МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 января 2006 г. N 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Российской Федерации (далее - Методика).
2. Директорам департаментов принять к руководству Методику, утвержденную настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Фридлянова В.Н.
Министр
А.ФУРСЕНКО
УТВЕРЖДЕНА
Приказом
Министерства образования и
науки Российской Федерации
от 20 января 2006 г. N 10
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Методика определяет основные положения проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Российской Федерации (далее - конкурс).
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.
3. Конкурс проводится в два этапа в порядке установленном Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - Министерство).
Первый этап конкурса
4. Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса публикуется в средствах массовой информации (отраслевых журналах) и размещается на официальном сайте Министерства. Информацию готовит отдел государственной службы и кадров Департамента управления делами и государственной службы Министерства.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
личное заявление, о допуске к участию в конкурсе произвольной формы с указанием наименования вакантной должности государственной гражданской службы, на которую он претендует, а также адрес места жительства (места пребывания), контактные телефоны;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р.;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
две фотографии размером 4 x 6 (черно-белые);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - копию документа о высшем профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (выдается медицинским учреждением по месту обслуживания).
6. Документы на конкурс подаются в течение 30 дней со дня объявления конкурса. Документы принимает секретарь конкурсной комиссии (далее - комиссия).
Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной службы и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию в конкурсе.
7. Отдел государственной службы и кадров Департамента управления делами и государственной службы Министерства не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе (далее кандидаты).
Второй этап конкурса
8. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов. Комиссия оценивает профессиональные и деловые качества кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Индивидуальное собеседование - собеседование проводится после тщательного изучения документов представленных кандидатом. Результат собеседования должен дополнить (а не заменить или подтвердить) данные, содержащиеся в документах, представленных кандидатом.
Написание реферата - изложение каждым кандидатом своей программы работы в случае его назначения на вакантную должность гражданской службы. Для сопоставления кандидатам ставятся одинаковые вопросы, касающиеся будущей работы.
При наличие трех и более кандидатов, возможно проведение групповых дискуссий, суть которых заключается в свободной беседе с кандидатами по теме их будущей работы и выборе наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей.
Тестирование - ответы кандидатами на вопросы, с целью определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств.
9. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
10. На основании решения комиссии издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в месячный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства в информационно - телекоммуникационной сети общего пользования. Информацию готовит отдел государственной службы и кадров Департамента государственной службы и кадров Министерства.
12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
13. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.