МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 1997 г. N 64
О СОГЛАСОВАНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ВСЕРОССИЙСКИХ ДЕТСКИХ ЦЕНТРОВ "ОРЛЕНОК" И "ОКЕАН" ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и в связи с уточнением характера выполняемых работ по должностям работников Всероссийских детских центров "Орленок" и "Океан" Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
Согласовать представленные Государственным комитетом Российской Федерации по делам молодежи (ранее - Комитет Российской Федерации по делам молодежи) изменения и дополнения в разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников Всероссийских детских центров "Орленок" и "Океан", согласованные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13 августа 1996 г. N 52, согласно приложению.
Первый заместитель
Министра труда и
социального развития
Российской Федерации
Ю.ЛЮБЛИН
Приложение
к постановлению Минтруда РФ
от 25 декабря 1997 г. N 64
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
В РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ВСЕРОССИЙСКИХ ДЕТСКИХ ЦЕНТРОВ "ОРЛЕНОК" И "ОКЕАН" ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
1. В приложении N 1 к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 13 августа 1997 г. N 52 "Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников Всероссийских детских центров "Орленок" и "Океан" Комитета Российской Федерации по делам молодежи":
1.1 Изменить диапазон разрядов по должности "Начальник автобазы (гаража)" с 11-14 на 12-15;
1.2. Дополнить раздел I "Руководители":
- после наименования должности "Руководитель видеосалона" наименованием должности "Руководитель педагогических программ" с диапазоном разрядов 9-14;
- после наименования должности "Заведующий сектором кружковой и секционной работы" наименованием должности "Заведующий сектором культурно-массовой работы" с диапазоном разрядов 9-12;
1.3. Дополнить раздел II. "Специалисты" - после наименования должности "Энергетик" наименованием должности "Секретарь генерального директора Всероссийского детского Центра" с диапазоном разрядов 5-6.
2. В приложении N 2 к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 13 августа 1996 г. N 52 "Тарифноквалификационные характеристики по должностям работников Всероссийских детских центров "Орленок" и "Океан" Комитета Российской Федерации по делам молодежи":
2.1. Внести изменения в раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационной характеристики по должности "Начальник автобазы (гаража)", изложив его в следующей редакции:
12-15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
12-13 разряды - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте не менее 5 лет;
14-15 разряды - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности начальника автобазы (гаража) не менее 5 лет.";
2.2. Дополнить раздел I. "Руководители":
- после тарифно-квалификационной характеристики по должности "Руководитель видеосалона" тарифноквалификационной характеристикой по должности "Руководитель педагогических программ", изложив ее в следующей редакции:
"Руководитель педагогических программ
9-14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство реализацией педагогических программ регионального взаимодействия. Организует, планирует и проводит работу по координации деятельности педагогических коллективов в программах регионального взаимодействия. Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышении квалификации педагогических работников Центра. Оказывает консультативную и практическую помощь администрации детских лагерей и представителям регионов в освоении педагогических программ, определении содержания, форм и методов взаимодействия. Анализирует состояние взаимодействия с регионами и педагогическими коллективами в учебно-методической и воспитательной работе, принимает меры по распространению наиболее устойчивого положительного опыта педагогических коллективов по взаимодействию с регионами. Информирует участников программы регионального взаимодействия об изменениях в содержании учебно-методической и воспитательной работы.
Должен знать: постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, определяющие основные направления развития образования; постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов и администрации Центра, касающиеся вопросов образования и воспитания; основы педагогики, психологии, физиологии и социологии; методики профессионального обучения и воспитания; организацию и технологию образовательного процесса; методы и средства профессионального обучения; программно-методическую документацию; современные достижения педагогической науки и практики; основы экономики, организации труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
9-10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности руководителя педагогических программ не менее 3 лет;
13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности руководителя педагогических программ не менее 5 лет.";
- после тарифно-квалификационной характеристики по должности "Заведующий сектором кружковой и секционной работы" тарифно-квалификационной характеристикой по должности "Заведующий сектором культурно-массовой работы", изложив ее в следующей редакции:
"Заведующий сектором культурно-массовой работы
9-12 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет организационное руководство деятельностью сектора культурно-массовой работы и его методическое обеспечение. Разрабатывает творческие планы и программы организации и осуществления мероприятий (смотров, фестивалей, тематических вечеров, творческих отчетов художественной самодеятельности и др.), контролирует своевременность их выполнения. Руководит подготовкой методических материалов и соответствующих пособий по организации и проведению культурно-массовой работы. Изучает и обобщает передовой опыт в этой области и воплощает его в практической деятельности. Способствует развитию творческой инициативы, разрабатывает меры по совершенствованию приемов, форм и методов организации и проведения культурно-массовых мероприятий. Организует работу по обеспечению рекламы и подготовке информации о проводимых мероприятиях. Принимает непосредственное участие в организации и проведении смотров, фестивалей, творческих отчетов и других форм организации отдыха детей. Обеспечивает участие детей и подростков в проводимых смотрах, фестивалях, творческих отчетах художественной самодеятельности, тематических вечерах и других культурно-массовых мероприятиях. Осуществляет контроль за работой самодеятельных художественных коллективов. Ведет учет проводимой работы и составляет установленную отчетность. Следит за соблюдением правил санитарно-гигиенического режима, охраны жизни и здоровья детей и подростков.
Должен знать: постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов и администрации Центра, касающиеся вопросов культурно-массовой и просветительно-досуговой работы; формы и методы организации и проведения культурно-массовых мероприятий; методы работы с детьми и подростками с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; учебные программы и методики общеобразовательной школы и внешкольной работы; основы педагогики и педагогической психологии; отечественный и зарубежный опыт организации культурно-воспитательной работы; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего сектором культурномассовой работы не менее 3 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего сектором культурно-массовой работы не менее 5 лет."
2.3. Дополнить раздел II "Специалисты" - после тарифноквалификационной характеристики по должности "Энергетик" тарифно-квалификационной характеристикой по должности "Секретарь генерального директора Всероссийского детского Центра", изложив ее в следующей редакции:
"Секретарь генерального директора Всероссийского детского центра
Должностные обязанности. Выполняет технические функции по документационному, справочно-информационному и техническому обеспечению работы генерального директора Центра. Принимает поступающую на рассмотрение генерального директора Центра корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения Центра на исполнение или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки необходимых ответов. Ведет делопроизводство. Контролирует, в пределах своей компетенции, своевременное рассмотрение и представление структурными подразделениями Центра и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверяет правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых генеральному директору Центра на подпись, соблюдение исполнителями сроков выполнения указаний и поручений генерального директора Центра, взятых на контроль. Организует телефонные переговоры генерального директора Центра, записывает в его отсутствие полученные сообщения и своевременно доводит до его сведения их содержание. Передает и принимает информацию по приемнопереговорным устройствам, телефаксу, телексу, а также телефонограммы. Осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых генеральным директором Центра (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и оформляет протоколы заседаний и совещаний. Обеспечивает рабочее место генерального директора Центра необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями. Печатает по указанию генерального директора Центра служебные документы, ведет и поддерживает актуальность необходимого для его работы, информационного банка данных на ЭВМ. Организует прием посетителей. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой и в установленные сроки сдает в архив.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся деятельности Центра и ведения делопроизводства; организацию делопроизводства; методы оформления и обработки документов; архивное дело; машинопись; основы работы на компьютере; правила пользования приемно-переговорными устройствами; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; основы этики и эстетики; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты:
5 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
6 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет.