ПЕРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. МОСКВЫ
РЕШЕНИЕ
от 18 июня 2012 г. по делу N 2-2459/2012
Перовский районный суд в составе
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N <...>
по иску Жариновой Елены Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью "БИЛЛА" о признании незаконными пункта 5.6 Положения об оплате труда и премирования работников ООО "БИЛЛА" от <...>, пункта 9 пп. 3 Приказа N <...> от <...>, приказа N <...> от <...>, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Истец Жаринова Е.А. обратилась с иском к ООО "БИЛЛА" о признании незаконными пункта 5.6 Положения об оплате труда и премирования работников ООО "БИЛЛА" от <...>, пункта 9 пп. 3 Приказа N <...> от <...>, приказа N <...> от <...>, как противоречащие трудовому законодательству РФ, поскольку данными нормами локальных актов ООО "БИЛЛА" накладывается двойное взыскание на работника, допустившего дисциплинарный проступок, - помимо мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных ТК РФ, еще и лишение премии, которая входит в состав заработной платы, а лишение заработной платы не предусмотрено как дисциплинарное взыскание ТК РФ; просит взыскать с ответчика причиненный ей моральный вред в размере <...>.
В судебном заседании истец Жаринова Е.А. и ее представитель ФИО3 иск поддержали.
Представители ответчика ООО "БИЛЛА" ФИО4 и ФИО5 возражали против заявленных требований, так как обжалуемые истцом нормы Положения о премировании работников ООО "БИЛЛА" и приказов не противоречат и не нарушают норм ТК РФ; представили письменный отзыв на иск.
Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.
Перечень ограничений оснований и размеров удержаний из заработной платы установлен ст.ст. 137, 138 ТК РФ.
В то же время к системе государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работодателя на поощрение работника за труд, а также право на наложение на работника дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Из вышеназванных норм следует, что в трудовом законодательстве необходимо разграничивать смысл заработной платы как собирательного "понятия" (ст. 129 ТК РФ) от смысла заработной платы в "системе оплаты труда" (ст. 135 ТК РФ), предусматривающих разграничение между фиксированными обязательными выплатами и дополнительными (премиальными) выплатами на усмотрение работодателя.
Как было установлено в судебном заседании, истец Жаринова Е.А. на основании Трудового договора N <...> от <...> (лд. N ) состоит в трудовых отношениях с ООО "БИЛЛА" в должности Руководителя направления магазина ООО "БИЛЛА" по адресу: <...>.
В соответствии с Трудовым договором работнику установлен должностной оклад (п. 4.1), а также предусмотрено право работодателя выплачивать работнику премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда и иными локальными актами организации (п. 4.3).
Таким образом, заключенным между сторонами Трудовым договором установлено, что выплата премии работнику - это право, но не обязанность работодателя.
Стимулирующие выплаты (премии) в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят в "понятие" заработной платы, но не являются фиксированной величиной, зависящей от тарифной ставки или оклада работника. В соответствии со ст. 132 ТК РФ, система выплат стимулирующего характера (премирования), устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем (ст. 135 ТК РФ). Таковым локальным нормативным актом и является Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "БИЛЛА", утвержденное <...>, в которое могут быть внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания генеральным директором ООО "БИЛЛА" соответствующего Приказа (лд. N <...>).
В соответствии с п. 1.2 данного Положения под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами ООО "БИЛЛА".
В ООО "БИЛЛА", согласно п. 1.4 Положения установлены следующие выплаты работникам за их труд (оплата труда и материально-стимулирующие выплаты):
- должностной оклад;
- премии по итогам работы.
Под материальным стимулированием понимается премировании работника сверх основного заработка (п. 1.5 Положения). Премии выплачиваются в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением (п. 1.6 Положения).
В соответствии с гл. 5 Положения размер материального стимулирования (премирования) определяется для каждого работника индивидуально.
Обжалуемым истцом п. 5.6 Положения установлено, что если работник достиг отличных результатов, но допустил нарушение трудовой дисциплины и/или ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности, в связи с чем к нему в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке гл. 30 ТК РФ, премия такому работнику может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере, согласно решения уполномоченных должностных лиц.
В соответствии с пп. 3 п. 9 Приказа генерального директора ООО "БИЛЛА" N <...> от <...> "О внесении дополнения в Положение об оплате труда и материального стимулирования работников", сотрудник может быть лишен бонуса за дисциплинарное взыскание (лд. N <...>).
В соответствии с Приказом генерального директора ООО "БИЛЛА" N <...> от <...> "О внесении дополнения в Положение об оплате труда и материального стимулирования работников", с <...> изменены условия получения доплаты за формат по выручке: доплата отменяется при наличии дисциплинарного взыскания.
Доводы истца о том, что снижение размера премии или ее невыплата в связи с наличием дисциплинарного взыскания является также дисциплинарным взысканием, причем не предусмотренным трудовым законодательством, основаны на неверном понимании и толковании истцом норм ТК РФ.
Из норм действующего трудового законодательства РФ, из Трудового договора и смысла Положения и указанных Приказов ООО "БИЛЛА" не усматривается, что премии и иные стимулирующие выплаты являются обязательными, как указанная в ТК РФ и Трудовом договоре фиксированная заработная плата в виде оклада или тарифной ставки.
Данным Положением и Приказами предусмотрены основания для начисления премии, как стимулирующей, но не обязательной плате, и основания по ее невыплате либо снижению размера ее выплаты.
Таким образом, в данном случае, премирование - это не обязательный к выплате работнику заработок, а стимулирующая выплата, размер которой и основания выплаты которой зависят от права работодателя на эту выплату, и от отсутствия дисциплинарных взысканий у работника.
При этом нормами ТК РФ не предусмотрены порядок и требования к работодателю по вопросам премирования, так как это отнесено на собственное усмотрение работодателя в форме локальных актов.
Снижение размера премии или полная ее невыплата в связи с совершенным работником дисциплинарным проступком не является самостоятельным дисциплинарным взысканием, а потому нельзя говорить, что при наложенном на работнике дисциплинарном взыскании в виде замечания, выговора или увольнения снижение или невыплата премии является повторным дисциплинарным наказанием за тот же проступок.
Доводы истца со ссылкой на ст. 137 ТК РФ о том, что лишение работника премии не предусмотрено установленным перечнем ограничений удержаний из заработной платы не состоятельны, так как невыплата премии не относится к вопросам удержания из заработной платы по указанным в данной статье основаниям.
Таким образом, судом не установлено оснований для признания противоречащими трудовому законодательству РФ, а потому недействительными пункта 5.6 Положения об оплате труда и премирования работников ООО "БИЛЛА" от <...>, пункта 9 пп. 3 Приказа N <...> от <...>, приказа N <...> от <...>.
Требования истца о взыскании компенсации за причиненный моральный вред не подлежат удовлетворению, как необоснованные, а также в связи с тем, что они являются производными от вышеназванных требований, в удовлетворении которых отказано.
Исходя из всего вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В исковых требованиях Жариновой Елены Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью "БИЛЛА" о признании незаконными пункта 5.6 Положения об оплате труда и премирования работников ООО "БИЛЛА" от <...>, пункта 9 пп. 3 Приказа N <...> от <...>, приказа N <...> от <...>, взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд <...> в течение месяца со дня изготовления решения в полной форме.