ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 августа 2018 г. по делу N 33-2978/2018
Судья Ситникова Е.Н.
Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе С. на решение Тамбовского районного суда Тамбовской области от 21 мая 2018 года по иску ПАО "МОСТОТРЕСТ" к С. о взыскании задолженности по ученическому договору.
Заслушав доклад судьи Кочергиной Н.А., судебная коллегия
установила:
С. на основании приказа N 221-к от 07 мая 2004 г. принят на работу в филиал Тамбовской территориальной фирмы "Мостоотряд-79" на должность мастера строительных и монтажных работ с 11 мая 2004 г.
10 апреля 2006 г. приказом N 136-к С. переведен на должность и.о. производителя работ, а приказом N 903/к от 29 декабря 2010 г. С. переведен на должность производителя работ с 1 января 2011 г..
03 июля 2009 г. между С. и ПАО "МОСТОТРЕСТ" подписан договор N 15367/2009 о подготовке специалиста с высшим образованием по сокращенной образовательной программе по специальности "Мосты и транспортные тоннели", а также ученический договор N 58 на обучение работника, в соответствии с которым ПАО "МОСТОТРЕСТ" обязуется обеспечить С. возможность обучения в ГОУ ВПО "Московский государственный университет путей сообщения", а С. - пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать в ПАО "МОСТОТРЕСТ" не менее 5 лет (п. 3.2 договора).
Оплата обучения, перечисленная работодателем образовательному учреждению, составила 213 432 руб. (п. 3.1 договора).
Пунктами 3.3 и 5.3 ученического договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить работодателю в течение трех месяцев со дня требования расходы, перечисленные на оплату за обучение и другие расходы, которые фирма понесла в связи с обучением работника, в случае если работник не выполняет обязательства по настоящему договору; ученический договор прекращается в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.
10 июня 2013 г. С. окончил обучение и ему выдан диплом государственного образца, согласно которому ему присуждена квалификация "инженер путей сообщения" по специальности "Мосты и транспортные тоннели".
24 августа 2015 г. приказом N 451/к С. уволен с занимаемой должности производителя работ из филиала ПАО "МОСТОТРЕСТ" Воронежской территориальной фирмы "Мостоотряд-81" по пункту 3 ч. 1. статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Решением Тамбовского районного суда Тамбовской области от 09 января 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 03 мая 2017 года, ПАО "МОСТОТРЕСТ" отказано во взыскании с С. задолженности по ученическому договору в размере 213432 руб.
Постановлением президиума Тамбовского областного суда от 22 марта 2018 г. решение Тамбовского районного суда от 09 января 2017 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 03 мая 2017 г. отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Решением Тамбовского районного суда Тамбовской области от 21 мая 2018 г. с С. в пользу ПАО "Мостотрест" взыскана задолженность по ученическому договору N 58 от 03 июля 2009 г. в размере 120 944,80 руб. и судебные расходы.
В апелляционной жалобе С. просит решение отменить, не соглашаясь с выводом суда о том, что он должен был отработать на предприятии не менее 5 лет, независимо от того, с какой целью он направлялся на обучение. Ссылаясь на положения ст. 198, 199, 206, 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации, делает вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие условия и обязательства, в том числе обязанность работника отработать по трудовому договору в течение установленного срока в соответствии с полученной квалификацией и специальностью. Если вины ученика в неисполнении договора нет, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством. По условиям договора он должен был пройти обучение по специальности "Мосты и транспортные тоннели". По окончании обучения ему был выдан диплом и присуждена квалификация "инженер путей сообщения" по специальности "Мосты и транспортные тоннели". После окончания обучения и получения диплома работодатель не представил ему должность в соответствии с полученным им высшим образованием по соответствующей квалификации. Судом необоснованно отклонены и не учтены пояснения специалиста Государственной инспекции труда в Тамбовской области. Не согласен с выводом суда о том. Что должность производителя работ является инженерно-технической и руководящей, соответствующей его квалификации, поскольку данную должность он занимал и до получения высшего специального образования. Полагает, что ученический договор носил характер кабальной сделки, направленной на принудительный труд. Просит решение отменить и в иске отказать.
В судебное заседание не явился С., извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о участии в рассмотрении апелляционной жалобы не заявлял, в связи с чем коллегия полагает возможным рассмотреть в отсутствие ответчика.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя ПАО "МОСТОТРЕСТ" К.И., возражавшую против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Установлено, что С. на основании приказа N 221-к от 07 мая 2004 г. принят на работу в филиал Тамбовской территориальной фирмы "Мостоотряд-79" на должность мастера строительных и монтажных работ с 11 мая 2004 г.
10 апреля 2006 г. приказом N 136-к С. переведен на должность и.о. производителя работ, а приказом N 903/к от 29 декабря 2010 г. с 1 января 2011 г. С. переведен на должность производителя работ.
03 июля 2009 г. между С. и ПАО "МОСТОТРЕСТ" подписан договор N 15367/2009 о подготовке специалиста с высшим образованием по сокращенной образовательной программе по специальности "Мосты и транспортные тоннели", а также ученический договор N 58 на обучение работника, в соответствии с которым ПАО "МОСТОТРЕСТ" обязуется обеспечить С. возможность обучения в ГОУ ВПО "Московский государственный университет путей сообщения", а С. - пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать в ПАО "МОСТОТРЕСТ" не менее 5 лет (п. 3.2 договора).
Оплата обучения, перечисленная работодателем образовательному учреждению, составила 213 432 руб. (п. 3.1 договора).
Пунктами 3.3 и 5.3 ученического договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить работодателю в течение трех месяцев со дня требования расходы, перечисленные на оплату за обучение и другие расходы, которые фирма понесла в связи с обучением работника, в случае если работник не выполняет обязательства по настоящему договору; ученический договор прекращается в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.
10 июня 2013 г. С. окончил обучение и ему выдан диплом государственного образца, согласно которому ему присуждена квалификация "инженер путей сообщения" по специальности "Мосты и транспортные тоннели".
24 августа 2015 г. приказом N 451/к С. уволен с занимаемой должности производителя работ из филиала ПАО "МОСТОТРЕСТ" Воронежской территориальной фирмы "Мостоотряд-81" по пункту 3 ч. 1. статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований ПАО "МОСТОТРЕСТ" к С. о возмещении им затрат, понесенных работодателем на его обучение, суд первой инстанции, сославшись в том числе на положения статей 198, 199, 200 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, включая ученический договор, а также статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, исходил из того, что работодатель исполнил свою обязанность предоставить работнику должность в соответствии с полученной квалификацией.
При разрешении спора суд учел, что стороны в ученическом договоре N 58 предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.
Суд обоснованно исходил из того, что нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами ученического договора не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Тамбовского районного суда Тамбовской области от 21 мая 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Судья
Н.А. КОЧЕРГИНА