Охрана труда — как организовать с нуля
Инструкция, которая поможет разобраться, что такое охрана труда, как организовать систему управления охраной труда, соблюсти права сотрудников и избежать штрафов.
Шаг 1. Создать службу охраны труда или назначить ответственного по охране труда
Как назначить ответственного за охрану труда
Чтобы организовать систему управления охраной труда, работодатель выбирает ответственных лиц, которые будут обеспечивать проведение всех необходимых мероприятий в этой сфере. Разберемся, кого и в каких случаях нужно назначить.
Как создать комитет (комиссию) по охране труда
Чтобы организовать эффективное взаимодействие с работниками и профсоюзом в сфере обеспечения требований охраны труда, некоторые работодатели создают специальные комитеты или комиссии. О том, чем они занимаются и для чего нужны, рассказываем в статье.
Шаг 2. Создать необходимые ЛНА
Какие ЛНА должны быть у работодателя
С чего начать разработку ЛНА, чтобы создать эффективную систему управления охраной труда. Какие документы обязательно проверит инспектор ГИТ.
Как разрабатывать инструкции по охране труда
С 1 января 2023 года инструкции по охране труда необходимо оформлять по-новому. В статье разбираемся с новыми требованиями.
Шаг 3. Определить перечень обязательных мероприятий
Базовые мероприятия
Управление профессиональными рисками на рабочих местах
Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Разбираемся, как это реализовать на практике.
Специальная оценка условий труда
Как организовать специальную оценку условий труда и оформить ее результаты без нарушений, какие особенности есть для микропредприятий и что должен сделать каждый работодатель после спецоценки.
Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда
Работник имеет право на дополнительные гарантии за работу во вредных и опасных условиях труда. Льготы устанавливают Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и иные нормативные акты, коллективные или трудовые договоры. В статье расскажем, как правильно оформить гарантии и компенсации, а также какая ответственность грозит работодателю за их неисполнение.
Медицинские осмотры
Расскажем, кому проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование, как их проводить и оплачивать и что будет, если их не провести.
Обучение по охране труда
Инструктажи при приеме на работу
В статье расскажем, как организовать и оформить результаты проведения вводного и первичного инструктажей по охране труда, а также инструктажей по ГО, ЧС, пожарной и электробезопасности.
Повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда
Как работодателю проводить обучение по охране труда в форме повторного, внепланового и целевого инструктажа и как оформлять результаты такого обучения.
Стажировка на рабочем месте
Как организовать стажировку по охране труда на рабочем месте.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Какие категории сотрудников следует обучать оказанию первой помощи, как организовать такое обучение и провести проверку знаний.
Обучение применению СИЗ
Что учесть при организации обучения применению средств индивидуальной защиты — 5 основных правил.
Обучение требованиям охраны труда
Какие есть типы программ обучения охране труда и кто должен их проходить. Как освобождать сотрудника от работы на время такого обучения и как этот период оплачивать.
Мероприятия по предотвращению травматизма и реагированию на ситуации
Предотвращение аварийных ситуаций
Как предотвратить аварии и оказать первую помощь на производстве.
Расследование и учет несчастных случаев
Как классифицировать несчастные случаи и спланировать мероприятия по их предотвращению за 8 шагов.
Как расследовать и учитывать профзаболевания: пошаговый алгоритм
Как работодателю пошагово организовать расследование профзаболеваний.
Как работодателю организовать учет микротравм
Работодатели обязаны вести учет всех мелких повреждений сотрудников. В статье расскажем, чем микротравма отличается от несчастного случая, что делать, если работник ее получил, а также как регистрировать такие повреждения.
Другие мероприятия
Обеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты
Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты. Что будет, если работодатель проигнорирует эту обязанность.
Санитарно-бытовое обслуживание работников
Какие есть требования к санитарно-бытовым помещениям, помещениям для питания и к медицинскому обеспечению.
Работа в жару: как работодателю организовать труд сотрудников
Работа в жару в офисе вредит здоровью: дело может дойти до головокружения, обморока и даже обострения различных заболеваний. При этом условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны быть причиной вредного воздействия на здоровье человека — это прописано в ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ. Рассказываем, как правильно организовать работу сотрудников знойным летом.
Шаг 4. Возместить расходы на мероприятия по охране труда
Возмещение расходов на предупредительные меры за счет СФР
Часть расходов работодатель вправе возместить за счет СФР. Рассмотрим, как получить такие средства и отразить их в учете.
Изменения в законодательстве
Кого из работодателей коснутся новые обязанности по охране труда с 1 марта и на что обратить внимание
С 1 марта 2023 года некоторые работодатели должны вносить сведения об обучении сотрудников вопросам охраны труда (ОТ) в специальные реестры. Также вступают в силу особенности проведения спецоценки условий труда для микропредприятий и новый порядок расследования и учета профзаболеваний.