Распоряжение Мингосимущества РФ от 02.02.99 N 150-Р

             ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
         С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
                     УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
 
 

   _______________________________________________________________
(наименование федерального органа исполнительной власти, на
__________________________________________________________________
 который возложены координация и регулирование деятельности
__________________________________________________________________
       в соответствующей отрасли (сфере управления))
__________________________________________________________________

   именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти",
в лице __________________________________________________________,
           (фамилия, имя, отчество представителя органа
                   исполнительной власти)
действующего на основании Положения, с одной стороны,
и _______________________________________________________________,
           (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в  дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается  на
должность
__________________________________________________________________
       (наименование должности - генеральный директор, директор)
федерального государственного унитарного предприятия
_________________________________________________________________,
  (наименование федерального государственного предприятия)
с другой стороны,
заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем.
 
 
                  1. Компетенция и права Руководителя
 

     1.1.  Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия,  действует  на основе единоначалия и подотчетен Органу
исполнительной  власти  в  пределах,  установленных законами, иными
нормативными  правовыми  актами,  Уставом  предприятия  и настоящим
Трудовым договором (контрактом).

     1.2.  В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по
иным   причинам   его   права   и обязанности выполняет заместитель
Руководителя,   кандидатура   которого   согласовывается  с Органом
исполнительной власти.

     1.3.    Руководитель    самостоятельно    решает   все вопросы
деятельности   предприятия,   за   исключением вопросов, отнесенных
законодательством  и Уставом предприятия к ведению иных органов. Он
свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных
средств, средств связи, а также иных технических средств.

     1.4. Руководитель:

     1.4.1.   Действует   без   доверенности  от имени предприятия,
представляет  его  интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.

     1.4.2.  Распоряжается  имуществом  предприятия в установленном
законодательством   Российской   Федерации   порядке  и в пределах,
определенных  Уставом  предприятия  и  настоящим Трудовым договором
(контрактом).

     1.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     1.4.4.   Выдает   доверенности,   совершает   иные юридические
действия.

     1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.

     1.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания    и    поощрения    в    соответствии    с   действующим
законодательством Российской Федерации.

     1.4.8.  Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.

     1.4.9.   В   пределах   своей   компетенции   издает локальные
нормативные   акты   (приказы,   распоряжения)   и   дает указания,
обязательные   для   работников   всех   структурных подразделений,
утверждает   положения   о   представительствах  и филиалах, уставы
дочерних предприятий.

     1.4.10.   Определяет   в   соответствии   с  законодательством
Российской   Федерации   состав   и   объем  сведений, составляющих
коммерческую  тайну  предприятия,  а  также  определяет  порядок ее
защиты.

     1.4.11.   Готовит   мотивированные   предложения  об изменении
размера уставного фонда предприятия.

     1.4.12.    Решает    иные    вопросы,   отнесенные действующим
законодательством  и  Уставом  предприятия, внутренними документами
предприятия   и   настоящим   Трудовым   договором   (контрактом) к
компетенции Руководителя.
 
                         2. Обязательства сторон
 

     2.1. Руководитель обязуется:

     2.1.1.   Добросовестно   и   разумно  руководить предприятием,
обеспечивать  выполнение  установленных  для  предприятия  основных
экономических   показателей   и   осуществлять   иные   полномочия,
отнесенные   законодательством,   Уставом   предприятия и настоящим
Трудовым договором (контрактом) к его компетенции.

     2.1.2.   При   исполнении   своих   должностных   обязанностей
руководствоваться  законами,  иными  нормативными правовыми актами,
Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).

     2.1.3.  Обеспечивать  своевременное  и качественное выполнение
всех договоров и обязательств.

     2.1.4.  Обеспечивать  развитие материально - технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.

     2.1.5.    Обеспечивать    прибыльную    работу   предприятия и
поступление  в федеральный бюджет части прибыли в размере, ежегодно
определяемом  Органом  исполнительной власти. Не допускать принятие
решений,    которые    могут    привести    к  неплатежеспособности
(банкротству) предприятия.

     2.1.6.   Обеспечивать   содержание   в   надлежащем  состоянии
закрепленного  за  предприятием  движимого и недвижимого имущества,
своевременно  проводить  капитальный  и текущие ремонты недвижимого
имущества.

     2.1.7.  Обеспечивать  надлежащее техническое оборудование всех
рабочих  мест  и  создавать  на них условия работы, соответствующие
единым   межотраслевым   и   отраслевым   правилам по охране труда,
санитарным  нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.

     2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме  всех  установленных  законодательством Российской Федерации
налогов,   сборов   и   обязательных   платежей в бюджет Российской
Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и
муниципальных образований.

     2.1.9.  Обеспечивать  своевременную  выплату заработной платы,
надбавок,  пособий  и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.

     2.1.10.  Не  разглашать  сведений,  составляющих служебную или
коммерческую  тайну по перечню, прилагаемому к настоящему Трудовому
договору  (контракту), ставших известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.

     2.1.11.   Совершать   все   сделки   с   недвижимым имуществом
предприятия,  включая  сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,
передачу  в  залог  и  временное  пользование,  внесение в уставный
капитал,  закреплять за дочерними предприятиями или иными способами
распоряжаться   недвижимым   имуществом   (реконструкция помещений,
перепрофилирование,  снос и т.д.), а также акциями (долями, паями),
переданными  предприятию  собственником либо приобретенными за счет
прибыли  предприятия,  исключительно с согласия федерального органа
по  управлению  государственным  имуществом  (его  территориального
органа).

     2.1.12.  Обеспечивать  использование  имущества предприятия, в
том  числе  недвижимого,  по  целевому  назначению в соответствии с
видами  деятельности  предприятия,  установленными (перечисленными)
Уставом предприятия.

     2.1.13. Своевременно представлять Органу исполнительной власти
и  федеральному  органу  по  управлению  государственным имуществом
отчетность  о  работе предприятия по форме и в сроки, установленные
Правительством  Российской  Федерации. Ежегодно представлять Органу
исполнительной власти бизнес - план развития предприятия.

     2.2. Орган исполнительной власти обязан:

     2.2.1.   Не   вмешиваться   в   оперативно  - распорядительную
деятельность  Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законами,   иными   нормативными   правовыми   актами   и   Уставом
предприятия.

     2.2.2.  В  течение  одного  месяца  давать  ответ на обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования (разрешения) с
Органом исполнительной власти.

     2.2.3.  Принимать  необходимые меры при обращении Руководителя
по    вопросам,    связанным    с   возможной неплатежеспособностью
предприятия.

     2.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на
счет   предприятия   бюджетных   средств,   связанных   с   оплатой
государственного оборонного заказа, выполненного предприятием.

     2.2.5. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года,
устанавливать   размер   части   прибыли   предприятия,  подлежащей
направлению в федеральный бюджет, и порядок ее перечисления.

     2.2.6.  Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
продуктивной работы.
 

   3. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Руководителя
 

     3.1.  В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации  от  21.03.94  N  210  из  фонда оплаты труда предприятия
Руководителю устанавливаются:

     а) должностной оклад в размере ______________;

     б)  вознаграждение  по  результатам  финансово - хозяйственной
деятельности предприятия в размере ____________;

     в)  премии за стопроцентное выполнение договорных обязательств
с контрагентами в размере должностного оклада ежемесячно.

     3.2.  Руководителю  выплачиваются  все  виды  премий, пособий,
доплат   и   дотаций,   установленные   для  работников предприятия
действующим законодательством, размеры которых утверждаются Органом
исполнительной   власти,   исходя   из   результатов   финансово  -
хозяйственной деятельности предприятия за год.

     Заработная  плата,  включая  премии  и  надбавки, Руководителю
выплачивается  одновременно  с выплатой заработной платы работникам
предприятия.

     3.3.  В случае, если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на
то   государственным   органом   в   связи с нарушением нормативных
требований    по    охране    труда,    экологических,  санитарно -
эпидемиологических   норм,   Руководитель   предприятия   не вправе
получать   все   виды   поощрений,   установленные   для работников
предприятия  (с момента приостановления деятельности предприятия до
момента устранения выявленных нарушений).

     3.4.  В  случае,  если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату  работникам предприятия установленных законодательством и /
или  коллективным  договором  премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры  поощрения  к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

     3.5.  Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней
и  может  быть  ему  предоставлен  как  полностью, так и по частям.
Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
 
                     4. Ответственность Руководителя
 

     4.1.  Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и   на   условиях,   установленных   законодательством   Российской
Федерации.

     4.2.  В  случае  нарушения  Руководителем  своих  обязательств
Органом исполнительной власти на него могут быть наложены следующие
дисциплинарные взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) строгий выговор;

     г)  увольнение,  в  том  числе  по основаниям, предусмотренным
настоящим Типовым договором (контрактом).

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято  до  истечения этого срока по инициативе Руководителя, Органа
исполнительной  власти, а также по ходатайству трудового коллектива
предприятия.

     4.3.   Руководитель   может   быть   привлечен  к материальной
ответственности     в     случаях,     предусмотренных  действующим
законодательством.
 
                  5. Изменение и расторжение контракта
 

     5.1.   Каждая   из   сторон   настоящего   Трудового  договора
(контракта)  вправе  ставить  перед  другой  стороной  вопрос о его
изменении   (уточнении)   или   дополнении,   которые   оформляются
дополнительным   соглашением,   прилагаемым   к  Трудовому договору
(контракту).

     5.2.   Действие   настоящего   Трудового  договора (контракта)
прекращается  по  основаниям,  предусмотренным  законодательством о
труде, а также в случаях:

     а)  нарушения  Руководителем  нормативных требований по охране
труда,  повлекших  принятие  уполномоченным  органом исполнительной
власти  по  труду решения о закрытии (приостановлении деятельности)
предприятия или его структурного подразделения;

     б)  допущения  Руководителем  в  связи с неэффективной работой
более  чем  на  три  месяца  задержки выплаты работникам заработной
платы,     надбавок,     пособий,     установленных     действующим
законодательством  и  коллективным  договором,  а также образования
задолженности предприятия по уплате установленных законодательством
Российской  Федерации  налогов,  сборов  и  обязательных платежей в
бюджет  Российской  Федерации,  соответствующие  бюджеты  субъектов
Российской  Федерации  и муниципальных образований более чем за три
месяца;

     в)  разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную
или   коммерческую   тайну,   ставших   ему   известными  в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;

     г)  продажи  недвижимого  имущества  предприятия,  сдачи его в
аренду,  передачи  в  залог,  внесения в качестве вклада в уставный
(складочный)   капитал   хозяйственных   обществ   и   товариществ,
распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача
во временное пользование и др.) без согласия федерального органа по
управлению  государственным  имуществом  либо  его территориального
органа;

     д) систематического невыполнения установленных для предприятия
основных экономических показателей;

     е)   нарушения   обязательств,   предусмотренных пунктом 2.1.5
настоящего Трудового договора (контракта).

     5.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть
расторгнут,   если   неисполнение   им   своих обязательств вызвано
объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
 
             6. Иные условия Трудового договора (контракта)
 

     6.1.  Настоящий  Трудовой договор (контракт) вступает в силу с
момента издания приказа (распоряжения) о назначении Руководителя на
должность.

     6.2.  В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором
(контрактом),  стороны руководствуются законами, иными нормативными
правовыми актами и Уставом предприятия.
 
                   7. Адреса сторон и другие сведения
 
Орган исполнительной власти:
___________________________________________________________________
Предприятие:
___________________________________________________________________
                 (наименование предприятия)
Руководитель:
Генеральный директор (директор)
Государственного унитарного предприятия ___________________________
                                             (наименование)
___________________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ____ N _________, выдан ____________________________
Домашний адрес: ___________________________________________________
Телефоны: служебный __________________
       домашний ___________________
 
Трудовой договор (контракт) подписан:
 
От Органа исполнительной власти:                      Руководитель:
должность представителя                                 Генеральный
                                                директор (директор)
Министр (заместитель Министра)                     государственного
                                             унитарного предприятия
 
_______________________________         ___________________________
(фамилия, имя, отчество                       (наименование)

    представителя)
Печать
 
_______________________________         ___________________________
         (подпись)                               (подпись)
 
_______________________________         ___________________________
  дата (число, месяц, год)                дата (число, месяц, год)