Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Редакция от 23.07.1998 — Документ не действует

Приложение
к Рекомендациям по заключению
трудового договора (контракта),
отражающим специфику регулирования
социально - трудовых отношений
в условиях Севера, утвержденным
Постановлением Минтруда России
от 23 июля 1998 г. N 29

 
                           ПРИМЕРНЫЙ
                  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
        С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
         В РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ
                           МЕСТНОСТИ
 
    Организация ________________________________________________ в
                         (наименование организации)
лице руководителя ________________________, именуемая в дальнейшем
                  (фамилия, имя, отчество)
"Работодатель", с одной стороны, и гражданин ____________________,
                                          (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
 
                      1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
    1.1. По  настоящему  трудовому  договору  (контракту) Работник
обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ________,
а Работодатель  обязуется обеспечивать ему необходимые условия для
работы, выплачивать заработную плату и предоставлять  социально  -
бытовые льготы  в соответствии с законодательством,  коллективными
договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).
    1.2. Трудовой    договор   (контракт)    заключается   (нужное
подчеркнуть):
    а) на неопределенный срок ____________________________________
    б) на определенный срок <*> __________________________________
__________________________________________________________________
 
    --------------------------------
    <*> Указать причину  заключения  срочного  трудового  договора
(контракта).
 
    Дата начала работы: ________________
    Дата окончания работы: __________________;
    в) на время выполнения определенной работы ___________________
__________________________________________________________________
                       (указать вид работы)
    1.3. С  целью  проверки  соответствия Работника поручаемой ему
работе устанавливается испытательный срок продолжительностью _____
месяцев с    начала   действия   настоящего   трудового   договора
(контракта). <*>
 
    --------------------------------
    <*> Лицам,  привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера  и
приравненные   к   ним   местности   из   других  районов  России,
испытательный срок  не  устанавливается  (ст. 21  КЗоТ  Российской
Федерации).
 
               2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
 
    2.1. Работник имеет право:
    - на  рабочее  место,  защищенное  от  воздействия  вредных  и
опасных факторов;
    - на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.
4.1 настоящего трудового договора (контракта);
    - на выплату районного коэффициента к заработной плате;
    - на выплату процентных надбавок к заработной плате;
    - на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с  графиками
отпусков и еженедельный отдых;
    - на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в
экстремальных   природно   -   климатических   условиях    Севера,
предусмотренные  Законом  Российской  Федерации "О государственных
гарантиях и компенсациях  для  лиц,  работающих  и  проживающих  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
    - на   социально   -   бытовые   льготы   в   соответствии   с
законодательством,  коллективным  договором  и  настоящим трудовым
договором (контрактом) и др.
    2.2. Работник обязан:
    - добросовестно   выполнять   обязанности   в  соответствии  с
должностной инструкцией;
    - подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
    - соблюдать трудовую дисциплину;
    - при   выполнении   трудовых  обязанностей соблюдать нормы  и
правила по охране труда и технике безопасности;
    - бережно относиться к имуществу Работодателя;
    - сохранять информацию,  составляющую служебную и коммерческую
тайну организации и др.
 
             3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
 
    3.1. Работодатель имеет право:
    - требовать    от    Работника    добросовестного   выполнения
обязанностей,   предусмотренных   настоящим   трудовым   договором
(контрактом);
    - поощрять Работника за добросовестный труд;
    - привлекать  Работника  к  дисциплинарной  ответственности  в
случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.
    3.2. Работодатель обязан:
    - соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
    - обеспечить Работника средствами и материалами,  необходимыми
для выполнения    работы    по   настоящему   трудовому   договору
(контракту);
    - обеспечить  условия  для  безопасного  и  эффективного труда
Работника, оборудовать  его  рабочее  место   в   соответствии   с
правилами охраны труда и техники безопасности;
    - своевременно выплачивать  обусловленную  настоящим  трудовым
договором (контрактом) заработную плату и др.
 
      4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО - БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
                         РАБОТНИКА <*>
 
    --------------------------------
    <*> Порядок и условия оплаты  труда  и  социально  -  бытового
обеспечения      Работника     определяются     законодательством,
соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными
актами организации.
 
    4.1. За  выполнение  обязанностей,  предусмотренных  настоящим
трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:
    - должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб.  в
месяц.
    При повышении  оплаты труда в целом  по  организации,  включая
изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка)
Работника изменяется на общий коэффициент повышения;
    - процентная  надбавка  за  работу  в  районах Крайнего Севера
(приравненных к ним местностях) ___________% в месяц;
    - районный  коэффициент  к  заработной  плате  _______ руб.  в
месяц;
    - премия  (месячная,   квартальная)   в   размере   _________%
должностного оклада (тарифной ставки);
    - вознаграждение по итогам работы за год в размере _____ руб.;
    - материальная  помощь  к  ежегодному  отпуску в размере _____
руб.;
    - другие     вознаграждения     (выплаты),     предусмотренные
коллективным  договором   или   локальными   нормативными   актами
организации.
    4.2. При прекращении работы в  связи  с  уходом  Работника  на
пенсию  ему выплачивается единовременное пособие в размере _______
должностных окладов (тарифных ставок).
    4.3. В  случае  смерти  Работника в период действия настоящего
трудового   договора   (контракта)   его    семье    выплачивается
единовременное  пособие  в  размере  ________  должностных окладов
(тарифных ставок) и др.
 
       5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
 
    5.1. Работнику устанавливается ежегодный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью __________ рабочих дней.
    Работнику устанавливается дополнительный отпуск  за  работу  в
районах   Крайнего   Севера   (приравненных   к   ним  местностях)
продолжительностью ________ рабочих дней.
    5.2. Работнику  устанавливается  пятидневная  рабочая неделя с
двумя выходными днями  (суббота,  воскресенье).  Продолжительность
еженедельной работы - ______________ часов.
    5.3. Работник  несет  ответственность  за  ущерб,  причиненный
Работодателю  его  виновными действиями (бездействием), в порядке,
предусмотренном законодательством.
    5.4. Изменения   и   дополнения  в  настоящий трудовой договор
(контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
    - изменений действующего законодательства;
    - изменения Устава организации;
    - инициативы любой из  сторон  настоящего  трудового  договора
(контракта).
    Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными
соглашениями, которые   являются  неотъемлемой  частью  настоящего
трудового договора (контракта).
    5.5.   Настоящий   трудовой   договор  (контракт)  может  быть
прекращен  по  основаниям,   предусмотренным  законодательством  о
труде.
    5.6. Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому договору
(контракту) разрешаются  по  соглашению   сторон,   а   в   случае
недостижения соглашения  -  в  порядке,  установленном действующим
законодательством о труде.
    Настоящий трудовой   договор   (контракт)   составлен   в  2-х
экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя,  второй  -  у
Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
 
    От Работодателя                             Работник
 
__________________________                ________________________
(фамилия, имя, отчество                   (фамилия, имя, отчество)
руководителя организации)
__________________________                ________________________
__________________________                ________________________
 
                          Адреса сторон:
 
__________________________                ________________________
__________________________                ________________________