Влияние МРОТ на оплату труда

Периодически меняются значения МРОТ. На что влияет повышение, когда можно платить зарплату ниже минималки, как рассчитать декретные исходя из МРОТ, расскажут эксперты Норматива.

Зарплата работника в большинстве случаев должна быть выше установленного МРОТ. Если сотрудник полностью отработал положенное время и успешно справился со своими трудовыми обязанностями, месячная зарплата не может быть меньше МРОТ ( ст. 133 ТК РФ). На 01.07.2017 МРОТ равен 7 800 рублей.

Региональное соглашение о зарплате

МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Субъекты РФ могут закрепить в региональном соглашении свой размер минимальной заработной платы (ст. 133.1 ТК РФ), которая должна быть больше МРОТ.

Важно! Если в вашем субъекте есть региональное соглашение, для соответствующих расчетов (пособий, оклада и т. п.) следует руководствоваться минимальной заработной платой, закрепленной в таком соглашении.

Работодатель может не применять региональное соглашение о минимальной оплате, если напишет обоснованный отказ (ст. 133.1 ТК РФ). В случае положительного решения региональных властей такая организация получит право установить зарплату согласно федеральному МРОТ.

Компании, у которых есть подразделения или филиалы в других регионах, устанавливают заработную плату исходя из соглашений, действующих в каждом из таких регионов.

Предположим, что ООО «Ромашка» зарегистрировано в Свердловской области, а его филиал находится в Москве. В этих регионах действуют соглашения, согласно которым минимальный размер оплаты труда в Свердловской области составляет 8 862 рубля (с 01.07.2016), а в Москве — 17 300 рублей. Для работников Москвы Общество обязано установить минималку 17 300 рублей, при этом в головной организации уровень зарплаты может быть меньше, так как соглашением установлена минимальная зарплата 8 862 рубля (соглашения от 01.12.2014 № 112 и от 24.12.2015 № 77-848).

Обратите внимание! В большинстве случаев региональными соглашениями устанавливается, что минимальная заработная плата также включает компенсационные (в том числе районные коэффициенты) и стимулирующие выплаты. Например, в Свердловской области с 01.10.2016 заработная плата с учетом уральского коэффициента (15 %) должна быть не менее 8 862 рублей. Уральский коэффициент уже заложен в минимальную заработную плату (п. 2 соглашения от 01.12.2014 № 112).

Оклад ниже МРОТ

Заработная плата помимо оклада может включать компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Поэтому оклад не всегда должен быть больше МРОТ. Например, у работника-москвича оклад может быть равен 15 000 рублей при условии выплаты ему ежемесячной премии в размере 2 300 рублей. В таком случае работодатель не нарушит законодательство (15 000 + 2 300 = 17 300 рублей).

Важно, чтобы суммарная зарплата за месяц не была ниже МРОТ.

Зарплата за вычетом НДФЛ ниже МРОТ

Доходы, которые получают работники за исполнение трудовых обязанностей, облагаются НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ) по ставке 13 % ( п. 1 ст. 224 НК РФ).

Налог с заработной платы исчисляет, а затем перечисляет в бюджет работодатель. На руки работник получает заработную плату за вычетом НДФЛ, и она может быть ниже установленного МРОТ.

Если работнику установлена зарплата 7 800 рублей (надбавки не начисляются, дополнительных коэффициентов нет), после удержания налога он получит 6 786 рублей (7 800 – 13 %). В данном случае работодатель не нарушит законодательство, если региональным соглашением не предусмотрен более высокий МРОТ.

Минимальная зарплата при неполной занятости

Месячная зарплата может быть ниже МРОТ, если:

сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня/недели ( ст. 93 ТК РФ);
сотрудник работает по совместительству (ст. 284 ТК РФ).

При неполной занятости работники могут получать зарплату ниже МРОТ. Так как труд таких работников оплачивается пропорционально отработанному времени, то сумма, получаемая при пересчете заработной платы на полную ставку, должна быть равна или больше МРОТ.

Допустим, секретарь организации работает на полставки — 20 часов в неделю. Если МРОТ равен 7 800 рублей, работодатель обязан начислять секретарю заработную плату не менее 3 900 рублей в месяц (7 800 : 2).

Расчет декретных исходя из МРОТ

Если сотрудница не работала два года, предшествующих наступлению декрета, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывают исходя из МРОТ (ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пример. Сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в июле 2017 года. В 2015 и 2016 годах (расчетный период) заработка у нее не было.

В данном случае средний месячный заработок равен МРОТ, то есть 7 800 рублей.

В общих случаях больничный по беременности и родам выдается на 140 календарных дней ( ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Расчетный период принимается равным 730 дней (п. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Среднедневной заработок = (7800*24 мес.) / 730=256,44

Пособие = 140 х 256,44 = 35 901,60 рубль.

Ответственность

Если выплачивать зарплату ниже МРОТ, работодателя могут наказать.

Виды наказаний:

1. Штраф за нарушение трудового законодательства для должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Штраф за повторное нарушение для руководителя от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, штраф за повторное нарушение для ИП от 10 000 до 20 000 рублей, для организации — от 50 000 до 70 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

3. Выплата зарплаты ниже МРОТ в течение двух месяцев может повлечь штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей. Нарушитель может быть наказан принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности либо лишением свободы на срок до трех лет (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Эксперт сервиса Норматив
Рогачева Е.А.