| N п/п | Мероприятия | Сроки | Ответственные исполнители | Объем финансирования в тыс.руб. |
| 2009 | 2010 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. Нормативное правовое и методическое обеспечение программы |
| 1.1. | Развитие и совершенствование нормативной правовой базы по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров Амурской области (далее - Резерв) | Весь период | Управление государственной гражданской службы аппарата губернатора области и Правительства области (далее - управление государственной гражданской службы), государственно-правовое управление аппарата губернатора области и Правительства области (далее - ГПУ) | | |
| 1.2. | Анализ действующих федеральных и областных нормативных правовых актов, выработка предложений по совершенствованию механизма формирования и ведения Резерва | Весь период | Управление государственной гражданской службы, ГПУ | | |
| 1.3. | Оказание методической и консультативной помощи исполнительным органам государственной власти области, органам местного самоуправления по вопросам, связанным с формированием и подготовкой Резерва | Весь период | Управление государственной гражданской службы | | |
| 2. Формирование и обновление Резерва |
| 2.1. | Организация привлечения кандидатов для формирования Резерва | Январь текущего года | Управление государственной гражданской службы, исполнительные органы государственной власти области, органы местного самоуправления области | | |
| 2.2. | Проведение первого этапа конкурсного отбора: оценка уровня и вида образования, особенностей карьеры, специфики профессионального опыта участников конкурсного отбора | Февраль текущего года | Управление государственной гражданской службы, рабочая группа по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Амурской области (далее - Рабочая группа), Комиссия при губернаторе Амурской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) | | |
| 2.3. | Разработка и согласование формы, критериев и шкалы оценки для проведения второго этапа отбора кандидатов для формирования Резерва | Февраль текущего года | Рабочая группа, Комиссия совместно с учреждениями высшего профессионального образования (далее - Учреждения ВПО) | | |
| 2.4. | Проведение второго этапа конкурсного отбора (конкурсные испытания по изучению деловых и личностных качеств потенциальных претендентов) | Февраль текущего года | Учреждения ВПО, Рабочая группа, Комиссия, управление государственной гражданской службы | 140 | 99 |
| 2.5. | Обеспечение деятельности Комиссии, Рабочей группы | Весь период | Управление государственной гражданской службы | | |
| 2.6. | Формирование проекта Реестра резерва управленческих кадров Амурской области (далее - Реестр резерва) | 1 марта текущего года | Комиссия, управление государственной гражданской службы | | |
| 2.7. | Информирование участников конкурсного отбора о включении их в Реестр резерва | До 1 апреля текущего года | Управление государственной гражданской службы | | |
| 2.8. | Формирование и ведение базы данных Резерва | Весь период | Управление государственной гражданской службы | | |
| Всего по разделу 2 | 140 | 99 |
| 3. Обеспечение работы с Резервом |
| 3.1. | Мониторинг качественного состава специалистов, включенных в Резерв, в целях анализа информации по организации повышения их профессионального уровня | II квартал текущего года | Управление государственной гражданской службы | | |
| 3.2. | Разработка и согласование программ дополнительного профессионального образования специалистов, включенных в Резерв (дифференцированно по категориям и сферам деятельности) | III квартал текущего года | Комиссия совместно с учреждениями ВПО | | |
| 3.3. | Размещение заказа на оказание услуг для государственных нужд по проведению подготовки специалистов, включенных в Резерв (обучение по программам дополнительного профессионального образования) | Сентябрь текущего года | Управление государственной гражданской службы | | |
| 3.4. | Реализация программ дополнительного профессионального образования специалистов, включенных в Резерв | IV квартал текущего года | Учреждения ВПО, управление государственной гражданской службы | 150 | 200 |
| Всего по разделу 3 | 150 | 200 |
| 4. Разработка и реализация механизмов использования Резерва |
| 4.1. | Организация взаимодействия и сотрудничества аппарата губернатора области и Правительства области с исполнительными органами государственной власти области, органами местного самоуправления области по формированию Резерва | Весь период | Управление государственной гражданской службы | | |
| 4.2. | Мониторинг работы по формированию и подготовке Резерва | Декабрь текущего года | Управление государственной гражданской службы | | |
| 4.3. | Ориентирование деятельности исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления области на эффективное использование Резерва | Весь период | Управление государственной гражданской службы, управление внутренней политики аппарата губернатора области и Правительства области, исполнительные органы государственной власти области | | |
| 5. Информационное обеспечение реализации программы |
| 5.1. | Осуществление информационного сопровождения раздела "Резерв управленческих кадров области" на официальном сайте Правительства Амурской области | Весь период | Пресс-служба губернатора области | | |
| 5.2. | Обеспечение информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования Резерва | Весь период | Пресс-служба губернатора области | | |