Зарегистрировано в Минюсте России 15 июня 2006 г. N 7927
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 6 мая 2006 г. N 104
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Приказов ФСС РФ от 03.11.2006 N 250, от 31.01.2007 N 33, от 13.11.2007 N 272, от 02.10.2008 N 223, от 16.11.2009 N 262, от 20.09.2012 N 342, от 09.03.2022 N 78)
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 26 октября 1993 г. N 1094 "Вопросы Фонда социального страхования Российской Федерации" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 44, ст. 4212), Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1994, N 8, ст. 599; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст. 3131; 1996, N 9, ст. 809; N 16, ст. 1908; 1997, N 1, ст. 174; N 48, ст. 5555; 1999, N 52, ст. 6417; 2002, N 30, ст. 3044; 2005, N 32, ст. 3324), указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (I ч.), ст. 3459, N 38, ст. 3975), от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 202) и от 30 декабря 2006 г. N 1490 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 209) приказываю: (в ред. Приказов ФСС РФ от 03.11.2006 N 250, от 31.01.2007 N 33)
1. Утвердить должностные оклады работников центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - центрального аппарата Фонда) согласно приложению N 1.
Установить, что размеры должностных окладов работников центрального аппарата Фонда по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации пересчитываются при повышении размеров должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих. (в ред. Приказов ФСС РФ от 31.01.2007 N 33, от 20.09.2012 N 342)
2. Выплачивать работникам центрального аппарата Фонда:
2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 30 процентов должностного оклада.
2.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы:
первому заместителю председателя Фонда, заместителям председателя Фонда, руководителям департаментов - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
заместителям руководителей департаментов, начальникам управлений и их заместителям, начальникам отделов - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
заместителям начальников отделов, начальникам отделов в департаментах и управлениях и их заместителям, советникам, помощникам председателя Фонда, советникам председателя Фонда, ведущим консультантам, консультантам (консультанту-помощнику первого заместителя председателя Фонда, консультантам-помощникам заместителей председателя Фонда) - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада; (в ред. Приказа ФСС РФ от 03.11.2006 N 250)
главным специалистам-экспертам, ведущим специалистам-экспертам, специалистам-экспертам - в размере от 60 до 90 процентов; (в ред. Приказа ФСС РФ от 13.11.2007 N 272)
специалистам 1 разряда, специалистам 2 разряда - в размере до 60 процентов должностного оклада. (в ред. Приказа ФСС РФ от 13.11.2007 N 272)
2.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу:
2.4. Премии по результатам работы (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются).
При наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии. (в ред. Приказа ФСС РФ от 13.11.2007 N 272)
2.5. Ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению N 2.
2.6. Материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда. (в ред. Приказа ФСС РФ от 13.11.2007 N 272)
2.7. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда. (в ред. Приказа ФСС РФ от 13.11.2007 N 272)
2.8. Ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. (в ред. Приказа ФСС РФ от 13.11.2007 N 272)
3. Установить, что работникам центрального аппарата Фонда производятся иные выплаты и предоставляются социальные гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.
4. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации (приложение N 3).
5. При определении фонда оплаты труда работников центрального аппарата Фонда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, предусматривать средства на выплату (в расчете на год): (в ред. Приказа ФСС РФ от 09.03.2022 N 78)
ежемесячной надбавки за высокую квалификацию - в размере 7 должностных окладов; (в ред. Приказа ФСС РФ от 09.03.2022 N 78)
ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы - в размере 14 должностных окладов; (в ред. Приказа ФСС РФ от 09.03.2022 N 78)
ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячного денежного поощрения - в размере 31 должностного оклада; (в ред. Приказа ФСС РФ от 09.03.2022 N 78)
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов; (в ред. Приказа ФСС РФ от 09.03.2022 N 78)
премий по результатам работы - в размере 9 должностных окладов; (в ред. Приказа ФСС РФ от 09.03.2022 N 78)
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. (в ред. Приказа ФСС РФ от 09.03.2022 N 78)
Средства фонда оплаты труда могут быть перераспределены между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего приказа. (в ред. Приказа ФСС РФ от 09.03.2022 N 78)
6. Фонд оплаты труда работников центрального аппарата Фонда формировать за счет средств, предусмотренных пунктом 5 настоящего Приказа, а также за счет средств, направляемых для выплаты:
денежного вознаграждения и денежных поощрений Председателя Фонда;
других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Приказа ФСС РФ от 13.11.2007 N 272)
оплата труда работников центрального аппарата Фонда в соответствии с настоящим Приказом производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в расходах на оплату труда работников центрального аппарата Фонда, финансируемых за счет средств обязательного социального страхования и федерального бюджета, на соответствующий год;
при сокращении численности работников центрального аппарата Фонда размер фонда оплаты труда, предусмотренный в бюджете Фонда на соответствующий год, сохраняется. (в ред. Приказов ФСС РФ от 31.01.2007 N 33, от 13.11.2007 N 272)
Образовавшаяся экономия средств, предусмотренных в бюджете Фонда на соответствующий год на заработную плату работников и начисления на выплаты по оплате труда, направляется на материальное стимулирование профессиональной служебной деятельности (работы) работников Фонда. (в ред. Приказа ФСС РФ от 16.11.2009 N 262)
8. Средства на оплату труда, высвободившиеся в результате сокращения численности работников центрального аппарата Фонда, использовать на выплату работникам центрального аппарата Фонда премий по результатам работы. (в ред. Приказа ФСС РФ от 31.01.2007 N 33, от 13.11.2007 N 272)
9. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. (в ред. Приказов ФСС РФ от 31.01.2007 N 33, от 13.11.2007 N 272)
Председатель Фонда
Г.Н.КАРЕЛОВА
Приложение N 1
к Приказу
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 06.05.2006 N 104
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Приказа ФСС РФ от 09.03.2022 N 78)
Перерасчет заработной платы работников центрального аппарата ФСС РФ производится с 01.01.2022 (пункт 2 Приказ ФСС РФ от 09.03.2022 N 78).
Приложение N 2
к Приказу
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 06.05.2006 N 104
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Приказа ФСС РФ от 09.03.2022 N 78)
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 06.05.2006 N 104
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Приказов ФСС РФ от 03.11.2006 N 250, от 31.01.2007 N 33, от 13.11.2007 N 272, от 02.10.2008 N 223, от 16.11.2009 N 262)
Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - центрального аппарата Фонда), кроме технического персонала.
I. Порядок установления должностных окладов
Должностные оклады работников устанавливаются председателем Фонда. (в ред. Приказа ФСС РФ от 03.11.2006 N 250)
II. Порядок установления надбавок
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию работникам центрального аппарата Фонда устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Фондом социального страхования Российской Федерации, сложности выполняемой им работы, ее результативности; а также с учетом уровня образования, профессии (специальности), специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности, стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.
Размер надбавки за высокую квалификацию может быть изменен приказом председателя Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию с заместителем председателя Фонда, курирующим структурное подразделение.
2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается работникам центрального аппарата Фонда на основании следующих критериев:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности центрального аппарата Фонда;
напряженность и высокая производительность труда;
проявление инициативы и творческого подхода к делу;
знание и применение компьютерной техники.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена (только для должностей, для которых не установлен минимальный размер) приказом председателя Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию с заместителем председателя Фонда, курирующим структурное подразделение, при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.
2.3. Конкретные размеры надбавок, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения, устанавливаются приказом председателя Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию с заместителем председателя Фонда, курирующим структурное подразделение.
Размеры указанных надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и управления, дающего право на получение указанной надбавки.
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом председателя Фонда на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2.5. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2, 2.4 настоящего Положения, производится ежемесячно.
2.6. В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083), работникам центрального аппарата Фонда, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, в следующих размерах:
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам центрального аппарата Фонда, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и на которых по решению председателя Фонда возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с трудовой функцией.
В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренной вышеуказанными Правилами, окажется ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, которым она предусмотрена.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом председателя Фонда.
Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
лицам, в отношении которых допуск прекращен;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
лицам, освобожденным приказом председателя Фонда от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну. (в ред. Приказа ФСС РФ от 31.01.2007 N 33)
2.7. Выплата надбавки к должностному окладу на основании пункта 2.6 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок в фонде оплаты труда работников центрального аппарата Фонда.
III. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение назначается работникам центрального аппарата Фонда в размерах, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Приказу, без оформления дополнительного приказа и начисляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
IV. Порядок и условия выплаты премий
4.1. Премирование работников центрального аппарата Фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Премирование работников центрального аппарата Фонда производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:
результаты работы Фонда и структурных подразделений центрального аппарата Фонда;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Фондом.
4.4. Премия за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам в размере 75 процентов должностного оклада без оформления дополнительного приказа и с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. (в ред. Приказа ФСС РФ от 02.10.2008 N 223)
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа председателя Фонда по представлению руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда, согласованного с заместителем председателя Фонда, курирующим структурное подразделение.
4.5. Премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом председателя Фонда на основании представлений руководителей структурных подразделений центрального аппарата Фонда по согласованию с заместителем председателя Фонда, курирующим структурное подразделение, с учетом личного вклада работника в результаты деятельности центрального аппарата Фонда за соответствующий период.
При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
несоблюдение требований трудового распорядка.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности центрального аппарата Фонда.
Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Не подлежат премированию работники центрального аппарата Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
4.6. Единовременное премирование работников может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, а также могут выплачиваться единовременные (разовые) премии к юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на пенсию и другие премии. (в ред. Приказа ФСС РФ от 13.11.2007 N 272)
Единовременная премия устанавливается работникам в конкретном размере приказом председателя Фонда по представлению руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда, согласованным с заместителем председателя Фонда, курирующим структурное подразделение.
4.7. Премии по итогам работы за квартал и год, а также единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
4.8. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам.
4.9. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
4.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, производится дополнительное премирование.
V. Порядок установления и выплаты материальной помощи (в ред. Приказа ФСС РФ от 13.11.2007 N 272)
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам центрального аппарата Фонда, как правило, в размере до двух должностных окладов в год на основании их личных заявлений.
Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и в других случаях.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом председателя Фонда.
В случае смерти работника центрального аппарата Фонда материальная помощь в размере среднемесячного заработка работника выплачивается лицу, фактически оплатившему погребение умершего при предоставлении документов, подтверждающих оплату им ритуальных услуг. (в ред. Приказа ФСС РФ от 16.11.2009 N 262)
5.2. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 5.1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда центрального аппарата Фонда.
VI. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в ред. Приказа ФСС РФ от 13.11.2007 N 272)
6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам центрального аппарата Фонда один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании соответствующего заявления работника.
6.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска.
Если на момент предоставления ежегодного отпуска или его части работник состоит в трудовых отношениях с Фондом менее 6 месяцев, единовременная выплата не выплачивается; если более 6 месяцев, но менее 1 года - единовременная выплата выплачивается в размере одного должностного оклада. (в ред. Приказа ФСС РФ от 16.11.2009 N 262)
6.3. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.