МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2011 г. N 1210
О ПРОВЕДЕНИИ МОНИТОРИНГА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
В целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников приказываю:
1. Утвердить:
форму N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" согласно приложению N 1;
форму N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций" согласно приложению N 2;
форму N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 3;
рекомендации по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" согласно приложению N 4;
рекомендации по заполнению формы N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций" согласно приложению N 5;
рекомендации по заполнению формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 6.
2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников в соответствии с утвержденными настоящим Приказом формами N 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВМ и представлять эти формы в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам до 12.00 (по московскому времени) в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты monitoringMB@rostrud.info.
3. Федеральной службе по труду и занятости:
обеспечить сбор, обобщение и представление в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников;
представлять обобщенную информацию в целом по Российской Федерации и по субъектам Российской Федерации в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России еженедельно, по четвергам до 10.00 в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты: teleginaov@rosminzdrav.ru и на CD-диске.
4. Департаменту занятости и трудовой миграции проводить анализ состояния рынка труда с учетом данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.
5. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. N 682 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников".
6. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2012 года.
7. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации М.А. Топилина.
Министр
Т.ГОЛИКОВА
Приложение N 1
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 г. N 1210
Сведения об увольнении работников
в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников
Периодичность предоставления: еженедельно
Приложение N 2
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 г. N 1210
Сведения об увольнении работников в связи
с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих
Периодичность представления: еженедельно
Приложение N 3
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 г. N 1210
Сведения об увольнении работников в связи
с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах
Периодичность представления: еженедельно
Приложение N 4
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 г. N 1210
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 1-МВ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ"
1. По форме N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" (далее - форма N 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.
2. Форму N 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.
4. В форме N 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.
5. В форме N 1-МВ указывается:
5.1. в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
5.2. в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
5.3. в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
5.4. в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);
5.5. в графе 5 - среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
5.6. в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников (выделяется из графы 5);
5.7. в графе 7 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
5.8. в графе 8 - численность иностранных работников (выделяется из графы 7);
5.9. в графе 9 - численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
5.10. в графе 10 - численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
5.11. в графе 11 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;
5.12. в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
5.13. в графе 13 - сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);
5.14. в графе 14 - численность работников, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга (с ноября 2008 года);
5.15. в графе 15 - численность иностранных работников (выделяется из графы 14);
5.16. в графе 16 - численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
5.17. в графе 17 - численность иностранных работников (выделяется из графы 16);
5.18. в графе 18 - численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
5.19. в графе 19 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников (выделяется из графы 16);
5.20. в графе 20 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 19);
5.21. в графе 21 - численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);
5.22. в графе 22 - численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);
5.23. в графе 23 - численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 22);
5.24. в графе 24 - численность граждан, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 22);
5.25. в графе 25 - численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 24);
5.26. в графе 26 - численность безработных граждан, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 24).
Приложение N 5
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 г. N 1210
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 2-МВГ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ГРАДООБРАЗУЮЩИХ И СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
1. По форме N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" (далее - форма N 2-МВГ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и градообразующих организаций, а также неполной занятости работников.
2. Форму N 2-МВГ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 2-МВГ указывается наименование субъекта Российской Федерации, о котором представлена информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).
4. В форме N 2-МВГ указывается:
4.1. в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
4.2. в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
4.3. в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (в графе указывается цифра "1") или к системообразующим (в графе указывается цифра "2");
4.4. в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
4.5. в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
4.6. в графе 6 - среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
4.7. в графе 7 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
4.8. в графе 8 - численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
4.9. в графе 9 - численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
4.10. в графе 10 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;
4.11. в графе 11 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
4.12. в графе 12 - сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);
4.13. в графе 13 - численность работников, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга (с ноября 2008 года);
4.14. в графе 14 - численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
4.15. в графе 15 - численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
4.16. в графе 16 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников (выделяется из графы 14);
4.17. в графе 17 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 14);
4.18. в графе 18 - численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 14);
4.19. в графе 19 - численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 14);
4.20. в графе 20 - численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 19);
4.21. в графе 21 - численность граждан, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 19);
4.22. в графе 22 - численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 21);
4.23. в графе 23 - численность безработных граждан, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 21).
Приложение N 6
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 г. N 1210
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 3-МВМ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ В МОНОГОРОДАХ"
1. По форме N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" (далее - форма N 3-МВМ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций моногородов, а также неполной занятости работников организаций моногородов.
2. Форму N 3-МВМ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 3-МВМ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).
4. В форме N 3-МВМ указывается:
4.1. в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
4.2. в графе 2 - наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;
4.3. в графе 3 - наименование и юридический адрес организации;
4.4. в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
4.5. в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
4.6. в графе 6 - среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
4.7. в графе 7 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
4.8. в графе 8 - численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
4.9. в графе 9 - численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
4.10. в графе 10 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности работников или сокращение штата работников;
4.11. в графе 11 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
4.12. в графе 12 - сроки увольнения работников (даты начала и окончания увольнения работников);
4.13. в графе 13 - численность работников, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга (с ноября 2008 года);
4.14. в графе 14 - численность работников, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
4.15. в графе 15 - численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
4.16. в графе 16 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников (выделяется из графы 14);
4.17. в графе 17 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 14);
4.18. в графе 18 - численность уволенных работников, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 14);
4.19. в графе 19 - численность уволенных работников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 14);
4.20. в графе 20 - численность трудоустроенных при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 19);
4.21. в графе 21 - численность граждан, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 19);
4.22. в графе 22 - численность безработных граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 21);
4.23. в графе 23 - численность безработных граждан, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 21).