УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. N 858
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 15.11.2019 N 1458,
от 10.07.2020 N 1017)
ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником
и работодателем - субъектом малого предпринимательства,
который относится к микропредприятиям
______________________________________ "__" __________ ____ г.
(место заключения (дата заключения)
(город, населенный пункт)
_________________________________________________________________,
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице _____________________
_________________________________________________________________,
(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,
должность лица, уполномоченного представлять работодателя
в трудовых отношениях)
действующего на основании _______________________________________,
(основание, в силу которого представитель
работодателя наделен соответствующими
полномочиями - учредительные документы
юридического лица с указанием даты их
утверждения, локальный нормативный акт
(при наличии), доверенность с указанием
кем и когда выдана, другое)
с одной стороны, и ______________________________________________,
(фамилия, имя, отчество работника)
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем
именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
__________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием
квалификации)
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в
соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________
(указывается место работы, а в случае, если работник принимается
для работы в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации, расположенном в другой
местности, - место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения)
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
__________________________________________________________________
(указание на расположение рабочего места, наименование
структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.) 4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать) ________________________________________________________. (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/ в должностной инструкции) 5. Работник приступает к работе с "___"_________________. 6. С работником заключается (необходимое указать) __________________________________________________________________ (трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор) В случае заключения срочного трудового договора: срок действия трудового договора ________________________________; (продолжительность, дата окончания трудового договора) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать) ______________. 7. Работнику __________________________________________ испытание. (устанавливается / не устанавливается) Срок испытания устанавливается продолжительностью ________________ __________________________________________ месяцев (недель, дней). (заполняется при установлении испытания) 8. Настоящий трудовой договор является договором _________________ ___________________________________________ (необходимое указать). (по основной работе / по совместительству) 9. Работник _______________________________ особый характер работы (имеет /не имеет) (при необходимости указать) _____________________________________. (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы) 9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником): 9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется: а) путем обмена электронными документами ________________________; (да / нет) б) с использованием _____________________________________________; (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП) в) с использованием (перечисляются при необходимости) __________________________________________________________________ (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства _________________________________________________________________; (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/ принадлежат работнику/арендованы работником) г) с использованием (необходимое указать) ________________________ _________________________________________________________________;
(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное) 9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация _______________________________________, (размер, порядок и сроки выплаты) возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы __________________________________________________________ (порядок возмещения) 9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ______________________________________________. (порядок представления, сроки, периодичность) 9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны __________________________________________________. 9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) __________________________________________________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, __________________________________________________________________ выходные дни, время взаимодействия с работодателем) __________________________________________________________________ (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению) 9.1.6. Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета (необходимое указать) _________________________________________________________________. (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно) 9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы). 9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника ________________________________________. (вносятся / не вносятся) 9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю __________________________________________________________________ (лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) 9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) __________________________________________________________________ 9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником): 9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) ____________________________ __________________________________________________________________
(выделяемых работодателем/приобретаемых работником за свой счет/иное) 9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать): __________________________________________________________________
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов) 9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать) _________________________________________________________________. 9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) __________________________. 9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) ___________________________________________. 9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) __________________________________________________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) 9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ____ __________________________________________________________________ II. Права и обязанности работника 10. Работник имеет право на: а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения); ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами; з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором; м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников; о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения); р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) _________________________________. 11. Работник обязан: а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: _________________________________________________________________; (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором) б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения); в) соблюдать трудовую дисциплину; г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом; е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия); и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) __________________________________________________________________ III. Права и обязанности работодателя 12. Работодатель имеет право: а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором; б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия); в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения). 13. Работодатель обязан: а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором; б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить) _________________________________________________________________; г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) ; д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств; е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом; ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда; и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни; к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы; л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате; м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия); о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) _________________________________________________________________. IV. Оплата труда работника 14. Работнику устанавливается заработная плата: а) _______________________________________________________________ (должностной оклад / _________________________________________________________________; сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда) б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты); в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда
(доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные
выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за
год, за выслугу лет, иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): ________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы
устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором __________________________________
__________________________________________________________________
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера
вознаграждения за результаты работы
_________________________________________________________________;
или иной способ)
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения),
локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое
указать).
16. Заработная плата выплачивается _______________________________
__________________________________________________________________
(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию -
реквизиты:
__________________________________________________________________
наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится __________ раз
в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
__________________________________________________________________
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели ______________________________
(пятидневная с двумя выходными
_________________________________________________________________;
днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное
рабочее время, неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) ____________ часов;
в) время начала работы (смены) __________________________________;
г) время окончания работы (смены) _______________________________;
д) время перерывов в работе _____________________________________.
(для отдыха и питания, технологические,
иные перерывы)
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(заполняется при необходимости) __________________________________
(ненормированный рабочий день,
__________________________________________________________________
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать
продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
продолжительностью _____________________________ календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях (или других районах, где установлены районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате)
продолжительностью _____________________________ календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью _______________
________________________________________________ календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при
необходимости) __________________________________________________.
(в соответствии с законодательством Российской
Федерации или трудовым договором)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников,
предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в
соответствии с __________________________________________________.
(графиком отпусков на соответствующий год/письменным
соглашением между сторонами)
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия
труда: __________________________________________________________.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на
рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж ____________________________
(проводится / не проводится,
__________________________________________________________________
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и
ремонтом оборудования,
_________________________________________________________________.
использованием инструмента, хранением и применением сырья и
материалов)
25. Работник (необходимое указать) _______________________________
(проходит / не проходит
__________________________________________________________________
предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) 26. Работнику средства индивидуальной защиты _____________________ __________________________________________________________________ (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить) VII. Социальное страхование и иные гарантии 27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами. 28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): __________________________________________________________________ (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) __________________________________________________________________ (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в
Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без
гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ____________________
_________________________________________________________________.
(заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо
предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для
дистанционных работников, надомников и работников, работающих у
физического лица - индивидуального предпринимателя):
__________________________________________________________________
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным
в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при
необходимости указать): __________________________________________
__________________________________________________________________
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового
договора и сроков их вступления в силу допускается только по
соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных
Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий
настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового
договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в
письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового
договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях,
установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором (в случае
заключения), соглашением (в случае заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое
указать) ________________________________________________________.
(со дня подписания его обеими сторонами / иной срок,
установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у
работника, другой - у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего
трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей ________________
_______________________________ ________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с коллективным договором (в случае заключения)
_______________________________ ________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в
случае принятия перечислить) _____________________________________
_______________________________ ________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных
данных, необходимых для трудовых отношений
_______________________________ ________________________________
(подпись работника) (дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника _____________________ Дата "__" _______________
Подпись лица,
проводившего инструктаж _______________ Дата "__" _______________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24
настоящего трудового договора пройден:
_______________________________ ________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Подпись лица,
проводившего инструктаж _______________ Дата "__" _______________
Работодатель: Работник:
_______________________________ ________________________________
(полное и сокращенное (фамилия, имя, отчество) наименование юридического лица/
фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) Адрес юридического лица в Адрес места жительства: пределах места его нахождения / место жительства индивидуального предпринимателя: _______________________________ ________________________________ _______________________________ ________________________________ _______________________________ ________________________________ Адрес места осуществления Документ, удостоверяющий деятельности юридического лица/ личность: индивидуального предпринимателя: _______________________________ ________________________________ _______________________________ (вид, серия и номер, кем выдан, _______________________________ дата выдачи) Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов Идентификационный номер ________________________________ налогоплательщика ________________________________ _______________________________ ________________________________ _______________________________ Страховой номер индивидуального (подпись уполномоченного лица) лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета ________________________________ (подпись работника, дата ознакомления) Экземпляр трудового договора на руки получил: Подпись работника _____________________ Дата "__" _______________ Трудовой договор прекращен: Дата прекращения _________________________________________________ Основание прекращения трудового договора: пункт _____ части ______ статьи ______ Трудового кодекса Российской Федерации (пункт ______ настоящего трудового договора). Подпись уполномоченного лица ______________________________________ Дата "__" _______________ (расшифровка подписи) Подпись работника _____________________ Дата "__" _______________ Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, получены ___________________________ (подпись) Дата "__" _______________ Иные документы, связанные с работой, получены ____________________ __________________________________________________________________ (перечислить) Подпись работника _____________________ Дата "__" _______________ Примечания: 1. Пункты 9.1.8 и 9.1.10 заполняются при наличии трудовой книжки. 1(1). Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам. 2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам. 3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам. 4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации. 5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения: о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.