ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 августа 2023 г. N 88-16403/2023
Дело N 2-653/2023
Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-653/2023 по иску П. к обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" (далее - ООО "Водоканал") об установлении оклада, начислении и выплате премии, перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по кассационной жалобе ООО "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 25 января 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13 апреля 2023 г.
Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В., судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции
установила:
П. обратился суд с иском к ООО "Водоканал", просил начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25 процентов от заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда премировании и дополнительных выплат с 1 января 2022 г., установить тарифную ставку (оклад) 21 024,69 руб. с 1 января 2022 г., взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда 20 000 руб.
Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 25 января 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13 апреля 2023 г., исковые требования П. удовлетворены частично, на ответчика возложена обязанность установить П. с 1 января 2022 г., тарифную ставку (оклад) 21 024,69 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить с 1 января 2022 г. задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада), с ответчика в пользу П. взысканы ежемесячная премия, за январь - апрель 2022 г. 68 816,87 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб., в доход местного бюджета - государственная пошлина 300 руб.
В кассационной жалобе ООО "Водоканал" ставится вопрос об отмене судебных постановлений в части взыскания премии.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский процессуальный кодекс).
Судом при рассмотрении дела установлено, что с 27 декабря 2021 г. П. принят на работу в ООО "Водоканал" на должность слесаря-ремонтника 4 разряда. Согласно условиям трудового договора П. установлен должностной оклад, доплата за работу во вредных условиях труда 8 процентов, месячная премия 25 процентов от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от производственного результата, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением районного коэффициента 60 процентов и процентным надбавок за работу в районах Крайнего Севера 80 процентов.
С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО "Водоканал" установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", введенным в действие с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. N 6, согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО "Водоканал" (далее - Положение об оплате труда).
Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению.
Согласно пунктам 4, 8 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за руководство бригадой, водителям за классность, водителям за разделение рабочего дня на части, за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; премия начисляется за фактически отработанное время.
В период работы до 1 января 2022 г. истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 25 процентов от должностного оклада.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания ежемесячной премии за период с января по апрель 2022 г., суд первой инстанции, руководствуясь частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), пунктами 1.9, 3.2 Положения об оплате труда, установив, что согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, пунктами 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы, принимая во внимание, что Положением об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, то есть премия включалась в структуру ежемесячной заработной платы, носила системный характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО "Водоканал" согласно действующим локальным актам организации, пришел к выводу о наличии оснований для начисления и выплаты истцу премии в размере 25 процентов заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2022 г. с учетом фактически отработанного времени ввиду недоказанности совершения работником грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, которые являлись бы основанием для лишения премии.
С выводами суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми.
Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иных поощрительные выплаты.
Частью первой статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда премирование работников общества осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности и поощрения работников общества за основные результаты их производственной деятельности.
Премирование производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению (пункт 3.2).
Согласно пунктам 4, 10 Порядка премирования премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц и квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности общества финансовыми ресурсами. Начисление и выплаты премии производятся за фактически отработанное время в текущем месяце при выполнении установленных показателей премирования из фонда оплаты труда. Размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40 процентов, рабочих и служащих - 25 процентов от оклада.
При принятии решения о премировании работников общества учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период (пункт 5); не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину (пункт 6). Размер премии может быть снижен конкретному работнику на основании приказа в случае невыполнения или некачественного выполнения возложенных на него трудовых функций, перечисленных в пункте 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал.
Из системного толкования условий трудового договора и локальных нормативных актов следует, что премирование за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками показателей премирования, указанным в пункте 10 Порядка премирования, из фонда оплаты труда за фактически отработанное время в установленном сторонами размере. При этом снижение размера премии возможно только на основании приказа, при совершении работником нарушений, перечень которых определен пунктом 12 Порядка премирования.
Судом, с учетом, установленных по делу обстоятельств, правильно определена правовая природа премии, восстановлено нарушенное право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса).
Сам по себе факт введения процедуры конкурсного производства в отношении ООО "Водоканал", с учетом уставной деятельности общества, не может повлечь последствие в виде невыплаты работнику за фактически отработанное время ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы, оплачиваемой из фонда оплаты труда, при недоказанности ответчиком издания приказа о снижении премии за работу за месяц.
Доводы кассационной жалобы о вмешательстве судов в хозяйственную деятельность ответчика, праве работодателя самостоятельно принимать решения о выплате либо невыплате премии сотрудникам, не обеспеченности работодателя финансовыми ресурсами, возможности выплаты премии только на основании приказа по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда сотрудников направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и выводов суда, что не относится к компетенции суда кассационной инстанции согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса.
Ссылки заявителя кассационной жалобы на состоявшиеся по иным гражданским делам судебные акты подлежат отклонению, поскольку не свидетельствуют о нарушении судами принципа единообразия судебной практики по настоящему делу, с учетом установленных обстоятельств, не подтверждают нарушений судами норм материального права, поскольку юридически значимые обстоятельства по делу судами определены верно, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно.
При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.
В соответствии с частью 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.
Исходя из части 1 статьи 333.41 Налогового кодекса отсрочка или рассрочка уплаты государственной пошлины предоставляется по ходатайству заинтересованного лица в пределах срока, установленного частью 1 статьи 64 настоящего Кодекса.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 64 Налогового кодекса отсрочка или рассрочка по уплате федеральных налогов в части, зачисляемой в федеральный бюджет, а также страховых взносов может быть предоставлена на срок более одного года, но не превышающий трех лет.
Определением судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13 июля 2023 г. удовлетворено ходатайство ООО "Водоканал" о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины до рассмотрения кассационной жалобы по существу. Поскольку кассационная жалоба рассмотрена и оставлена без удовлетворения, с ее подателя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции
определила:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 25 января 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13 апреля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Водоканал" (ИНН <...>) государственную пошлину за подачу кассационной жалобы в размере 3 000 (три тысячи) рублей.