, как правило, минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в процентах к должностному окладу по новой замещаемой должности в порядке, предусмотренном пунктом 13 настоящего Положения. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
14. Все решения Руководителя ФСТ России, связанные с установлением (изменением размера, отменой) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, оформляются приказом по Службе и объявляются гражданскому служащему ФСТ России под расписку. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть уменьшена гражданскому служащему ФСТ России в пределах ее размера по соответствующей группе должностей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763, если он допустил невыполнение без уважительных причин требований к качеству и срокам исполнения поручений руководства ФСТ России. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Такое решение оформляется приказом Руководителя ФСТ России и объявляется гражданскому служащему под расписку.
16. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 "О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 20, ст. 2000) и Приказом ФСТ России от 5 апреля 2005 г. N 73 "О мерах по повышению уровня правового обеспечения деятельности Федеральной службы по тарифам" (зарегистрировано Минюстом России 13 апреля 2005 г., регистрационный N 6507), в редакции Приказа ФСТ России от 6 апреля 2007 г. N 70 (зарегистрировано Минюстом России 26 апреля 2007 г., регистрационный N 9352), гражданским служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов, проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, может быть установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы нормативных правовых актов в размере до 70 процентов должностного оклада. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Указанная надбавка устанавливается после успешного завершения испытательного срока в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Положения.
Начисление и выплата надбавки за проведение правовой экспертизы нормативных правовых актов не производится при прекращении исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, являющихся основанием для ее установления. Решение о прекращении начисления и выплаты указанной надбавки принимается Руководителем ФСТ России по представлению начальника управления.
17. Установление ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет гражданским служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки на основании решения Комиссии по установлению стажа гражданской службы гражданским служащим ФСТ России. Состав Комиссии определяется приказом Руководителя ФСТ России. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
18. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Основным документом для определения стажа гражданской службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
19. Руководителю ФСТ России предоставлено право включать, в порядке исключения, в стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой были необходимы для выполнения должностных обязанностей гражданского служащего ФСТ России. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
20. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, установленного гражданскому служащему по замещаемой должности, без учета других надбавок и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
21. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у гражданского служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, где за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, и в других аналогичных случаях, при которых за ним сохраняется денежное содержание, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
22. При временном замещении иной должности гражданской службы установленная гражданскому служащему ежемесячная надбавка за выслугу лет (в процентах) сохраняется и начисляется на должностной оклад по временно замещаемой должности. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
23. Назначение (изменение размера) надбавки за выслугу лет оформляется приказом Руководителя ФСТ России на основании решения Комиссии по установлению стажа гражданской службы гражданским служащим ФСТ России и объявляется гражданскому служащему под расписку. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
24. Процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются руководству ФСТ России и руководителям структурных подразделений центрального аппарата, допущенным к государственной тайне, в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727). (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Допущенными к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе считаются лица, имеющие оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением Руководителя ФСТ России возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) полномочий.
25. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
26. Установление и выплата процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Руководителя ФСТ России, в котором указывается государственная должность гражданского служащего, его фамилия, имя, отчество, дата и размер устанавливаемой надбавки в процентах к должностному окладу. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Приказ издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании ФСТ России, приема и увольнения гражданских служащих, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 30.11.1995 N 1203 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 49, ст. 4775; 1998, N 5, ст. 561; 2001, N 24, ст. 2418, N 38, ст. 3724; 2002, N 22, ст. 2074; 2005, N 10, ст. 807; 2006, N 8, ст. 892; 2007, N 53, ст. 6550; 2008, N 15, ст. 1525, N 18, ст. 2007, N 31, ст. 3702, N 37, ст. 4182), и других факторов.
27. Указанная процентная надбавка не выплачивается: (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
лицам, освобожденным от замещаемых должностей гражданской службы;
лицам, в отношении которых допуск прекращен;
лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом Руководителя ФСТ России;
внештатным работникам;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
28. Гражданским служащим ФСТ России, проходящим службу в Специальном отделе, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в Специальном отделе (структурном подразделении по защите государственной тайны) в следующих размерах: (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
при стаже гражданской службы (в процентах)
в структурном подразделении
по защите государственной тайны
от 1 до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 15
свыше 10 лет и более 20.
29. При увольнении гражданского служащего надбавки за классный чин, особые условия гражданской службы, проведение правовой экспертизы нормативных правовых актов, выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, а также ежемесячное денежное поощрение начисляются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчете. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
III. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий
30. Настоящее Положение устанавливает ежемесячный и (или) ежеквартальный (расчетный период) премирования гражданских служащих структурных подразделений и отдельных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий Руководителя ФСТ России и его заместителей в размерах, установленных Руководителем ФСТ России. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Начисление премии за третий месяц квартала может отдельно не производиться.
Премирование производится по результатам выполнения структурным подразделением и отдельными гражданскими служащими особо важных и сложных заданий и поручений руководства ФСТ России, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций Службы по основным направлениям деятельности, личный вклад гражданского служащего в общие результаты работы структурного подразделения при условии добросовестного исполнения им должностного регламента, соблюдения служебной дисциплины и правил служебного распорядка ФСТ России.
В течение календарного года премии гражданским служащим ФСТ России выплачиваются за счет средств ФОТ, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии ФОТ в целом.
31. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании приказа Руководителя ФСТ России по представлению Комиссии по премированию государственных гражданских служащих ФСТ России (далее - Комиссия). (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
В состав Комиссии входят Руководитель ФСТ России и его заместители. Председателем Комиссии является Руководитель ФСТ России.
Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Управление делами.
32. Ежемесячный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается Руководителем ФСТ России и оформляется в следующем порядке: (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Отдел государственной службы и кадров до 25 числа текущего месяца представляет в планово-финансовый отдел Управления делами списки гражданских служащих ФСТ России, замещавших государственную должность весь расчетный период, принятый для начисления премии, и списки уволенных и вновь принятых гражданских служащих, отработавших в ФСТ России более половины расчетного периода, принятого для начисления премии. Планово-финансовый отдел Управления делами на основании представленных списков распределяет фонд оплаты труда, предусмотренный на выплату премии, и доводит его в структурные подразделения ФСТ России.
Доведенная в структурное подразделение сумма премии с указанием количества премируемых гражданских служащих самостоятельно распределяется начальником структурного подразделения или лицом, его замещающим, с учетом письменных предложений заместителей начальника этого структурного подразделения.
Предложения о распределении премии гражданским служащим, подписанные начальником структурного подразделения или лицом, его замещающим, направляются на предварительное согласование в Отдел государственной службы и кадров, в отдел бухгалтерского учета и отчетности и планово-финансовый отдел Управления делами.
После предварительного согласования начальник структурного подразделения или лицо, его замещающее, согласовывает предложения о распределении премии гражданским служащим с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителями Руководителя ФСТ России по направлению деятельности и передает их на рассмотрение в Комиссию.
Комиссия на основании полученных предложений начальников структурных подразделений рассматривает и готовит предложения по размеру премии этим гражданским служащим в пределах средств, предусмотренных на эти цели, оформляемые соответствующим протоколом (далее - Протокол). Руководитель ФСТ России принимает окончательное решение по списку и размеру премии за выполнение особо важных и сложных заданий и дает поручение планово-финансовому отделу Управления делами для включения этого решения в проект приказа по ФСТ России.
Проект приказа визируется начальником Отдела государственной службы и кадров, начальником планово-финансового отдела Управления делами, главным бухгалтером ФСТ России, заместителем начальника Управления делами, курирующего вопросы финансового обеспечения ФСТ России, начальником Управления делами, начальником Юридического Управления и заместителями Руководителя.
Оригинал приказа регистрируется и, вместе с оригиналом Протокола, хранится в Отделе государственной службы и кадров.
33. Ежеквартальный расчетный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается Руководителем ФСТ России и состоит из двух частей. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
1) Первая часть премии (в размере до 96 процентов расчетного премиального фонда) - за выполнение особо важных и сложных заданий - оформляется следующим образом: (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
- до 70 процентов, на основании представленных до 25 числа текущего квартала Отделом государственной службы и кадров списков гражданских служащих, замещавших государственную должность весь расчетный период, принятый для начисления премии, и списков уволенных и вновь принятых гражданских служащих, отработавших в ФСТ России более половины расчетного периода, принятого для начисления премии, распределяется и доводится планово-финансовым отделом Управления делами в структурные подразделения ФСТ России. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Доведенная в структурное подразделение сумма премии с указанием количества премируемых гражданских служащих самостоятельно распределяется начальником структурного подразделения или лицом, его замещающим, с учетом письменных предложений заместителей начальника этого структурного подразделения. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Предложения о распределении премии гражданским служащим направляются начальником структурного подразделения или лицом, его замещающим, на предварительное согласование в Отдел государственной службы и кадров, в отдел бухгалтерского учета и отчетности и планово-финансовый отдел Управления делами. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
После предварительного согласования предложения о распределении премии гражданским служащим подписываются начальником структурного подразделения или лицом, его замещающим, согласовываются Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителями Руководителя ФСТ России по направлению деятельности и передаются на рассмотрение в Комиссию; (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
- оставшаяся часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий является резервом Руководителя ФСТ России для премирования особо отличившихся гражданских служащих. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Премирование особо отличившихся гражданских служащих осуществляется на основании приказа Руководителя ФСТ России по представлению Комиссии. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Комиссия на основании полученных предложений начальников структурных подразделений для материального поощрения особо отличившихся гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий рассматривает и готовит предложения по размеру премии этим гражданским служащим в пределах средств, предусмотренных на эти цели, оформляемые Протоколом. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Руководитель ФСТ России принимает окончательное решение по списку и размеру премии особо отличившихся гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий руководства ФСТ России и дает поручение планово-финансовому отделу Управления делами для включения этого решения в проект приказа по ФСТ России. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Проект приказа визируется начальником Отдела государственной службы и кадров, начальником планово-финансового отдела Управления делами, главным бухгалтером ФСТ России, заместителем начальника Управления делами, курирующего вопросы финансового обеспечения ФСТ России, начальником Управления делами, начальником Юридического Управления и заместителями Руководителя. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
2) Вторая часть премии - за выполнение мероприятий по внутреннему контролю - оформляется следующим образом: (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Группа внутреннего аудита распределяет фонд оплаты труда, предусмотренный на выплату премии, согласно коэффициентам эффективности функционирования системы внутреннего контроля структурных подразделений ФСТ России, осуществляющих мероприятия по внутреннему контролю на постоянной основе, и коэффициенту эффективности функционирования системы внутреннего контроля ФСТ России в целом и доводит его в указанные структурные подразделения ФСТ России. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Доведенная в структурное подразделение сумма премии самостоятельно распределяется начальником управления или лицом, его замещающим, с учетом письменных предложений заместителей начальника управления, начальников отделов этого управления. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Предложения о распределении премии гражданским служащим с указанием количества премируемых гражданских служащих, подписанные начальником структурного подразделения или лицом, его замещающим, согласовываются согласно распределению обязанностей с Руководителем ФСТ России или с курирующим структурное подразделение Заместителем руководителя ФСТ России и направляются в Группу внутреннего аудита. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Группа внутреннего аудита согласовывает предложения о распределении премии гражданским служащим с заместителем руководителя ФСТ России, курирующим функционирование системы внутреннего контроля ФСТ России, и передает их на рассмотрение в Комиссию. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Комиссия на основании полученных предложений начальников структурных подразделений рассматривает и готовит предложения по размеру премии этим гражданским служащим в пределах средств, предусмотренных на эти цели, оформляемые Протоколом. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Руководитель ФСТ России принимает окончательное решение по списку и размеру премии за выполнение мероприятий по внутреннему контролю и дает поручение планово-финансовому отделу Управления делами для включения этого решения в проект приказа по ФСТ России. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Проект приказа визируется начальником Отдела государственной службы и кадров, начальником планово-финансового отдела Управления делами, главным бухгалтером ФСТ России, заместителем начальника Управления делами, курирующего вопросы финансового обеспечения ФСТ России, начальником Управления делами, начальником Юридического Управления и заместителями Руководителя. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Оригинал приказа регистрируется и, вместе с оригиналом Протокола, хранится в Отделе государственной службы и кадров. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
34. Ежемесячное и ежеквартальное премирование советников и помощника Руководителя ФСТ России, а также начальников структурных подразделений производится Руководителем ФСТ России отдельным списком. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
35. Премирование Руководителя ФСТ России и его заместителей производится в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст. 4513; 2004, N 48, ст. 4806; 2008, N 14, ст. 1413): (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Руководителя ФСТ России - на основании решения Правительства Российской Федерации;
заместителей Руководителя ФСТ России - на основании приказа Руководителя ФСТ России.
36. Гражданским служащим, в отношении которых было применено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей либо в отношении которых проводится служебная проверка, премия может не начисляться. Неначисление премии производится за тот расчетный для начисления премий период, в котором имело место нарушение служебной дисциплины. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
При наличии наложенного дисциплинарного взыскания Отдел государственной службы и кадров готовит справку, в которой указывает дату и причину взыскания.
37. Лица, поступившие на работу в центральный аппарат ФСТ России или уволенные с работы, могут быть премированы, если они отработали менее половины периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, в пределах доведенного структурному подразделению фонда оплаты труда на выплату премии. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
38. Премирование гражданских служащих ФСТ России в связи с профессиональными и иными праздниками осуществляется на основании приказа Руководителя ФСТ России в пределах ФОТ, предусмотренных на эти цели. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
39. Премирование гражданских служащих ФСТ России в связи с вручением государственных наград осуществляется на основании приказа Руководителя ФСТ России в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (I ч.), ст. 3461) в следующих размерах: (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
а) при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере оклада месячного денежного содержания;
б) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
в) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания;
г) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;
д) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания.
За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим ФСТ России выплачивается единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:
- при объявлении благодарности ФСТ России и награждении почетной грамотой ФСТ России - в размере одного месячного должностного оклада;
- в связи с присвоением звания "Почетный работник органов ценового и тарифного регулирования" - в размере до двух месячных должностных окладов;
- в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения - в размере до двух месячных должностных окладов;
- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере до трех месячных должностных окладов.
Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом ФСТ России на основании персонального представления руководителя структурного подразделения, согласованного с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителем Руководителя ФСТ России по направлению деятельности.
Премирование указанных гражданских служащих осуществляется в пределах ФОТ, предусмотренных на эти цели.
IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
40. Гражданским служащим ФСТ России установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) в размере двух месячных окладов денежного содержания в пределах ФОТ, предусмотренных на эти цели. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления гражданского служащего на имя Руководителя ФСТ России с визой планово-финансового отдела Управления делами и Отдела государственной службы и кадров.
41. Резолюция Руководителя ФСТ России или лица, исполняющего его обязанности, на этом заявлении является основанием для начисления и выплаты единовременной выплаты к отпуску. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
42. Руководителю ФСТ России единовременная выплата к отпуску производится на основании приказа Руководителя ФСТ России перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
43. Гражданским служащим ФСТ России предусмотрена выплата материальной помощи в размере оклада денежного содержания в пределах средств ФОТ, предусмотренных на эти цели. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Выплата материальной помощи производится, как правило, в конце календарного года на основании приказа Руководителя ФСТ России.
Если гражданский служащий отработал в ФСТ России менее календарного года, размер материальной помощи начисляется ему с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).
44. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств (пожар, тяжелая болезнь, смерть близких родственников и др.) гражданскому служащему может быть оказана разовая материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на выплату материальной помощи. (в ред. Приказа ФСТ РФ от 17.03.2011 N 49)
Указанная материальная помощь выплачивается при наличии экономии ФОТ на выплату материальной помощи в размере до трех месячных должностных окладов на основании письменного заявления гражданского служащего Руководителю ФСТ России или лицу, исполняющему его обязанности, ходатайства руководителя структурного подразделения с приложением копии обосновывающих документов, визой планово-финансового отдела Управления делами на этом заявлении и резолюции Руководителя ФСТ России или лица, исполняющего его обязанности, на этом заявлении о согласии в выплате этой материальной помощи с указанием ее размера.