КИРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. ЕКАТЕРИНБУРГА
РЕШЕНИЕ
от 30 сентября 2013 г. Дело N 2-6974/58(13)
Именем Российской Федерации
30 сентября 2013 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <...> к ООО <...> о признании трудового договора расторгнутым,
установил:
<...> обратился в суд с иском к ООО <...> о признании трудового договора расторгнутым.
В обоснование иска указал, что <...> его назначили директором ООО <...> С момента назначения его на должность единоличного исполнительного органа ООО <...> хозяйственной деятельности не осуществляло, заработная плата не начислялась, в налоговую инспекцию представлялась нулевая отчетность. В связи с отсутствием хозяйственной деятельности в 2010 г. он обратился к учредителю ООО <...>- <...> с заявлением о прекращении трудовых отношений согласно ст. 280 ТК РФ. После данного заявления он прекратил осуществлять обязанности единоличного исполнительного органа ООО <...>. В 2012 г. он узнал о том, что в ЕГРЮЛ он числится как директор ООО <...> <...> он направил по адресу учредителя ООО <...> ЗАО <...> заявление об увольнении по собственному желанию. Его письмо возвратилось в связи с истечением срока хранения. Просит признать расторгнутым трудовой договор между ООО <...> и <...> с <...>.
В судебном заседании истец <...> на иске настаивал, поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду неизвестны.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Как следует из материалов дела, <...> является директором ООО <...> Данный факт подтверждается решениями единственного участка ООО <...> от <...> г., от <...> г., выписками из ЕГРЮЛ от <...> г., от <...> (л.д. 4-9, 33-36, 37, 38).
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ единственным учредителем ООО <...> является <...> (л.д. 4-9,33-36).
<...> истец направил в адрес учредителя ЗАО <...> заявление об увольнении его с занимаемой должности директора ООО <...> с <...> г., в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ. (л.д. 2) Однако, данное письмо было возвращено истцу за истечением срока хранения.
В соответствие со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу независимо от исполнения работодателем обязанности соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора.
Таким образом, поскольку истец не желает исполнять обязанности директора ООО <...> исходя из конституционного права работника на свободу труда, суд приходит к выводу, что требования <...> о расторжении трудового договора подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано. С учетом изложенного с ответчика ООО "М-Траст надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину, исчисленную по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 200 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 233 - 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования <...> к ООО <...> о признании трудового договора расторгнутым, удовлетворить.
Признать трудовой договор, заключенный между ООО <...> и <...> расторгнутым с <...>.
Взыскать с ООО <...> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
В.Е. МАКЕДОНСКАЯ