СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
РЕШЕНИЕ
от 22 августа 2019 г. Дело N 2-2281/2019
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сефихановой НС к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (нарушение слуха) N 12 г. Челябинска" о возложении обязанности включить в приказ, выплате премии, взыскании компенсации морального вреда,
Сефиханова Н.С. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (нарушение слуха) N 12 г. Челябинска" (далее - МБОУ "С(К)ОШИ N 12 г. Челябинска") об обязании включить истца в приказ о премировании и выплатить причитающуюся единоразовую премию к Дню Учителя в размере 10 000 руб., взыскании компенсации морального вреда за невыплату премии после решения Советского районного суда по признанию дисциплинарных взысканий незаконными с последующей их отменой, за несоблюдение закона - Трудового кодекса РФ.
В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в МБОУ "С(К)ОШИ N 12" в должности <...> Приказом от <...> была уволена с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Решением Советского районного суда г. Челябинска от <...>, оставленным апелляционным определением Челябинского областного суда без изменения и вступившим в законную силу <...>, были частично удовлетворены исковые требования истца, признаны незаконными и отменены приказ N от <...> о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказ N от <...> об увольнении Сефихановой Н.С. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Сефиханова Н.С. восстановлена в должности <...> с <...> в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (нарушение слуха) N 12 г. Челябинска". Указывает, что в <...> ее лишили премии ко Дню учителя в сумме 10 000 руб., поскольку она имела дисциплинарные взыскания. Полагает, что у работодателя в связи с вынесением решения суда об отмене приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности возникла обязанность включить ее в приказ о премировании от <...> и выплатить ей единоразовую премию ко Дню Учителя в размере 10 000 руб. Считает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Истец Сефиханова Н.С. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом судебной повесткой. До начала судебного заседания по телефону сообщила о невозможности участия в судебном заседании ввиду нахождения на больничном с <...>, в связи с чем просила рассмотрение дела отложить.
Рассматривая ходатайство истца об отложении рассмотрения дела суд исходит из того, что согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
При этом устное сообщение истца о своей невозможности участия в судебном заседании по причине нахождения на больничном и о том, что ее состояние здоровья не позволяло принять участие в судебном заседании, суд находит неуважительной причиной неявки, поскольку истцом не представлен листок нетрудоспособности. Кроме того, листок нетрудоспособности не является документом, который может служить безусловным основанием для отложения судебного заседания, поскольку лист нетрудоспособности, сам по себе, доказательством того, что у истца было такое состояние здоровья, в силу которого она не могла принимать участие в судебном заседании <...>, не является. Таким образом, никаких доказательств своего неудовлетворительного состояния здоровья, и нахождения на больничном истцом не представлено, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении ходатайства истца об отложении рассмотрения дела.
Представитель ответчика Лежнина О.Н. в судебном заседании требования истца не признала. Полагала действия работодателя при начислении и выплаты премии законными и обоснованными. Указала на то, что премия является стимулирующей выплатой, не входит в зарплату. Выплачивается за добросовестное исполнение должностных обязанностей, в то время как на истицу многократно поступали жалобы, как от учащихся, так и от их родителей, приказы о наложении дисциплинарных взысканий были отменены судом лишь по процессуальным основаниям, факт грубого нарушения должностных обязанностей нашел подтверждение в судебном заседании.
Представитель третьего лица Комитета по делам образования г. Челябинска в судебное заседании не явился, извещен.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполнимой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Материалами дела подтверждается, и решением Советского районного суда г. Челябинска от <...>, вступившим в законную силу установлено, что в соответствии с условиями трудового договора от <...> N Сефиханова Н.С., на основании приказа от <...> принята к МБСКОУ школа - интернат 2 вида N 12 <...> На основании приказа от <...> N и дополнительного соглашения от <...> истец переведена на должность <...> с <...>.
Приказом от <...> N истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Приказом от <...> N Сефиханова Н.С. уволена с должности <...> с <...> на основании п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания). В основание приказа указаны коллективные жалобы от родителей от <...>, приказ от <...> о проведении служебного расследования, протокол заседания комиссии от <...>, приказ о наложении дисциплинарного взыскания от <...>, заявления учащихся, родителя от <...>, протокол заседания комиссии от <...>.
Решением Советского районного суда г. Челябинска от <...> исковые требования Сефихановой НС удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ N от <...> о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказ N от <...> об увольнении Сефихановой НС по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Восстановлена Сефиханова НС в должности <...> с <...> в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (нарушение слуха) N 12 г. Челябинска". Взыскано с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (нарушение слуха) N 12 г. Челябинска" в пользу Сефихановой НС средний заработок за время вынужденного прогула с <...> по <...> в размере 50 065 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 12 000 руб. Возложена обязанность на муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (нарушение слуха) N 12 г. Челябинска" произвести оплату листка нетрудоспособности Сефихановой НС N, выданного МБУЗ "Сосновская ЦРБ". В удовлетворении остальной части исковых требований Сефихановой НС отказано.
Указанное решение суда от <...> оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от <...>, апелляционная жалоба Сефихановой Н.С. - без удовлетворения.
При этом в рамках рассмотрения указанного гражданского дела N Сефихановой Н.С. заявлялись требования о взыскании невыплаченной премии ко Дню учителя в сумме 10 000 руб., в удовлетворении которого судом было отказано. Вместе с тем, в настоящем исковом заявлении истцом заявлено иное требование - возложение обязанности на ответчика включить ее в приказ о премировании, выплатить премию, а также иное основание искового требования - признание судом незаконным приказов о привлечении ее к дисциплинарной ответственности.
Разрешая указанные требования, суд исходит из следующего.
Приказом от <...> N о премировании в соответствии с решением Челябинской Городской Думы от <...> N, Коллективным договором МБОУ "С(К)ОШИ N 12 г. Челябинска" выплачена денежная премия ко Дню учителя в том числе сотрудникам педагогического персонала. Вместе с тем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ "С(К)ОШИ N 12 г. Челябинска - п. 12.9 приказано лишить <...> Сефиханову Н.С. денежной премии ко Дню учителя в связи с наличием у нее дисциплинарного взыскания в <...> года (приказ от <...> N) (л.д. 9 - 11).
Как следует из коллективного договора МБОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (нарушение слуха) N 12 г. Челябинска" на <...>-<...> г. (л.д. 11-21), с учетом внесенных изменений и дополнений N от <...> (л.д. 22), Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных <...> (л.д. 26-35), с учетом внесенных изменений и дополнений N от <...> (л.д. 99), с которыми истец была ознакомлена, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются виды поощрений, в том числе в виде премии (п. 11.1 Правил внутреннего трудового распорядка). Единовременное премирование работников производится в случаях, в том числе к государственным и профессиональным праздникам: день учителя, международный женский день. Премирование работников производится за счет и в пределах стимулирующего фонда оплаты труда, а также за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда (п. 14 Коллективного договора, п. 2 изменений и дополнений N 1 от 02.02.2018 г. в Коллективный договор).
Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, истец была лишена премии к государственному празднику, поскольку премия выплачивается за эффективные результаты работы, чего не имелось в работе истца, так как поступали жалобы от учеников, их законных представителей на противоправные действия со стороны истца, которые нашли свое подтверждение в ходе служебных проверок, и в решении суда.
Таким образом, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что премия, выплачиваемая в том числе к государственным праздниками, не относится к постоянной составной части заработной платы, является переменной частью, решение о ее выплате принимает работодатель с учетом показателей эффективности в деятельности работника. Указанные обстоятельства установлены апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от <...>.
Учитывая, что оспариваемые приказы о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении истца решением Советского районного суда г. Челябинска от <...> отменены в виду нарушения работодателем срока наложения дисциплинарного взыскания, предусмотрено ст. 193 Трудового кодекса РФ, между тем, материалами дела подтверждается, что факты нарушения истцом трудовой дисциплины нашли подтверждение в процессе судебного разбирательства по делу N, с чем также согласилась судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в апелляционном определении от <...>, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований истицы об обязании ответчика включить истца в приказ о премировании N от <...> и выплатить причитающуюся единоразовую премию ко Дню Учителя в размере 10 000 руб.
Кроме того, суд учитывает, что на момент подачи иска истец не являлась и в настоящее время не является работником ответчика. Приказом от <...> N истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 143).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, в том числе и действиями по изданию приказа о лишении истца премии ко Дню учителя и в удовлетворении указанного искового требования судом отказано, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
В удовлетворении исковых требований Сефихановой НС о возложении обязанности включить в приказ о премировании, выплате премии, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Челябинска.