Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 N 5081

ГЛАВА ЕКАТЕРИНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2010 г. N 5081

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"

(в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.01.2012 N 142, от 04.10.2012 N 4320, от 23.04.2013 N 1453)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (приложение).

2. Управлению здравоохранения Администрации города Екатеринбурга осуществить мероприятия по переводу муниципальных учреждений здравоохранения на новую систему оплаты труда с 01.12.2010.

3. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда в связи с реализацией настоящего Постановления будет осуществлено в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Управлению здравоохранения Администрации города Екатеринбурга.

4. Управлению по информационно-аналитическому обеспечению деятельности Главы Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" в установленный срок.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Екатеринбурга Матвеева М.Н.

Глава Екатеринбурга
А.М.ЧЕРНЕЦКИЙ

Приложение
к Постановлению
Главы Екатеринбурга
от 1 ноября 2010 г. N 5081

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"

(в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.01.2012 N 142, от 04.10.2012 N 4320, от 23.04.2013 N 1453)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя:

размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, выплачиваемые за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Екатеринбурга (далее - учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Приведенные в настоящем Примерном положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "город Екатеринбург", средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга.

9. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов муниципального задания.

10. Фонд оплаты труда из средств, получаемых в связи с реализацией национального проекта "Здоровье", в том числе его регионального компонента, программы модернизации здравоохранения Свердловской области, иных видов выплат, установленных нормативными правовыми актами Правительства Свердловской области, пилотных проектов, формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.

11. Порядок проведения тарификации сотрудников учреждений устанавливается Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга.

12. Средняя заработная плата социальных работников муниципального учреждения здравоохранения, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области, врачей и работников учреждений, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - не менее 200 процентов от средней заработной платы в Свердловской области. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

Повышение заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

13. Размеры минимальных должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с которым должности медицинских работников распределены по четырем профессиональным группам:

"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";

"Средний медицинский и фармацевтический персонал";

"Врачи и провизоры";

"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

Номенклатура должностей медицинских работников утверждается приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

14. Специалистам обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных на отдаленных территориях муниципального образования "город Екатеринбург", устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень отдаленных территорий муниципального образования "город Екатеринбург" приведен в приложении N 2 к настоящему Примерному положению. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

15. Размер повышающего коэффициента к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам медицинских работников и водителей автомобилей скорой медицинской помощи Муниципального казенного учреждения "Станция скорой медицинской помощи имени В.Ф. Капиноса" составляет 1,3. (в ред. Постановления Администрации г. Екатеринбурга от 04.10.2012 N 4320)

16. Определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПЕРВОГО УРОВНЯ"

17. Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"

18. Определение размеров окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ"

19. Определение размеров окладов руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ С ВЫСШИМ МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ (ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ, ПРОВИЗОР)"

Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ), И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

20. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам (минимальные размеры оклада по разряду) водителей автомобилей, кроме водителей машин скорой медицинской помощи, отнесенных к первому или второму квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (третий - шестой квалификационные разряды общеотраслевых профессий рабочих), повышаются на коэффициент в диапазоне 1,8 - 2,0.

21. Пункт исключен. (в ред. Постановления Администрации г. Екатеринбурга от 04.10.2012 N 4320.)

22. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, социального работника, специалиста по социальной работе, медицинского психолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". Размеры окладов указанных работников представлены в таблице 5.

Таблица 5

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

23. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры окладов указанных работников представлены в таблице 6.

Таблица 6

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

24. Минимальные размеры окладов работников культуры, работающих в учреждениях здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Размеры окладов указанных работников представлены в таблице 7.

Таблица 7

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

25. Минимальные размеры окладов работников образования, работающих в системе здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и Постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования". Размеры окладов указанных работников представлены в таблице 8.

Таблица 8

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

26. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Размеры окладов указанных работников представлены в таблице 9.

Таблица 9

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

При невозможности установления размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом профессиональных квалификационных групп или необходимости большей дифференциации в уровне оплаты труда следует учитывать минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", которые отражены в таблице 10.

Таблица 10

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Высококвалифицированным рабочим согласно Перечню (приложение N 3) и водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4729 - 5219 рублей.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

27. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Указанным выше работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также за работу с шифрами;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

надбавка водителям за ненормированный рабочий день;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и условия их установления перечислены в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Указанная выплата устанавливается в размере, определенном по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

При возникновении тяжелых, вредных, опасных или иных особых условий труда рабочее место подлежит переаттестации, по результатам которой к окладам работников устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.

28. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

29. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы.

30. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется пропорционально объему дополнительно выполненной работы, определяемому по соглашению сторон.

31. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора пропорционально объему выполняемой работы.

32. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки или должностного оклада (оклада по профессии рабочих).

Врачам и среднему медицинскому персоналу, водителям автомобиля скорой медицинской помощи, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе санитарам выездных бригад скорой медицинской помощи) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

33. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дежурства врачей, среднего медицинского персонала (кроме круглосуточных постов) сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

34. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

35. Для исчисления выплат, указанных в пунктах 32 - 34 настоящего Примерного положения, под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по профессиональным квалификационным группам и суммы повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, наличие квалификационной категории (уровень квалификации), наличие почетного звания, ученой степени и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

36. Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до 0,25 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

37. В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяется районный коэффициент. На территории муниципального образования "город Екатеринбург" установлен районный коэффициент в размере 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы.

38. Работникам учреждений, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом работников.

Глава 5. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

39. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера к минимальным окладам работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения. К выплатам стимулирующего характера относятся:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность (водителям).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Общий размер выплат стимулирующего характера определяется путем умножения размера минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам работников на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего или компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к минимальному окладу по профессиональным квалификационным группам, за исключением компенсационных выплат, указанных в пунктах 32 - 34 главы 4 настоящего Примерного положения, которые устанавливаются к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия установления повышающих коэффициентов приведены в пунктах 40 - 46 настоящего Примерного положения.

40. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества его работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.

41. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1) в размере 0,3 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам за первые три года и по 0,25 минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;

врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым для оказания экстренной консультативной медицинской помощи отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, старших врачей станции скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи и главного фельдшера (главной медицинской сестры) станции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 0,3 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам за первые три года и по 0,15 минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам:

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам территориальных терапевтических и педиатрических участков поликлиник и поликлинических отделений;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

3) в размере 0,2 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам за первые три года и 0,1 ставки минимального оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам - всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения и Муниципального учреждения "Ведомственный архив", кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в абзацах втором - тринадцатом настоящего пункта;

4) подпункт исключен. (в ред. Постановления Администрации г. Екатеринбурга от 04.10.2012 N 4320.)

42. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, повышающие коэффициенты к минимальным окладам за непрерывный стаж работы учитываются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

43. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на применение повышающих коэффициентов, приведен в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

44. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих рекомендуемых размерах:

по профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

0,12 - при наличии второй квалификационной категории;

по профессиональным квалификационным группам "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

0,4 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории,

0,12 - при наличии второй квалификационной категории;

по профессиональным квалификационным группам "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" второго квалификационного уровня:

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,3 - при наличии первой квалификационной категории;

0,15 - при наличии второй квалификационной категории;

по должностям работников культуры, работающих в системе здравоохранения, предусматривающим категорирование:

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,3 - при наличии первой квалификационной категории;

0,15 - при наличии второй квалификационной категории;

по должностям работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников и работников профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" второго квалификационного уровня, должностей работников культуры, работающих в системе здравоохранения), предусматривающих категорирование:

0,10 - при наличии категории "ведущий";

0,05 - при наличии первой квалификационной категории;

0,02 - при наличии второй квалификационной категории.

45. Дополнительно для медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается повышающий коэффициент по каждому из оснований. Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов - от 0,1 до 0,2.

46. Квалификационные категории медицинских и фармацевтических работников учитываются в случаях, если они работают по специальностям, по которым им присвоены квалификационные категории. Квалификационные категории врачей - руководителей структурных подразделений учитываются, если специальности, по которым им присвоены квалификационные категории, соответствуют профилю возглавляемых ими подразделений.

Квалификационные категории провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений, учитываются по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Квалификационные категории руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитываются по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на пять лет со дня издания приказа уполномоченным органом (в особых случаях - учреждением) о присвоении работнику квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть представленные материалы в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом имеющейся квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока после ее присвоения.

47. Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда. Диапазон размеров повышающих коэффициентов за уровень квалификации составляет:

от 0,15 до 0,6 - работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением перечисленных в пункте 44 настоящего Примерного положения, в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности;

от 0,1 до 0,9 - работникам образования, занятым в сфере здравоохранения, в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и внутридолжностного категорирования.

48. Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 1 к таблице 2 и примечании 1 к таблице 4.

49. Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 2 - 9.

50. Водителям первого класса автомобилей всех типов устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 минимального оклада, второго класса - 0,1 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, отнесенным к высококвалифицированным рабочим.

51. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) <1>;

<1> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

52. При премировании учитываются:

достижение показателей здоровья населения; (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

Абзац. - Исключен. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

53. Премия за высокое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в случаях:

поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации;

награждения Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

награждения грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области;

награждения грамотой главы Администрации города Екатеринбурга (или Главы Екатеринбурга), Управления здравоохранения Администрации города Екатеринбурга;

награждения нагрудными знаками "Отличник здравоохранения".

54. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения за оперативность выполнения работ и качественный результат труда.

55. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

56. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом.

Положение о премировании должно содержать критерии качества работы, которые разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.

Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Премии максимальными размерами не ограничиваются.

57. Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, имеют право в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доходов от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным органом работников учреждения.

Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление отдельным категориям медицинских работников выплат стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с приложением N 9 к настоящему Примерному положению. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ (АКУШЕРКИ, ФЕЛЬДШЕРА)

58. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

59. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения здравоохранения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения приведен в приложении N 8 к настоящему Примерному положению. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

60. Оклады заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) устанавливаются в размере 10 процентов и ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Абзац. - Исключен. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

61. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.

62. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям (врачам) разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

Размер доплаты согласовывается с Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

63. Пункт исключен. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

64. Премирование руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) осуществляется за счет и в пределах планового фонда на выплату премий, а также за счет экономии средств единого годового фонда оплаты труда, образованной из всех источников финансирования.

65. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, включая рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

66. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

Глава 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

67. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений порядка оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

68. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

69. Служащим (рабочим), размеры окладов по должностям (профессиям) которых не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше должностного оклада руководителя учреждения.

70. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностям заместителей руководителя, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им могут быть установлены оклады, соответствующие окладам лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

71. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений устанавливается дополнительная оплата в размере до 30 процентов минимального оклада по профессиональным квалификационным группам в зависимости от количества студентов и учащихся. Размер оплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

72. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по минимальным ставкам почасовой оплаты труда:

профессору, доктору наук, народному врачу - 746 рублей;

доценту, кандидату наук, заслуженному врачу - 533 рубля;

лицам, не имеющим ученой степени и почетного звания, - 320 рублей.

Оплата труда врачей-консультантов, предусмотренная в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта в объеме не более 300 часов в год не считается работой по совместительству.

73. Определение окладов работников Муниципального учреждения "Ведомственный архив Управления здравоохранения Администрации города Екатеринбурга", наименование должностей которых отсутствует в профессиональных квалификационных группах общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с таблицей 11.

Таблица 11

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЕДОМСТВЕННЫЙ АРХИВ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА", ПРИРАВНЕННЫЕ ОКЛАДЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. - Утратило силу. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения
муниципального образования
"город Екатеринбург"

ПЕРЕЧЕНЬ ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ОТДАЛЕННЫХ ТЕРРИТОРИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ", СПЕЦИАЛИСТАМ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ

(в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

Отделение общей врачебной практики Муниципального бюджетного учреждения "Центральная городская клиническая больница N 24" по адресу: пос. Шабровский, ул. Ленина, 8.

Отделение общей врачебной практики Муниципального автономного учреждения здравоохранения "Центральная городская больница N 3" по адресу: пос. Северка, ул. Мира, 29.

Медицинский блок муниципального дошкольного образовательного учреждения N 578 дошкольного отделения Муниципального бюджетного учреждения "Детская городская больница N 8" по адресу: пос. Шабровский, ул. Ленина, 29а.

Медицинский блок муниципального образовательного учреждения N 137 школьного отделения Муниципального бюджетного учреждения "Детская городская больница N 8" по адресу: пос. Шабровский, ул. Ленина, 45.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения
муниципального образования
"город Екатеринбург"

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ПО ПОВЫШЕННЫМ ОКЛАДАМ

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи;

Газосварщик;

Машинист холодильных установок;

Оптик медицинский;

Станочник широкого профиля;

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

Слесарь-ремонтник;

Слесарь-сантехник;

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции (слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования);

Слесарь-электромонтажник;

Столяр;

Электромеханик по ремонту медицинского оборудования;

Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики;

Электромонтер связи (электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи);

Электросварщик;

Электрогазосварщик;

Слесарь по ремонту автомобилей;

Слесарь по топливной аппаратуре;

Токарь;

Аккумуляторщик.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие шестой разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Повышенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда повышенного оклада в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из повышенного оклада, применяется в учреждениях при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Повышенные оклады устанавливаются высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим перечнем.

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
муниципального образования
"город Екатеринбург"

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

(в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

1. Повышающий коэффициент в размере 0,15 устанавливается к окладам работников следующих учреждений:

инфекционных больниц, отделений, палат для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологических дневных стационаров, кабинетов инфекционных заболеваний;

отделений (палат) учреждений здравоохранения для детей с поражением центральной нервной системы, сопровождающимся нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

учреждений, отделений, палат, кабинетов для онкологических больных;

учреждений, отделений, палат, кабинетов для кожно-венерологических больных;

хирургических отделений (палат) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;

операционных блоков стационаров;

отделений (групп, палат):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрических для новорожденных детей;

гериатрических для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовых;

отделений (палат), кабинетов для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;

отделений (палат), кабинетов, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

рентгеновских, радиологических всех профилей и рентгено-радиологических отделов, отделений, лабораторий, групп и кабинетов; отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней;

центров, отделений, кабинетов рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

лабораторий, отделов, отделений по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

барокамер и кессонов;

отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики и эндоскопических;

психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

2. Повышающий коэффициент в размере 0,15 также устанавливается к окладам следующих работников учреждений здравоохранения:

врача-психиатра многопрофильной больницы на 1000 и более коек, врача-эпидемиолога и помощника врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонала, предусмотренного в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинского персонала, работающего на лазерных установках, специалистов, обслуживающих лазерные установки;

персонала физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренного для работы на генераторах ультравысокой частоты любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); персонала для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, работы в грязелечебницах, для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врача-стоматолога детского, врача-ортодонта и зубного врача детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинского персонала лабораторий (отделов, отделений), предусмотренного для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтического персонала аптек, кроме работников, занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтического персонала аптечных складов и баз, занятого непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

фармацевтического персонала контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющего работу по анализу лекарственных средств;

медицинского дезинфектора;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

медицинского персонала приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонала централизованных стерилизационных.

3. Повышающий коэффициент в размере 0,25 устанавливается к окладам работников следующих учреждений:

отделений, палат, кабинетов для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, наркологических кабинетов, специализированных приемных отделений учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

специализированных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных;

учреждений (отделений, палат) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;

структурных подразделений, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), сопровождающимся нарушением психики;

патологоанатомических бюро (отделений, подразделений); отделений заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

барооперационных;

отделений (палат):

для ожоговых больных;

для больных с острыми отравлениями;

для больных с нарушением мозгового кровообращения в неврологических отделениях (палатах);

для недоношенных детей;

для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

отделений для лечения легочных больных;

госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

4. Повышающий коэффициент в размере 0,8 устанавливается к окладам работников, работа которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных в следующих учреждениях:

центре по профилактике и борьбе со СПИДом;

специализированных отделениях, предназначенных для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

лабораториях и группах учреждений, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

учреждениях, осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

5. К минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам работников, занятых на работах с разными условиями труда, предусмотренными в пунктах 1 - 3, применяется повышающий коэффициент 0,3.

6. К минимальным работам по профессиональным квалификационным группам работников, занятых на работах с разными условиями труда, предусмотренными одновременно в пунктах 1 - 4, применяется более высокий коэффициент. Повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

7. К минимальным окладам рабочих, занятых на тяжелых работах, применяется повышающий коэффициент в диапазоне от 0,04 до 0,24. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

8. К минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам врачей и среднего медицинского персонала отделений переливания крови муниципальных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующих в работе, связанной с опасностью инфицирования ВИЧ и гепатитами через кровь, применяется повышающий коэффициент 0,5.

9. К минимальным окладам работников Муниципального учреждения "Ведомственный архив Управления здравоохранения Администрации города Екатеринбурга", участвующих в исполнении социально-правовых запросов, применяется повышающий коэффициент в размере до 0,3.

10. В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден с учетом мнения профсоюзного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении и подразделении (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) повышается оклад, в том числе и за каждый час работы в особых условиях труда.

11. К минимальным окладам по профессиональной квалификационной группе педагогических работников, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения, применяется повышающий коэффициент 0,2. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
муниципального образования
"город Екатеринбург"

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление повышающего коэффициента (далее - стаж работы), засчитывается:

1) работникам, указанным в подпунктах 1, 2 пункта 41 Примерного положения время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,4, 0,6 и 0,8 минимального оклада по профессиональным квалификационным группам, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;

2) работникам, указанным в подпункте 3 пункта 41 Примерного положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Федеральной таможенной службы, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года; ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время работы в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования "город Екатеринбург";

3) работникам, указанным в подпунктах 1 - 3 пункта 41 Примерного положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) работникам, указанным в подпунктах 1 - 3 пункта 41 Примерного положения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену при наличии справки из военкомата;

5) время непрерывной работы в должности водителя в муниципальных автотранспортных предприятиях.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, если отсутствовала другая работа во время перерыва, длительность которого составляет:

1) не более одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 41 Примерного положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не более двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 41 Примерного положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 41 Примерного положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не более трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Федеральной таможенной службы, не считая времени переезда;

со дня увольнения с работы в должности водителя в муниципальных автотранспортных предприятиях;

4) не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не более одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 41 Примерного положения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 41 Примерного положения:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 41 Примерного положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4. Стаж работы сохраняется также в случае:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. В период отбывания наказания надбавки не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 1 - 5 пункта 3 настоящего Порядка, в стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.

ПРИЛОЖЕНИЯ 6. - 7. - Утратили силу. (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения
муниципального образования
"город Екатеринбург"

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"

(в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее - учреждение) определяется трудовым договором, заключенным с Управлением здравоохранения Администрации города Екатеринбурга. В соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платой работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (в феврале - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более чем одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

5. Работники учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности работников этой категории производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 5.

Приложение 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения
муниципального образования
"город Екатеринбург"

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ" ЗА ОКАЗАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ И ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ ИМ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

(в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 23.04.2013 N 1453)

1. Настоящее Положение определяет порядок, размеры и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - учреждения) за оказание дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени (далее - денежные выплаты).

2. Финансовое обеспечение расходов на денежные выплаты осуществляется в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Свердловской области на 2012 год и на плановый период 2013 - 2015 годов за счет средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области (далее - Фонд) и средств областного бюджета.

3. Право на получение денежных выплат имеют:

1) врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей), фельдшеры, замещающие должности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшеры - помощники врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, замещающие не менее 1,0 ставки по основной работе;

2) работники учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, замещающие не менее 1,0 ставки по основной работе: руководители учреждений скорой медицинской помощи, заместители руководителей (врачи) учреждений скорой медицинской помощи, заведующие структурными подразделениями (станциями, подстанциями, отделениями) скорой медицинской помощи, врачи, фельдшеры (акушерки), медицинские сестры (в том числе главные медицинские сестры) учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи (далее - медицинские работники).

4. Денежные выплаты медицинским работникам выплачиваются ежемесячно с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, с применением районных коэффициентов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе:

1) за оказание дополнительной медицинской помощи в размере:

10000 рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);

6000 рублей - фельдшерам, замещающим должности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам - помощникам врачей общей практики (семейных врачей);

5000 рублей - медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрами врачей общей практики (семейных врачей);

2) за выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в размере:

5000 рублей - руководителям учреждений скорой медицинской помощи, заместителям руководителей (врачам) учреждений скорой медицинской помощи, заведующим структурными подразделениями (станциями, подстанциями, отделениями) скорой медицинской помощи, врачам учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи;

3500 рублей - фельдшерам (акушеркам) учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи;

2500 рублей - медицинским сестрам учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи, в том числе главным медицинским сестрам.

5. Денежные выплаты осуществляются за счет средств Фонда:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);

медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

фельдшерам, замещающим должности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам - помощникам врачей общей практики (семейных врачей);

руководителям учреждений скорой медицинской помощи, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь;

заместителям руководителей (врачам) учреждений скорой медицинской помощи, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь;

заведующим структурными подразделениями (станциями, подстанциями, отделениями) учреждений скорой медицинской помощи, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь;

врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам (в том числе главным медицинским сестрам) учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь.

Денежные выплаты медицинским работникам, кроме работников общих врачебных практик, включаются в базовый тариф посещения; медицинским работникам общих врачебных практик и скорой медицинской помощи - в подушевой норматив на финансирование медицинской помощи.

Денежные выплаты медицинским работникам учитываются при установлении объема субсидий на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

6. Денежные выплаты не учитываются при исчислении надбавок и доплат, установленных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

7. Размер денежных выплат определяется по основному месту работы пропорционально объему выполненной работы.

В случае если медицинский работник, замещающий должность по основной работе, не отработал месячную норму рабочего времени, денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

Оценка обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи производится в соответствии с установленными в учреждении критериями оценки.

8. Денежные выплаты производятся медицинским работникам, заключившим с учреждениями дополнительные соглашения к трудовым договорам (формы дополнительных соглашений приведены в приложениях N 1 и 2 к настоящему Положению).

9. Дополнительные соглашения к трудовым договорам заключаются со всеми медицинскими работниками, имеющими право на получение денежных выплат.

Работодатель выходит с предложением о заключении с медицинскими работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам в течение первых пяти рабочих дней нового календарного года.

В случае трудоустройства медицинского работника в течение года предложение о заключении дополнительного соглашения вносится в течение пяти рабочих дней месяца трудоустройства.

10. Руководители учреждений несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нецелевое использование финансовых средств, предусмотренных на осуществление денежных выплат медицинским работникам, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

11. Контроль за целевым использованием средств осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 1
к Положению

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой
_____________________________________________________________
(наименование должности)

Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора, заключенного ____________________________________________________________________________________________________________

(дата)

между _____________________________________________________________________________________________________

(учреждение здравоохранения)

___________________________________________________________________________________________________________

(адрес)

в лице ____________________________________________________________________________________________________,

(наименование должности, фамилия, имя, отчество)

именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)

проживающим по адресу: _____________________________________________________________________________________,

именуемым в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим Дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке по адресу: ___________________________________________________________________________________________________________,

где проживают __________________________ человек (заполняется учреждением).

2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим Дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере _________________________ рублей.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим Дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель не начисляет надбавку стимулирующего характера полностью либо частично (в зависимости от вины работника и характера допущенного проступка) за месяц, в котором имелись такие случаи.

3. Срок действия настоящего Дополнительного соглашения:

с "___" ____________ ____ года по "___" ____________ ____ года.

4. Действие настоящего Дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

5. Подписи сторон:

Приложение N 2
к Положению

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ И ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору о выполнении обязанностей по повышению
качества организации и оказания медицинской помощи
____________________________________________________________________
(наименование должности)

Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора, заключенного ____________________________________________________________________________________________________________

(дата)

между _____________________________________________________________________________________________________

(учреждение здравоохранения)

___________________________________________________________________________________________________________

(адрес)

в лице _____________________________________________________________________________________________________,

(наименование должности, фамилия, имя, отчество)

именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)

проживающим по адресу: ____________________________________________________________________________________,

именуемым в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим Дополнительным соглашением Работник должен выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени обязанности по повышению качества организации и оказания медицинской помощи.

2. За выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи, определенных настоящим Дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере _________________________ рублей.

3. Оценка обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи производится в соответствии с критериями оценки, установленными в учреждении.

В случае если Работник, замещающий должность по основной работе, не отработал месячную норму рабочего времени, денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим Дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель вправе не начислять надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись таковые случаи.

4. Срок действия настоящего Дополнительного соглашения:

с "____" ______________ ____ года по "____" ______________ ____ года.

5. Действие настоящего Дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

6. Подписи сторон: