Трудовой кодекс Российской Федерации

от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Редакция от 16.12.2019 — Действует с 01.01.2020
Показать изменения

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

гарантии, компенсации и льготы работникам; (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

режимы труда и отдыха; (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

занятость, условия высвобождения работников; (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; (в ред. Федеральных законов от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

условия и охрана труда; (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

дополнительное пенсионное страхование; (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

другие вопросы, определенные сторонами. (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)