ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КЕМЕРОВО
РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2020 по делу N 2-425/2020
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 26 мая 2020 года гражданское дело по иску Синкина О.П. к Обществу с ограниченной ответственностью "Агент Бизнес Проектирования" об установлении факта трудовых отношений, о признании дополнительного соглашения трудовым договором,
установил:
Истец Синкина О.П. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Агент Бизнес Проектирования" об установлении факта трудовых отношений, о признании дополнительного соглашения трудовым договором.
В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указано, что истец работает в ООО "Агент Бизнес Проектирования" в должности - Бухгалтер II категории.
<...> между истцом и ООО "Агент Бизнес Проектирования" был заключен ученический договор на обучение профессии бухгалтер.
В этот же день <...> между истцом и ООО "Агент Бизнес Проектирования" было подписано дополнительное трудовое соглашение на выполнение трудовой функции "первичная сортировка документов", приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку.
<...> между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому истец была переведена на должность бухгалтера II категории.
За период с <...> по <...> ежемесячно истцом выполнялась работа в соответствии с трудовой функцией, указанной в дополнительном трудовом соглашении, а именно "первичная сортировка документов" согласно инструкции "Помогайка" и внутреннему стандарту "Процедура: Первичная сортировка документов". Ежемесячно истец предоставляла отчет в электронном виде о проделанной работе, в результате чего получала вознаграждение в виде премии за обработанные документы и за выполнение нормы. До прохождения аттестации по ученическому договору истец выполняла трудовую функцию в течение полного рабочего дня.
После прохождения аттестации (<...>) на выполнение трудовой функции выделяла половину рабочего дня, а в оставшуюся половину рабочего дня проходила обучение по должности бухгалтера в соответствии с Программой обучения ученика бухгалтера.
На момент заключения ученического договора истец не являлась сотрудником, а была лишь лицом, ищущим работу. После заключения ученического договора с истцом было заключено дополнительное трудовое соглашение, в котором истец указана в качестве "ученика бухгалтера". И только после окончания обучения она была переведена на должность бухгалтера II категории.
В настоящее время Фонд социального страхования оспаривает трудовые отношения, возникшие между истцом и ООО "Агент Бизнес Проектирования" на основании дополнительного трудового соглашения от <...>, ссылаясь на допущенные нарушения при оформление трудовых отношений, вследствие чего в трудовую книжку истца может быть внесена запись об исправлении трудового стажа.
Однако истец полагает, что правоотношения между ней и ответчиком, возникшие на основании дополнительного трудового соглашения от <...>, являются трудовыми, поскольку в соответствии с указанным дополнительным соглашением истец была обязана лично выполнять трудовую функцию по первичной сортировке документов, а также выполнять иные поручения непосредственного руководителя.
Кроме того, истец была принята на работу в соответствии с приказом о приеме на работу, ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, получала оплату за выполненную работу.
По мнению истца, сложившиеся между ней и ответчиком на основании дополнительного трудового соглашения от <...> правоотношения являются трудовыми, поскольку соответствуют перечисленным в ст. 15 ТК РФ признакам, а дополнительное трудовое соглашение от <...> отвечает всем признакам, указанным в ст. 56 ТК РФ, и, соответственно, является трудовым договором.
Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО "Агент Бизнес Проектирования" в период с <...> по <...> по выполнению работы в должности помощника бухгалтера; признать дополнительное трудовое соглашение от <...> трудовым договором по основному месту работы с неполным рабочим днем на должности помощника бухгалтера со сроком действия от <...> до <...>.
Истец Синкина О.П., представитель ответчика ООО "Агент Бизнес Проектирования" в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращались.
Представитель третьего лица Государственного учреждения - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Шестова Е.Ю., действующая на основании доверенности от <...>, просила отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на заявленные требования.
Руководствуясь положениями ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав пояснения представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор условия, в частности, к ним относятся:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Как следует из материалов дела и установлено судом, <...> между Синкина О.П. и ООО "Агент Бизнес Проектирования" был заключен ученический договор <...> (с лицом, ищущим работу).
В соответствии с п. 1.1 ученического договора <...> (с лицом, ищущим работу), настоящий договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с обучением последнего профессии бухгалтер в форме индивидуального обучения по графику: понедельник, среда, пятница - 8 часов в день (с 8:30 до 17:30); вторник, четверг - 4 часа в день (с 09:00 до 13:00) и дальнейшим трудоустройством ученика.
Условиями ученического договора <...> предусмотрено, что ученик обязуется успешно освоить программу индивидуального обучения; после окончания обучения и сдачи зачетов приступить к работе и проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью, добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу работодателя (п. 2.2).
Согласно п. 3.1 ученического договора <...>, за период ученичества ученику не позднее 15 числа каждого месяца выплачивается стипендия.
Настоящий договор вступает в силу <...> и действует до <...> (п. 5.1). Действие настоящего договора продлевается на время болезни ученика и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.2).
В этот же день <...> между истцом (работник (ученик)) и ООО "Агент Бизнес Проектирования" (работодатель) было заключено дополнительное трудовое соглашение к ученическому договору <...> от <...>, по условиям которого ученический договор <...> от <...> согласно правилам внутреннего трудового распорядка, является смешанным и приравнивается к трудовому договору.
К числу трудовых функций ученика (работника) относятся первичная сортировка документов, полученных для обработки от клиентов работодателя; выполнение всех поручений непосредственного руководителя (п. 3 дополнительного трудового соглашения от <...>).
Срок действия дополнительного трудового соглашения соответствует сроку действия ученического договора (п. 4).
В пункте 5 дополнительного трудового соглашения к ученическому договору <...> от <...> указано, что оклад не предусмотрен. Работодатель выплачивает работнику (ученику) после прохождения аттестации следующие виды премий:
- за обработанные документы (1 руб., в т.ч. районный коэффициент 30%, за каждый документ в пределах нормы, 3 руб., в т.ч. районный коэффициент 30%, - сверх нормы);
- за выполнение нормы (норму работодатель устанавливает самостоятельно для каждого работника (ученика) отдельно, но она не должна превышать 70 документов в полный рабочий день).
В соответствии с п. 7 дополнительного трудового соглашения к ученическому договору <...> от <...>, режим работы и отдыха соответствует режиму ученичества согласно ученическому договору и правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с приказом N <...> от <...>, на период действия ученического договора Синкина О.П. в качестве наставника по обучению была назначена бухгалтер I категории <...>.
<...> между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор <...>, согласно которому истец была принята на работу на должность бухгалтера II категории.
В настоящее время ООО "Агент Бизнес Проектирования" в Арбитражном суде Кемеровской области оспаривает решение филиала <...> ГУ-КРОФСС РФ от <...> <...> "о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в сумме 19798 руб. 55 коп. и решение от <...> <...> "об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством" в сумме <...> коп.
При проверке филиалом <...> ГУ-КРОФСС РФ правильности назначения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности страхователя ООО "Агент Бизнес Проектирования" выявлены нарушения по назначенным пособиям по листам нетрудоспособности, выданным ученикам бухгалтера, принятым по ученическим договорам (с лицами, ищущими работу).
ООО "Агент Бизнес Проектирования" заключены ученические договоры (с лицами, ищущими работу) с шестью гражданами, в том числе и с Синкина О.П.
В подтверждение трудовых отношений, ответчиком представлено дополнительное трудовое соглашение к ученическому договору, датируемое датой заключения ученического договора. В данном соглашении лицо, ищущее работу, поименовано работником (учеником), а ученический договор, согласно Правил внутреннего трудового распорядка является смешанным и приравненным к трудовому договору.
При вынесении решений филиал <...> ГУ-КРОФСС РФ подробно указал, что предоставленный ученический договор оформлен в соответствии с требованиями гл. 32 ТК РФ. В данном случае страхователем заключено дополнительное соглашение к ученическому договору (с лицом, ищущим работу) как согласование дополнительных условий к уже имеющемуся ученическому договору. Причем, условиями этого ученического договора определено, что он заключен с лицом, ищущим работу, т.е. не состоящим в трудовых отношениях.
Ответчик утверждает, что дополнительное трудовое соглашение является приложением к соответствующему ученическому договору, в котором указаны все необходимые условия трудового договора.
Кроме того, ООО "Агент Бизнес Проектирования" в Правилах внутреннего трудового распорядка указывает, что ученический договор является смешанным и приравнивается к трудовому договору, а ученик приравнивается к работнику.
В связи с чем, необходимо отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такого понятия, как "смешанный" трудовой договор.
Таким образом, признать дополнительное трудовое соглашение к ученическому договору отдельным трудовым договором возможно только при наличии совокупности обязательных признаков.
Правоотношения, связанные с заключением ученического договора, регулируются положениями главы 32 ТК РФ.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 203 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовой договор и ученический договор (с лицом, ищущим работу) имеют принципиальные отличия.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором (ст. 227 ТК РФ).
Однако на основании ст. 15, 16 и 20 ТК РФ только между работником и работодателем возникают трудовые отношения в случаях и порядке, определенных в ст. 16, 56, 57 и 68 ТК РФ. Таким образом, до заключения трудового договора лицо, ищущее работу, находясь в статусе ученика, не относится ни к какой из категорий работников, но в производственной деятельности работодателя участие принимает.
Согласно нормам главы 32 ТК РФ при условии надлежащего оформления ученического договора, кроме выплат стипендии в период обучения ученикам, может быть оплачена и работа на практических занятиях и выплачено материальное поощрение за добросовестное отношение к обучению и прочие выплаты, но выплаты ученику не свидетельствуют о наличии трудовых отношений и не могут быть квалифицированы как заработная плата.
При ученическом договоре юридическое значение имеет обучение ученика, а труд носит лишь дополнительный характер, в то время как при трудовых отношениях значение имеет выполнение работником трудовой функции - работы по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. С учетом того, что ученический договор не является трудовым, и обязанности по выплате заработной платы и стипендии за обучение, а также по оплате практических занятий оговорены законодателем отдельно, представляется, что оплата практических занятий не является стипендией или заработной платой. Она представляет собой специальный вид выплат, связанный исключительно с правовым механизмом ученичества и участия ученика в производственной деятельности работодателя.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг). Ученический договор предполагает обучение на оговоренных сторонами условиях с целью приобретения учеником профессии, специальности, квалификации. Подписание ученического договора не является подписанием трудового договора с лицом, ищущим работу, поскольку лицо, ищущее работу, после подписания ученического договора не становится работником предприятия.
В своем заявлении истец указывает, что она "ежемесячно выполняла работу согласно трудовой функции, указанной в дополнительном трудовом соглашении, а именно "первичная сортировка документов" согласно инструкции "Помогайка" и внутреннему стандарту "Первичная сортировка документов". Ежемесячно предоставляла отчет в электронном виде о проделанной работе, в результате чего получала вознаграждение. До прохождения аттестации по ученическому договору на выполнение трудовой функции было затрачено время в течение полного рабочего дня. После прохождения аттестации (<...>) на выполнение трудовой функции был затрачена половина рабочего дня, а оставшуюся половину рабочего дня проходила обучение на должность бухгалтера согласно "Программе обучения ученика бухгалтера".
В материалы дела истцом представлены расчетные листки за <...>, согласно которым в <...> года истцу была начислена стипендия в сумме ... рублей, премия за аттестацию - в сумме ... рублей. Выплаты в виде премии за отработанные документы и выполнения плана нормы составили в <...> - ..., <...> - ..., <...> - ..., <...> - ..., <...> - ..., <...> - ..., <...> - ..., <...> - ..., в <...> - ..., <...> - ... рублей, <...> - ... рубля, <...> - ....
В п. 4.4, 4.5 Положения об оплате труда и премирования работников ООО "Агент Бизнес Проектирования", утвержденного <...>, указано, что стипендия ученикам выплачивается согласно ученических договоров и не является заработной платой. Все премии работникам (в т.ч. ученикам) выплачиваются отдельно от заработной платы, стипендий и являются платой за труд.
В соответствии с п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Агент Бизнес Проектирования", все время обучения по ученическому договору является рабочим, так как в течение этого времени ученик выполняет все порученные ему задания согласно будущей специальности.
Исходя из представленных в материалы дела документов, судом установлено, что заключенное между истцом и ответчиком дополнительное трудовое соглашение к ученическому договору от <...> не может являться самостоятельным трудовым соглашением, так как:
- истец поименован - ученик (работник);
- заключено для согласования дополнительных условий ученического договора;
- не предусмотрено отдельное время на работу в какой-либо должности, поскольку в п. 7 дополнительного соглашения указано: "режим работы и отдыха соответствует режиму ученичества согласно ученическому договору и "правилам внутреннего трудового распорядка"";
- не соблюдено требование ст. 133, ст. 133.1, ст. 135 ТК РФ в части установления заработной платы, а предусмотрены выплаты премий после прохождения аттестации (п. 5.2 дополнительного соглашения);
- штатным расписанием для "ученика бухгалтера/помощника бухгалтера" не предусмотрены какие-либо виды оплаты (тарифные ставки, оклады и пр.), однако, согласно п. 3.2 Положения об оплате труда и премирования работников от <...>, должностные оклады по должностям работников устанавливаются штатным расписанием, утвержденным работодателем;
- расчетные листки содержат информацию о выплате стипендии, премий, материальной помощи;
- в расчетной ведомости организации отсутствует разделение на выплаты, производимые в рамках ученического и трудового договора, предусмотрены выплаты в виде стипендий, премий (за отработанные документы, желание работать(усердие), за аттестацию, за выполнение плана нормы), имеются выплаты материальной помощи;
- отсутствуют условия, необходимые для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59, 57, 56 ТК РФ.
Таким образом, судом установлено, что в период действия ученического договора <...> (с лицом, ищущим работу) и дополнительного трудового соглашения к ученическому договору истец проходила обучение профессии "бухгалтер", являлась учеником, получала стипендию и дополнительные выплаты в рамках практических занятий.
С учетом изложенного, заключенное между истцом и ответчиком дополнительное трудовое соглашение к ученическому договору не может быть признано трудовым договором, поскольку оформлено в соответствии с требованиями главы 32 ТК РФ, и не соответствует требованиям ст. 15, 16, 20, 56, 57 и 68 ТК РФ, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Требования Синкина О.П. к Обществу с ограниченной ответственностью "Агент Бизнес Проектирования" об установлении факта трудовых отношений в период с <...> по <...> по выполнению работы в должности помощника бухгалтера, о признании дополнительного трудового соглашения от <...> трудовым договором по основному месту работы с неполным рабочим днем в должности помощника бухгалтера со сроком действия от <...> до <...> - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.
В мотивированной форме решение изготовлено 30.05.2020 года.
Судья
ГАПАНЦОВА А.А.