Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 N 1207

"О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости"
Редакция от 24.03.2020 — Не действует Перейти в действующую
Показать изменения

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 30 декабря 2014 г. N 1207

О ПРОВЕДЕНИИ ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ И НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

(в ред. Приказов Минтруда РФ от 17.11.2016 N 664, от 09.03.2017 N 253, от 30.08.2018 N 560, от 19.11.2018 N 708, от 24.03.2020 N 152)

В целях организации оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости (далее - оперативный мониторинг), приказываю: (в ред. Приказа Минтруда РФ от 17.11.2016 N 664)

1. Утвердить:

форму N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" согласно приложению N 1;

форму N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" согласно приложению N 2;

форму N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 3;

форму N 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" согласно приложению N 4;

рекомендации по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" согласно приложению N 5;

рекомендации по заполнению формы N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" согласно приложению N 6;

рекомендации по заполнению формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 7;

рекомендации по заполнению формы N 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" согласно приложению N 8;

форму N БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения" согласно приложению N 9; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 17.11.2016 N 664)

рекомендации по заполнению формы N БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения" согласно приложению N 10. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 17.11.2016 N 664)

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения:

актуализировать данные об организациях, планирующих и осуществляющих увольнение работников, а также вводящих режим неполной занятости работников, по состоянию на 1 января 2015 года, исключив из них сведения о работодателях, рабочих местах и работниках, по отношению к которым процедуры увольнения и введения режимов неполной занятости завершены (сохранению подлежат сведения о работодателях, не завершивших процедуру увольнения работников или планирующих увольнение в 2015 году);

проводить оперативный мониторинг в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами N 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВГ, 4-МКО, БР; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 17.11.2016 N 664)

предоставлять данные оперативного мониторинга в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам, до 12.00 (по московскому времени) в электронном виде средствами информационной системы консолидации отчетности ("ИСКО"). (в ред. Приказа Минтруда РФ от 17.11.2016 N 664)

3. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л. Вуколов) обеспечить:

сбор, обобщение и представление по электронной почте в Департамент занятости населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации данных оперативного мониторинга в электронном виде в формате Microsoft Excel еженедельно, по средам до 18.00; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 17.11.2016 N 664)

контроль за актуализацией данных оперативного мониторинга. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 17.11.2016 N 664)

4. Департаменту занятости населения Минтруда России (М.В. Кирсанов):

проводить анализ данных оперативного мониторинга; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 17.11.2016 N 664)

направлять соответствующую информацию в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти и в установленном порядке в Правительство Российской Федерации.

5. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июня 2013 г. N 281 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 г. N 568 "О внесении изменений в приказ Минтруда России от 26 июня 2013 г. N 281 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.".

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 17.11.2016 N 664)

Министр
М. ТОПИЛИН

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207

Форма N 1-МВ

СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

на    
  (дата, на которую предоставляются сведения)  

(в ред. Приказов Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708, от 24.03.2020 N 152)

Периодичность представления: еженедельно

N п/п Наименование организации, юридический адрес Вид экономической деятельности организации Форма организационной собственности (государственная/другая) Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел. Основание увольнения (ликвидация организации, сокращение численности работников, сокращение штата) Причины принятия решения об увольнении работников Плановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3") Сроки увольнения Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел. Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел. Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел. Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел. Численность работников предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций, чел. Из числа уволенных работников (из графы 15) Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости Задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. рублей Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.
трудоустроены, чел. назначена трудовая пенсия по старости, чел. обратились в органы службы занятости, чел. трудоустроены, чел. (из графы 21) признаны безработными, чел. (из графы 21) направлены на профобучение, чел. (из графы 23) направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 23)
всего в том числе в данной организации
всего в т.ч. иностранных работников всего в т.ч. иностранных работников всего в т.ч. иностранных работников
(в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37
(в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)
                                                                         
       
(должность руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации)   (подпись)   (Ф.И.О.)

"__" ____________ 201_ г.

Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207

Форма 2-МВГ

СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ГРАДООБРАЗУЮЩИХ И СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

на        
  (дата, на которую предоставляются сведения)   (субъект Российской Федерации)  

(в ред. Приказов Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708, от 24.03.2020 N 152)

Периодичность представления: еженедельно

N п/п Наименование организации, юридический адрес Организация градообразующая (1)/системообразующая (2) Вид экономической деятельности организации Форма собственности организации (государственная/другая) Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находившихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел. Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата) Причины принятия решения об увольнении работников Плановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3") Сроки увольнения Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел. Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел. Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел. Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций, чел. Из числа уволенных работников (из графы 14) Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости Задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. рублей Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.    
трудоустроены, чел. назначена трудовая пенсия по старости, чел. обратились в органы службы занятости, чел. трудоустроены, чел. (из графы 19) признаны безработными, чел. (из графы 19) направлены на профобучение, чел. (из графы 21) направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 21)    
всего в том числе в данной организации    
(в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35    
(в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)
                                                                       
       
(должность руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации)   (подпись)   (Ф.И.О.)

"__" ____________ 201_ г.

Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207

СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ В МОНОГОРОДАХ

на        
  (дата, на которую предоставляются сведения)   (субъект Российской Федерации)  

(в ред. Приказов Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708, от 24.03.2020 N 152)

Периодичность представления: еженедельно

N п/п Наименование монопрофильного населенного пункта Наименование организации, юридический адрес Вид экономической деятельности организации Форма собственности организации (государственная/другая) Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находившихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел. Основание увольнения (ликвидация организации, сокращение численности работников, сокращение штата) Причины принятия решения об увольнении работников Плановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3") Сроки увольнения Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел. Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел. Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел. Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел. Численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел. Из числа уволенных работников (из графы 14) Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости Задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. рублей Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.    
трудоустроены, чел. назначена трудовая пенсия по старости, чел. обратились в органы службы занятости, чел. трудоустроены, чел. (из графы 19) признаны безработными, чел. (из графы 19) направлены на профобучение, чел. (из графы 21) направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 21)    
всего в том числе в данной организации    
(в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35    
(в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)
                                                                       
       
(должность руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации)   (подпись)   (Ф.И.О.)

"__" ____________ 201_ г.

Приложение N 4
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207

СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ И ПЛАНИРУЕМЫХ К УВОЛЬНЕНИЮ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ ПРЕВЫШАЕТ 500 ЧЕЛОВЕК

на        
  (дата, на которую предоставляются сведения)   (субъект Российской Федерации)  

(в ред. Приказов Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708, от 24.03.2020 N 152)

Периодичность представления: еженедельно

N п/п Наименование организации, юридический адрес Вид экономической деятельности организации Форма организационной собственности (государственная/другая) Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел. Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата) Сроки увольнения Плановое увольнение (заполняется цифрой 1)/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (заполняется цифрой 2), "/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3") Наличие факторов кризисного состояния (заполняется: да/нет) Наличие иных факторов кризисного состояния (указать) Численность работников, уволенных с 1 января 2015 года, чел. Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел. Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел. Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел. Численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел. Трудоустроены из числа уволенных работников Задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. рублей Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.
всего из них:
трудности с выплатой кредитов, в том числе иностранным финансовым организациям падение спроса на выпускаемую продукцию (потеря рынка сбыта) проблемы с поставкой сырья, оборудования или комплектующих наличие антикризисного управляющего всего из графы 17 всего из графы 21 при содействии работодателя в данной организации или ее филиале при содействии органов службы занятости
по инициативе работника по соглашению сторон по сокращению численности или штата работников по собственному желанию по соглашению сторон по сокращению численности или штата работников
(в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
(в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)
                                                                           
       
(должность руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации)   (подпись)   (Ф.И.О.)

"__" ____________ 201_ г.

Приложение N 5
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 1-МВ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ"

(в ред. Приказов Минтруда РФ от 30.08.2018 N 560, от 19.11.2018 N 708, от 24.03.2020 N 152)

1. По форме N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" (далее - форма N 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - мониторинг).

2. Форму N 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы N 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.

4. В форме N 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в электронном виде на портале "Работа в России" работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 января 2015 года. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

5. В форме N 1-МВ указывается: (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 2 - наименование и юридический адрес организации; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников организации (без совместителей) (выделяется из графы 5); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 8 - численность иностранных работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя (выделяется из графы 7); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 9 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 10 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 11 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций по состоянию на отчетную дату, человек; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 12 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 13 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 14 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3"); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 15 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 16 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 17 - численность иностранных работников организации, уволенных с начала высвобождения (выделяется из графы 16); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 18 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 19 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 20 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 21 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 22 - "Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 23 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 16); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 24 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 16); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 25 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 26 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 27 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 26); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 28 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 26); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 29 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 28); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 30 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 28); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 31 - задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. рублей; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 32 - численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 33 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 34 - численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 35 - численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 36 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 37 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

Приложение N 6
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 2-МВГ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ГРАДООБРАЗУЮЩИХ И СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"

(в ред. Приказов Минтруда РФ от 30.08.2018 N 560, от 19.11.2018 N 708, от 24.03.2020 N 152)

1. По форме N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" (далее - форма N 2-МВГ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций, а также неполной занятости работников.

2. Форму N 2-МВГ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы N 2-МВГ указывается наименование субъекта Российской Федерации, о котором представлена информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).

4. В форме N 2-МВГ указывается: (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 2 - наименование и юридический адрес организации; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (указывается цифра "1") или к системообразующим организациям российской экономики, перечень которых направляется в субъекты Российской Федерации письмом Минтруда России (указывается цифра "2"); (в ред. Приказов Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708, от 24.03.2020 N 152)

в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 6 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 8 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 10 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 11 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность предприятия, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3"); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 15 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению, в связи с введением санкций; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 23 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 24 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 25 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 26 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 26); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 28 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 26); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 29 - задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. рублей; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 30 - численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 31 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 32 - численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 33 - численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 34 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 35 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

Приложение N 7
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 3-МВМ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ В МОНОГОРОДАХ"

(в ред. Приказов Минтруда РФ от 09.03.2017 N 253, от 30.08.2018 N 560, от 19.11.2018 N 708, от 24.03.2020 N 152)

1. По форме N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" (далее - форма N 3-МВМ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций моногородов, а также неполной занятости работников организаций моногородов.

2. Форму N 3-МВМ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы N 3-МВМ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в моногородах (далее - информация о принятии решений об увольнении работников в моногородах).

4. В форме N 3-МВМ указывается: (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 2 - наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 3 - наименование и юридический адрес организации; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 6 - среднесписочная численность работников организации, признанных безработными (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 7 - численность работников организации, признанных безработными, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 8 - численность работников организации, признанных безработными, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 10 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 11 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3"); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 15 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, человек; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 23 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 24 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 25 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 26 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 24); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 28 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 24); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 29 - задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. рублей; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 30 - численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 31 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 32 - численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 33 - численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 34 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 35 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

5. При заполнении формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" данные о занятости работников организаций следует группировать по моногородам с подсчетом итоговых сумм по каждому моногороду и в целом по субъекту Российской Федерации. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 09.03.2017 N 253)

Приложение N 8
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 4-МКО "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ И ПЛАНИРУЕМЫХ К УВОЛЬНЕНИЮ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ ПРЕВЫШАЕТ 500 ЧЕЛОВЕК"

(в ред. Приказов Минтруда РФ от 30.08.2018 N 560, от 19.11.2018 N 708, от 24.03.2020 N 152)

1. По форме N 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" (далее - форма N 4-МКО) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - мониторинг).

2. Форму N 4-МКО представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы N 4-МКО указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.

4. В форме N 4-МКО приводятся сведения, сообщенные в электронном виде на портале "Работа в России" работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 января 2015 года. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

5. В форме N 4-МКО указывается: (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 2 - наименование и юридический адрес организации; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 6 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 7 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 8 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 9 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 10 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 11 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 12 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3"; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 13 - при наличии трудностей с выплатой кредитов по займам, в том числе иностранным финансовым организациям, делается запись "да", при отсутствии - запись "нет"; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 14 - при наличии падения спроса на выпускаемую продукцию (потери рынка сбыта) делается запись "да", при отсутствии - запись "нет"; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 15 - при наличии проблем с поставкой сырья, оборудования или комплектующих делается запись "да", при отсутствии - запись "нет"; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 16 - при наличии в организации антикризисного управляющего делается запись "да", при отсутствии - запись "нет"; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 17 - иные факторы кризисного состояния; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 18 - общая численность работников организации, уволенных с 1 января 2015 года; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 19 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 20 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 21 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 22 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 23 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 24 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 25 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 26 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 27 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 28 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 29 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 30 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 19); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 31 - численность трудоустроенных в данной организации или ее филиале (выделяется из графы 30); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 32 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 30); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 19.11.2018 N 708)

в графе 33 - задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. рублей; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 34 - работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 35 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 36 - численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 37 - численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 38 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

в графе 39 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 24.03.2020 N 152)

Приложение N 9
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207

Форма N БР

СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

на   по    
  (дата, на которую представляются сведения)   (наименование субъекта Российской Федерации)  

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 17.11.2016 N 664)

Периодичность представления: еженедельно

Признано безработными за отчетный период, чел. Численность безработных граждан на отчетную дату, чел. Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленное работодателями в органы службы занятости населения, единиц
всего из них осуществлявших трудовую деятельность из них уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за отчетный период на отчетную дату
1 2 3 4 5 6
Должностное лицо, ответственное за предоставление данных        
  (должность)   (Ф.И.О.)   (подпись)
      E-mail:     "__" ______ 20__ год
  (номер контактного телефона)       (дата составления документа)

Приложение N 10
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N БР "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 17.11.2016 N 664)

1. Форму N БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения" (далее - форма) представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости.

2. При заполнении формы указывается дата, на которую представляются сведения (отчетная дата), и наименование субъекта Российской Федерации, о котором представляются сведения.

В целях заполнения формы:

под отчетной датой понимается вторник текущей недели текущего года;

под отчетным периодом понимается неделя, началом которой является день, следующий за предыдущей отчетной датой, концом - отчетная дата (включительно). Первым отчетным периодом текущего года является период, прошедший с 1 января текущего года до отчетной даты (включительно).

3. Форма заполняется на основании данных, содержащихся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.

4. При заполнении формы:

а) графах 1 - 3 указывается численность граждан, признанных безработными за отчетный период:

в графе 1 - общая численность граждан, признанных в установленном порядке безработными, из числа граждан, поставленных на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Данные графы 1 должны соответствовать количеству приказов о признании граждан безработными, изданных центрами занятости населения в отчетном периоде;

в графе 2 - численность безработных, до момента обращения в службу занятости выполнявших работу по трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам, работавших у отдельных граждан по договорам между нанимателем и работником, работавших в качестве членов крестьянского (фермерского) хозяйства и работавших в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда (из данных графы 1);

в графе 3 - численность безработных граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (из данных графы 2);

б) в графе 4 приводится численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центрах занятости населения на отчетную дату;

в) в графах 5 - 6 приводится количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в центры занятости населения, и содержащихся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей за отчетный период и на отчетную дату соответственно.