Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 N 323

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2012 г. N 323

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, И ОТДЕЛЬНЫХ НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 31.12.2012 N 1183, от 30.01.2013 N 48, от 11.05.2013 N 313, от 29.06.2013 N 455, от 10.01.2014 N 2, от 17.01.2014 N 20, от 28.05.2014 N 362, от 27.06.2014 N 443, от 25.08.2014 N 613, от 06.10.2014 N 726, от 10.10.2014 N 752, от 29.12.2014 N 1050, от 04.08.2015 N 565, от 30.12.2015 N 1025, от 02.09.2016 N 611, от 23.12.2016 N 983)

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан; (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565)

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565)

2. Признать утратившими силу:

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.1992 N 468 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.10.1992 N 591 "О внесении дополнений и изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.1992 N 468 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.06.1994 N 243 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников больниц скорой медицинской помощи г. г. Казань и Набережные Челны";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.07.1995 N 454 "О порядке формирования фонда оплаты труда в учреждениях Министерства здравоохранения Республики Татарстан, Государственного комитета Республики Татарстан санитарно-эпидемиологического надзора, Министерства социального обеспечения Республики Татарстан";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.11.1995 N 798 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения";

абзац второй пункта 12 Положения о службе медицины катастроф Республики Татарстан, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.03.1997 N 223 "О службе медицины катастроф Республики Татарстан";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.04.1997 N 336 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11.11.2011 N 930 "О внесении изменений в Перечень организаций, предприятий и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.04.1997 N 336 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";

распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.10.1996 N 660-р;

распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.05.2005 N 669-р;

распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 12.01.2012 N 29-р.

3. Установить, что с 1 июля 2012 года действие Постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.1992 N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников", от 14.06.2011 N 477 "О повышении заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки", пунктов 3 - 5 Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.10.2007 N 584 "О комплексе мер, направленных на внедрение отраслевых систем оплаты труда, повышение эффективности и качества предоставляемых бюджетных услуг", от 24.08.2010 N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" не распространяется на работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565)

4. Министерству здравоохранения Республики Татарстан привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Постановлением.

5. Установить, что настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2012 года.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Министерство здравоохранения Республики Татарстан.

Премьер-министр
Республики Татарстан
И.Ш. ХАЛИКОВ

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 25 апреля 2012 г. N 323

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, И ОТДЕЛЬНЫХ НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 31.12.2012 N 1183, от 30.01.2013 N 48, от 11.05.2013 N 313, от 29.06.2013 N 455, от 17.01.2014 N 20, от 28.05.2014 N 362, от 27.06.2014 N 443, от 25.08.2014 N 613, от 06.10.2014 N 726, от 10.10.2014 N 752, от 29.12.2014 N 1050, от 04.08.2015 N 565, от 30.12.2015 N 1025, от 02.09.2016 N 611)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных организаций и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 10.10.2014 N 752, от 04.08.2015 N 565)

1.2. В целях настоящего Положения в нем используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих выплат; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, (далее - медицинских организаций Республики Татарстан) определяется исходя из: (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565)

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, с присуждением ученой степени доктора наук или кандидата наук, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

2. Порядок формирования базовых окладов работников медицинских организаций Республики Татарстан (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

2.1. Размер базового оклада работников медицинских организаций Республики Татарстан определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан на соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников медицинских организаций Республики Татарстан определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан, приведенной в таблице 1. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан

(в ред. Постановления КМ РТ от 27.06.2014 N 443)

2.4. Базовый оклад работников медицинских организаций Республики Татарстан (за исключением работников государственных медицинских организаций, оклад которых определяется в соответствии с пунктом 2.4.1 настоящего Положения) исчисляется по формуле и округляется до рубля: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 25.08.2014 N 613)

где:

- размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников медицинских организаций Республики Татарстан; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

- тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

- соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

2.4.1. Базовый оклад работников, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников и должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг медицинских организаций Республики Татарстан, исчисляется по формуле и округляется до рубля:

где

- повышающий коэффициент приоритета отрасли.

Размер повышающего коэффициента приоритета отрасли применяется для расчета базового оклада и составляет:

для работников профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 1,155;

для работников профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 1,155;

для работников профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры", руководители структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) - 1,050; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 29.12.2014 N 1050)

для должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг медицинских организаций Республики Татарстан, - 1,050;

для должностей работников образования домов ребенка, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, - 1,210. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 06.10.2014 N 726)

2.5. Разряд оплаты труда работников медицинских организаций Республики Татарстан устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

Таблица 2

Основания для установления работникам медицинских организаций Республики Татарстан разрядов по оплате труда

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

2.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего образования - бакалавриат либо специалитет или магистратура, среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, по должностям, занимаемым лицами с высшим образованием - бакалавриат либо специалитет или магистратура, средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему общему образованию. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

2.7. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

3. Определение разрядов оплаты труда работников медицинских организаций Республики Татарстан (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

3.1. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников:

3.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

3.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".

3.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

3.2. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

3.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг". (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611)

3.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг". (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

3.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений организаций здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг". (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611)

3.3. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

3.3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

3.4. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

3.4.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

3.5. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

3.5.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

3.6. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства:

3.6.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня".

3.6.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня".

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 31.12.2012 N 1183)

4. Порядок формирования должностных окладов работников медицинских организаций Республики Татарстан (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

4.1. Должностной оклад работников медицинских организаций Республики Татарстан рассчитывается по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

где:

- должностной оклад работников медицинских организаций Республики Татарстан; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников медицинских организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки). (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к эффективному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

5.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за специфику деятельности;

выплаты за сложность работы;

выплаты за управление;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

выплаты за наличие ученых степеней и званий.

5.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников:

Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 3.

Таблица 3

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

5.2.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных медицинских организациях и рассчитываются по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложениях N 1 - 3 к настоящему Положению.

При работе медицинских и фармацевтических работников в медицинских организациях (отделениях, палатах, кабинетах), предусматривающих предоставление выплат за специфику деятельности по нескольким основаниям, размер выплат за специфику деятельности рассчитывается по каждому основанию, за исключением выплат за специфику деятельности по нескольким основаниям, имеющим коды специфики в диапазоне от 1 до 37, по которым суммарный размер надбавки за специфику деятельности составляет 30 процентов. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 10.10.2014 N 752)

Помимо выплат, указанных в данном подпункте, работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим оказание медицинской помощи по видам медицинской помощи, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования, предоставляются выплаты за специфику деятельности. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 11.05.2013 N 313)

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим оказание медицинской помощи по видам медицинской помощи, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования, приведены в приложениях N 11 и N 12 к настоящему Положению. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 11.05.2013 N 313)

Работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников отделений анестезиологии-реанимации и палат реанимации и интенсивной терапии медицинских организаций предоставляются выплаты за специфику деятельности. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 11.05.2013 N 313, от 10.10.2014 N 752)

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников отделений анестезиологии-реанимации и палат реанимации и интенсивной терапии медицинских организаций приведены в приложениях N 13 и N 14 к настоящему Положению. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 11.05.2013 N 313, от 10.10.2014 N 752)

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.2.3. Выплаты за управление предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников медицинского и фармацевтического персонала первого уровня, среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и руководителей структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), осуществляющим управленческие функции, и рассчитываются по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

где:

- выплаты за управление;

- размер надбавки за управление.

Размеры надбавок за управление приведены в таблице 4.

Таблица 4

Размеры надбавок за управление

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

<*> К организациям регионального значения относятся:

государственная автономная организация здравоохранения "Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан";

государственная автономная организация здравоохранения "Детская республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан". (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

<**> К организациям республиканского значения относятся все остальные государственные медицинские организации, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Татарстан (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.2.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

5.2.5. Выплаты за наличие ученой степени предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы врачей и провизоров и руководителей структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие ученой степени;

- размер надбавки за наличие ученой степени.

Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Размеры надбавок за наличие ученой степени приведены в таблице 5.

Таблица 5

Размеры надбавок за наличие ученой степени

5.2.6. Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за сложность работы;

- размер надбавки за сложность работы.

Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Размеры надбавок за сложность работы

5.2.7. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611)

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в медицинской организации или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки за стаж выплачиваются и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для указанных должностей.

В стаж работы по профилю засчитывается медицинская, руководящая и методическая работа в медицинских организациях и организациях всех форм собственности согласно таблице 8. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Таблица 8

Перечень должностей, время работы в которых засчитывается медицинским и фармацевтическим работникам в стаж работы по профилю

5.2.8. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

5.3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, приведены в таблице 9.

Таблица 9

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.3.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп "Должности специалистов второго уровня в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов третьего уровня в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и "Руководители структурных подразделений организаций здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" за работу с определенными категориями потребителей и рассчитываются по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Помимо выплат, указанных в данном подпункте, работникам профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" по должностям "Инструктор-методист по лечебной физкультуре", "Биолог" и профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений организаций здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, предоставляются выплаты за специфику деятельности. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 30.01.2013 N 48, от 10.10.2014 N 752)

Рекомендуемый размер надбавки за специфику деятельности работникам, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, за работу в амбулаторно-поликлинических организациях (структурных подразделениях) по оказанию медицинских услуг амбулаторным больным составляет 4800 рублей. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 30.01.2013 N 48, от 10.10.2014 N 752)

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 10.10.2014 N 752)

5.3.3. Выплаты за управление структурным подразделением предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей в организациях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и рассчитываются по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

где:

- выплаты за управление структурным подразделением;

- размер надбавки за управление структурным подразделением.

Размер надбавки за управление структурным подразделением составляет 35 процентов. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611)

5.3.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей специалистов третьего уровня и руководителей, занятых в сфере здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград за наличие которых работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственных награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

5.3.5. Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан, и рассчитываются по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

где:

- выплаты за сложность работы;

- размер надбавки за сложность работы.

Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 10.

Таблица 10

Размеры надбавок за сложность работы

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 30.01.2013 N 48)

5.3.6. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 11.

Таблица 11

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.3.7. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей специалистов второго, третьего уровней и руководителей, занятых в сфере здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственных награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611)

5.4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

5.4.1. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам сферы научных исследований в отдельных государственных организациях и рассчитываются по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 12.

Таблица 12

Рекомендуемый размер надбавки за специфику деятельности

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.4.2. Выплаты за управление предоставляются руководителям структурных подразделений профессиональной квалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за управление;

- размер надбавки за управление.

Размеры надбавок за управление приведены в таблице 13.

Таблица 13

Размеры надбавок за управление

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611)

5.4.3. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам сферы научных исследований предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

5.4.4. Выплаты за наличие ученых степеней и званий предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу научных работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие ученых степеней и званий;

- размер надбавки за наличие ученых степеней и званий.

Выплата за наличие ученых степеней и званий предоставляется за ученые степени и ученые звания, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Установление размеров выплат за наличие ученых званий производится со дня присвоения ученого звания.

Работникам, имеющим ученую степень и ученое звание, размер выплат за наличие ученых степеней и званий рассчитывается как сумма выплат за ученую степень и ученое звание.

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий приведены в таблице 14.

Таблица 14

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий

5.4.5. Выплаты за сложность работы предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу научных работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за сложность работы;

- размер надбавки за сложность работы.

Размеры надбавок за сложность работы приведены в таблице 15.

Таблица 15

Размеры надбавок за сложность работы

5.4.6. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей научных работников и руководителей структурных подразделений в зависимости от продолжительности работы в сфере научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 16.

Таблица 16

Размеры надбавок за стаж работы по профилю работников сферы научных исследований и разработок

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.4.7. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.5. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

5.5.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 17.

Таблица 17

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.5.2. Выплаты за специфику образовательной программы предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников в медицинских организациях за работу с определенными категориями воспитанников и рассчитываются по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

где:

- выплаты за специфику образовательной программы;

- рекомендуемый размер надбавки за специфику образовательной программы.

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику образовательной программы приведены в таблице 18.

Таблица 18

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику образовательной программы

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждой организации по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.5.3. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников в медицинских организациях за работу с определенными категориями потребителей и рассчитываются по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- рекомендуемый размер надбавки за специфику деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.5.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.

Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 4 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом министра образования и науки Российской Федерации (министра образования Российской Федерации), в соответствии с порядком награждения ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации (Министерства образования Российской Федерации).

Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" составляет 4 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).

Перечень государственных наград (почетных званий) и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 8 к настоящему Положению. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611)

5.5.5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 19.

Таблица 19

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж непрерывной работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях согласно таблице 20. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Таблица 20

Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования в следующем порядке: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений;

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Домом учителя; в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в профессиональной образовательной организации или в образовательной организации высшего образования. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Работникам организаций и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю медицинские организации по согласованию с представительным органом работников. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.5.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.6. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

5.6.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 21.

Таблица 21

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.6.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп культуры среднего, ведущего звена и руководящего состава в отдельных организациях и рассчитываются по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.6.3. Выплаты за управление предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена и руководящего состава и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за управление;

- размер надбавки за управление.

Размеры надбавок за управление приведены в таблице 22.

Таблица 22

Размеры надбавок за управление

5.6.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 9 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственных награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

5.6.5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 23.

Таблица 23

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.7. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства:

5.7.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 24.

Таблица 24

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.7.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства в отдельных организациях и рассчитываются по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.7.3. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам сельского хозяйства предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 10 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

5.7.4. Выплаты за наличие ученой степени предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие ученой степени;

- размер надбавки за наличие ученой степени.

Выплата за наличие ученой степени предоставляется за ученые степени, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Размеры надбавок за наличие ученой степени приведены в таблице 25.

Таблица 25

Размеры надбавок за наличие ученой степени

5.7.5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 26.

Таблица 26

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 31.12.2012 N 1183, от 10.10.2014 N 752)

5.8. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам государственных медицинских организаций Республики Татарстан: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.8.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам медицинских организаций Республики Татарстан Республики Татарстан по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 10.10.2014 N 752)

5.8.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников организации утверждаются его руководителем по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников организации и условия осуществления выплат определяются ежегодно, исходя из задач, стоящих перед организацией. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.8.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.8.4. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников организации. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

5.8.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значение отнормированного критерия принимается равным 0, при условии выше наилучшего - 1.

5.8.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

5.8.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

где:

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

5.8.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

5.8.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

где:

- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

5.8.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблицах 27 - 31. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 31.12.2012 N 1183)

Таблица 27

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников

Таблица 28

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг медицинских организаций Республики Татарстан

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

Таблица 29

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок медицинских организаций Республики Татарстан

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

Таблица 30

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования медицинских организаций Республики Татарстан

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

Таблица 31

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии медицинских организаций Республики Татарстан

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

Таблица 32

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 31.12.2012 N 1183)

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера в организациях относятся: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", должностей работников образования, сферы научных исследований и разработок, работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты специалистам за работу в сельской местности;

- размер должностного оклада первого разряда четырехразрядной тарифной сетки работников медицинских организаций Республики Татарстан; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

- размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам организаций, расположенных в городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа Апастово, Балтаси, Богатые Сабы, Рыбная Слобода. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 31.12.2012 N 1183, от 10.10.2014 N 752)

6.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда медицинских организаций Республики Татарстан на соответствующий финансовый год. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты компенсационного характера;

- размер надбавки за выплату компенсационного характера;

- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

- норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников здравоохранения, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в следующих размерах:

размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи, занятому оказанием скорой медицинской помощи, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет соответственно 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Размер надбавки за работу в ночное время может быть определен коллективным договором организации в пределах экономии фонда оплаты труда. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 29.06.2013 N 455, от 10.10.2014 N 752)

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 0,04 и не более 0,24 базового оклада. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. Порядок определения заработной платы руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) организации (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 10.10.2014 N 752)

7.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) организации состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 10.10.2014 N 752)

7.2. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается учредителем медицинской организации один раз в год на основании тарификации основного персонала по состоянию на 1 января текущего года на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемой им организации. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады) и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала). (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 30.01.2013 N 48)

При определении средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителя организации не учитываются выплаты за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, надбавки за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников отделений анестезиологии-реанимации и палат реанимации и интенсивной терапии медицинских организаций. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 11.05.2013 N 313, от 10.10.2014 N 752)

К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечни должностей работников организации, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Татарстан по согласованию с Министерством финансов Республики Татарстан. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Должностной оклад руководителя медицинской организации рассчитывается по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

где:

- должностной оклад руководителя организации; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

h - количество ставок основного персонала;

- коэффициент по группам оплаты труда руководителей организаций, принимаемый согласно таблице 33. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Таблица 33

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей организаций

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Группа по оплате труда руководителей организаций определяется на основании объемных показателей деятельности медицинских организаций, представленных в таблице 34. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Таблица 34

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей медицинских организаций

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Должностные оклады заместителей руководителя организации (в том числе директоров), главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) медицинской организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 10.10.2014 N 752)

7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) медицинской организации в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 6 настоящего Положения. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 10.10.2014 N 752)

7.4. Руководитель организации может устанавливать заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) медицинской организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере должностного оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, за счет средств в размере до 80 процентов от фонда стимулирования руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) организации, сформированного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда организации. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 31.12.2012 N 1183, от 29.06.2013 N 455, от 10.10.2014 N 752)

7.5. Учредитель организации может устанавливать руководителю медицинской организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере должностного оклада с учетом результатов деятельности организации, определенных на основании критериев эффективности деятельности организации, за счет средств в размере до 20 процентов от фонда стимулирования руководителя организации, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) медицинской организации сформированного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда организации. Выплаты стимулирующего характера руководителю медицинской организации могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 31.12.2012 N 1183, от 29.06.2013 N 455, от 10.10.2014 N 752)

7.6. Решения о стимулировании руководителей подведомственных организаций оформляются нормативным правовым актом учредителя. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 31.12.2012 N 1183, от 10.10.2014 N 752)

7.7. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителем руководителя (в том числе директором), главным бухгалтером и главной медицинской сестрой (акушеркой, фельдшером) организации и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителя руководителя (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) организации здравоохранения, а также перечня и значений критериев эффективности деятельности организации. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 10.10.2014 N 752)

7.8. Руководителям медицинских организаций и их заместителям разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 10.10.2014 N 752)

8. Порядок формирования фонда оплаты труда медицинских организаций Республики Татарстан (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

8.1. Фонд оплаты труда в государственных медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Татарстан, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных медицинским организациям, подведомственным исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельным нетиповым учреждениям, подведомственным Министерству здраво-охранения Республики Татарстан, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств из бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Татарстан, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752, от 04.08.2015 N 565)

8.2. В медицинской организации формируется фонд стимулирования руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) медицинской организации, объем которого рассчитывается по формуле: (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 10.10.2014 N 752)

где:

- фонд стимулирования руководителя, его заместителей, в том числе директора, главного бухгалтера и главной медицинской сестры медицинской организации; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

- фонд оплаты труда медицинской организации; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

- доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры медицинской организации. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры медицинской организации принимается равным 1 проценту от фонда оплаты труда медицинской организации. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

8.3. В медицинской организации формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

где:

- фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;

- фонд оплаты труда работников медицинских организаций Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы); (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

8.4. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников медицинских организаций Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 27.06.2014 N 443)

8.5. В медицинской организации формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

где:

- фонд премиальных и поощрительных выплат;

- фонд оплаты труда работников, предусмотренный на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением;

- доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.

8.6. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет 2 процента фонда оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.

8.7. Экономия по фонду оплаты труда организации, в том числе по фонду стимулирования руководителя, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), направляется на выплаты стимулирующего характера работникам, на оказание материальной помощи в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами организаций. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 11.05.2013 N 313; от 10.10.2014 N 752)

8.8. В медицинских организациях, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощь и медицинскую помощь больным катарактой с применением операции "микроинвазивная энергетическая хирургия катаракты с имплантацией эластических интраокулярных линз", формируется фонд выплат стимулирующего характера медицинскому персоналу (составу оперирующей бригады, врачебному и среднему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных), принимающему непосредственное участие в оказании данных видов медицинской помощи. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 04.08.2015 N 565)

Фонд выплат стимулирующего характера формируется в пределах объема финансового обеспечения планового задания на оказание высокотехнологичной медицинской помощи, медицинской помощи больным с катарактой с применением операции "микроинвазивная энергетическая хирургия катаракты с имплантацией эластических интраокулярных линз" на соответствующий финансовый год и не может превышать 11 процентов указанного объема. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 04.08.2015 N 565)

Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СПЕЦИФИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

(в ред. Постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 31.12.2012 N 1183, от 30.01.2013 N 48, от 11.05.2013 N 313, от 29.06.2013 N 455, от 28.05.2014 N 362, от 27.06.2014 N 443, от 10.10.2014 N 752, от 04.08.2015 N 565, от 30.12.2015 N 1025, от 02.09.2016 N 611)

<1> При предоставлении выплат за специфику деятельности по нескольким основаниям, имеющим коды специфики в диапазоне от 1 до 37 и 58, суммарный размер надбавки за специфику деятельности составляет 30 процентов (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 31.12.2012 N 1183)

Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЕНИЙ (ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ), РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ИМЕЮТ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СПЕЦИФИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(в ред. Постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 31.12.2012 N 1183, от 28.05.2014 N 362, от 27.06.2014 N 443, от 10.10.2014 N 752, от 04.08.2015 N 565, от 02.09.2016 N 611)

<1> Согласно приложению N 3 к Положению об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565)

Приложение N 3
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

СПРАВОЧНИК ОТДЕЛЕНИЙ (ПАЛАТ, КАБИНЕТОВ), ИМЕЮЩИХ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СПЕЦИФИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 31.12.2012 N 1183, от 28.05.2014 N 362, от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565, от 02.09.2016 N 611)

Приложение N 4
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СПЕЦИФИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, И ОТДЕЛЬНЫХ НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 31.12.2012 N 1183, от 28.05.2014 N 362, от 27.06.2014 N 443, от 10.10.2014 N 752, от 04.08.2015 N 565, от 30.12.2015 N 1025, от 02.09.2016 N 611)

Приложение N 5
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565)

Приложение N 6
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565)

Приложение N 7
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565)

Приложение N 8
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565)

Приложение N 9
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565)

Приложение N 10
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК В СОСТАВЕ СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, ЗА НАЛИЧИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 31.12.2012 N 1183; от 27.06.2014 N 443, от 04.08.2015 N 565)

Приложение N 11
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СПЕЦИФИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ОКАЗАНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ВИДАМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ВКЛЮЧЕННЫМ В БАЗОВУЮ ПРОГРАММУ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 11.05.2013 N 313, от 17.01.2014 N 20, от 27.06.2014 N 443, от 25.08.2014 N 613, от 06.10.2014 N 726, от 10.10.2014 N 752, от 04.08.2015 N 565)

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 25.08.2014 N 613)

При наличии в структуре медицинских организаций, оказывающих круглосуточную медицинскую помощь, подразделений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (за исключением дневных стационаров в круглосуточных стационарах), выплата надбавок работникам указанных подразделений производится в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

Надбавки работникам диагностических и параклинических отделений медицинских организаций, оказывающих круглосуточную и первичную медико-санитарную помощь, устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

Надбавки работникам диагностических и параклинических отделений медицинских организаций, оказывающих только круглосуточную помощь, устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего приложения. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 27.06.2014 N 443)

Приложение N 12
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЕНИЙ (КАБИНЕТОВ), РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ И ИМЕЮТ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СПЕЦИФИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 30.01.2013 N 48, от 11.05.2013 N 313, от 28.05.2014 N 362, от 27.06.2014 N 443, от 10.10.2014 N 752, от 04.08.2015 N 565, от 02.09.2016 N 611)

Приложение N 13
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СПЕЦИФИКУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЕНИЙ АНЕСТЕЗИОЛОГИИ-РЕАНИМАЦИИ И ПАЛАТ РЕАНИМАЦИИ И ИНТЕНСИВНОЙ ТЕРАПИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 11.05.2013 N 313, от 29.06.2013 N 455, от 27.06.2014 N 443, от 10.10.2014 N 752, от 04.08.2015 N 565)

Приложение N 14
к Положению
об условиях оплаты труда
работников медицинских организаций,
подведомственных исполнительным
органам государственной власти
Республики Татарстан, и отдельных
нетиповых учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Республики Татарстан

ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЕНИЙ АНЕСТЕЗИОЛОГИИ-РЕАНИМАЦИИ И ПАЛАТ РЕАНИМАЦИИ И ИНТЕНСИВНОЙ ТЕРАПИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 11.05.2013 N 313, от 27.06.2014 N 443, от 10.10.2014 N 752, от 04.08.2015 N 565)

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 25 апреля 2012 г. N 323

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, И ОТДЕЛЬНЫХ НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

(в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 31.12.2012 N 1183, от 11.05.2013 N 313, от 10.01.2014 N 2, от 28.05.2014 N 362, от 25.08.2014 N 613, от 10.10.2014 N 752, от 29.12.2014 N 1050, от 04.08.2015 N 565, от 30.12.2015 N 1025, от 02.09.2016 N 611, от 23.12.2016 N 983)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752, от 29.12.2014 N 1050, от 04.08.2015 N 565)

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

базовый оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - минимальный оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат; (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

диапазон окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников - минимальные и максимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работника определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования окладов работников

2.1. Размер базового оклада работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, (далее - общеотраслевые профессии рабочих и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих) определяется как произведение минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752, от 29.12.2014 N 1050, от 04.08.2015 N 565)

2.2. Размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

2.3. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих исчисляется по формуле и округляется до рубля: (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611)

где:

- оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

T - размер минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Диапазоны размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в таблицах 1, 2.

Таблица 1

Диапазон размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Таблица 2

Диапазон размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.5. Размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих не могут быть меньше нижней границы диапазона повышающих коэффициентов, установленных для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена должность или профессия работника.

2.6. Соответствие должности и профессии работника соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих принимается согласно нормативным правовым актам Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по должности;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за сложность и напряженность работы;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

выплаты за специфику деятельности.

3.4. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в отдельных подразделениях медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан, и рассчитываются по формуле: (в ред. Постановлений Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611, от 10.10.2014 N 752, от 29.12.2014 N 1050, от 04.08.2015 N 565)

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавок и перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

Помимо выплат, указанных в данном подпункте, работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих по должности "водитель выездной бригады" станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи предоставляются выплаты за специфику деятельности. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 25.08.2014 N 613)

Рекомендуемый размер надбавки за специфику деятельности работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих по должности "водитель выездной бригады" станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи составляет 3 тыс. рублей. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 25.08.2014 N 613)

3.5. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

3.6. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград составляет 3 процента.

3.7. Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.8. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

Почетное звание, государственная награда учитываются при работе по специальности, по которой присвоено почетное звание, получена государственная награда. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 18.07.2012 N 611)

3.9. Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за сложность и напряженность работы;

- размер надбавки за сложность и напряженность работы.

3.10. Размер надбавки за сложность и напряженность работы составляет 5 процентов.

Рекомендуемый размер надбавки за сложность и напряженность работы в государственном автономном учреждении "Диспетчерский центр Министерства здравоохранения Республики Татарстан" составляет 100 процентов. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 04.08.2015 N 565)

3.11. Выплаты за стаж работы по должности (специальности) устанавливаются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по должности (специальности) и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по должности (специальности);

- размер надбавки за стаж работы по должности (специальности).

3.12. Размеры надбавок за стаж работы по должности (специальности) составляют:

при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет - 2,5 процента;

при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента;

при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет - 5 процентов;

при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет - 6 процентов.

3.13. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по должности (специальности) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по должности (специальности), если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. (в ред. Постановления Кабинета министров Республики Татарстан от 10.10.2014 N 752)

3.14. В стаж работы по должности (специальности) засчитывается время работы по должностям (профессиям) согласно таблице 3.

Таблица 3

Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности)