ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 3 сентября 2022 года
ОТПУСК
Вопрос: Добрый день. Работаю с 16 декабря 2021 года. На сегодняшний день (03.09.2022) осталось 2 недели неизрасходованного отпуска, так как брала 2 недели отпуска в июне 2022 г. В отпуск по беременности и родам ухожу ориентировочно 06 декабря 2022г. Вопрос: сколько дней отпуска работодатель обязан предоставить мне по моему заявлению? (Хочу взять их до отпуска по беременности и родам). Только лишь оставшиеся мои две недели или можно взять отпуск авансом за следующий год в количестве 28 дней. Работодатель утверждает, что мне положено только мои 2 недели оставшиеся.
Ответ: Непосредственно перед отпуском по беременности и родам работодатель по Вашему заявлению обязан будет предоставить Вам все неиспользованные за период работы с 16.12.2021 по 15.12.2022 дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Предоставлять Вам отпуск за период с 16.12.2022 по 15.12.2023 непосредственно перед отпуском по беременности и родам, который начнется 06.12.2022 работодатель будет не обязан, поскольку предоставление оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.