ГОРОДСКАЯ ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2009 г. N 121
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. Решений Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.06.2010 N 204, от 12.12.2011 N 373, от 18.12.2013 N 564, от 21.10.2014 N 17, от 20.04.2016 N 185, от 25.06.2018 N 401, от 13.12.2019 N 37, от 15.12.2021 N 312)
В соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", пунктом 27 части 2 статьи 7 решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 19.02.2014 N 582 "Об утверждении Положения о бюджетном процессе в муниципальном образовании городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь частью 3 статьи 22 Устава муниципального образования город Лабытнанги, частью 1 статьи 3 Регламента Городской Думы, Городская Дума решила: (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.12.2021 N 312)
1. Утвердить Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению к настоящему Решению. (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.12.2021 N 312)
2. Администрации города Лабытнанги привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Решением до 1 января 2010 года.
3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2010 года.
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Вестник Заполярья".
Приложение
к Решению Городской Думы
от 18.12.2009 N 121
ПОЛОЖЕНИЕ О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. Решений Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.06.2010 N 204, от 12.12.2011 N 373, от 18.12.2013 N 564, от 21.10.2014 N 17, от 20.04.2016 N 185, от 25.06.2018 N 401, от 13.12.2019 N 37, от 15.12.2021 N 312)
Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации для лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - средств местного бюджета), расположенных на территории муниципального образования город Лабытнанги (далее - муниципальное образование). (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.12.2021 N 312)
1. Районный коэффициент к заработной плате
1.1. Работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8.
1.2. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера. Районный коэффициент к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
2. Процентная надбавка к заработной плате (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.12.2019 N 37)
2.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 процентов.
2.2. Предельный размер повышения процентной надбавки к заработной плате лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, составляет 80 процентов."
2. Лицам, вступившим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми за счет средств местного бюджета, до дня вступления в силу настоящего Решения, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях которым до дня вступления в силу настоящего Решения установлена в размере менее 80 процентов, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях со дня вступления в силу настоящего Решения выплачивается в размере, предусмотренном пунктом 1 настоящего Решения, при этом заработная плата, указанных лиц исчисленная до дня вступления в силу настоящего Решения, перерасчету не подлежит.
3. Компенсация расходов, связанных с переездом
3.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета и расположенных на территории муниципального образования, прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда в купейном вагоне, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки багажа железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок водным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза багажа; (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.04.2016 N 185)
- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в организации, расположенной на территории муниципального образования.
3.2. Работнику организации, проработавшему в районах Крайнего Севера не менее 3-х лет, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда в купейном вагоне и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок багажа железнодорожным транспортом. (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.04.2016 N 185)
При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, вышеуказанные лица имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа возникает у работника за шесть месяцев до окончания трудовых отношений и сохраняется в течение одного года со дня окончания трудовых отношений. (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.04.2016 N 185)
Компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность, за счет средств местного бюджета производится однократно.
3.3. Порядок предоставления и компенсаций расходов, связанных с переездом, устанавливается правовым актом Администрации города Лабытнанги.
4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
4.1. Лица, работающие в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа). Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
4.2. По желанию работника время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не более 10 дней, один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот. (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.04.2016 N 185)
4.3. Наряду с оплатой проезда самого работника работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа) членам его семьи.
К членам семьи работника относятся:
фактически проживающие на территории Ямало-Ненецкого автономного округа неработающие супруг (супруга); (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.06.2018 N 401)
несовершеннолетние дети до 18 лет, в том числе усыновленные, и по отношению к которым работник является опекуном или попечителем; (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.06.2018 N 401)
дети, достигшие возраста 18 лет, окончившие образовательные организации (среднего общего образования, основного общего образования, среднего профессионального образования) и поступающие в год окончания образовательной организации на очную форму обучения в образовательные организации Российской Федерации, имеющие государственную аккредитацию, вне зависимости от места их расположения, по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, при условии их поступления; (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.06.2018 N 401)
дети, не достигшие возраста 23 лет, осваивающие в образовательных организациях Российской Федерации, имеющих государственную аккредитацию, вне зависимости от места их расположения, образовательные программы основного общего образования, среднего общего образования, среднего профессионального образования и высшего образования по очной форме обучения. (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.06.2018 N 401)
4.4. Выплаты, предусмотренные настоящей главой, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
4.5. Женщины, работающие в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, могут воспользоваться правом на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком до трех лет. (в ред. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.04.2016 N 185)
4.6. Гарантии и компенсации, установленные настоящим Положением, предоставляются работнику только по основному месту работы.
4.7. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливается правовым актом Администрации города Лабытнанги.