Организация и оплата труда в период нерабочих дней: актуальные новости

Организация и оплата труда в период нерабочих дней: актуальные новости

Вернуться к оглавлению

СОДЕРЖАНИЕ

Как оплачивать работу 24 июня и 1 июля 2020 года

Летом 2020 года россиян ждут два дополнительных выходных. Один из них — 24 июня — Указом Президента РФ от 29.05.2020 № 345 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы из-за проведения Парада в честь Дня Победы. На 1 июля Указом Президента РФ от 01.06.2020 № 354 назначено проведение всероссийского голосования по внесению поправок в Конституцию РФ, и этот день объявлен выходным. Оба дня — нерабочий и выходной — выпадают на будний день, среду. Разбираемся, как оплачивать 24 июня и 1 июля и будет ли продлен отпуск, выпадающий на эти даты.

Трудовые отношения в период пандемии: основные вопросы

Как нерабочие дни с сохранением заработной платы — нововведение, зафиксированное пока только в ст. 6.1 НК РФ, так и дистанционная работа вызвали много вопросов у работодателей. Как оформить переход на удаленку? Можно ли объявить простой в период нерабочих дней? Как быть с отпуском, выпадающим на этот период? Разбираем самые распространенные вопросы.

Как законно уволить работника

Работника можно уволить, если есть законное основание. Расскажем, как и когда разрешено увольнять и что грозит за необоснованное прекращение трудовых отношений.

Определен порядок получения страховых выплат медработниками в случае инфицирования COVID-19

Правительство определило перечень заболеваний и осложнений, вызванных коронавирусом COVID-19, при развитии которых у медработников они получат единовременную страховую выплату. В Распоряжении Правительства РФ от 15.05.2020 № 1272-р, к таким заболеваниям в частности отнесены вирусная пневмония, отек легких, печеночная и почечная недостаточность и сепсис и др.

Правительство скорректировало правила получения «зарплатной» субсидии для субъектов МСП

Правительство уточнило некоторые правила получения государственной субсидии для субъектов МСП из наиболее пострадавших отраслей экономики. Постановление от 12.05.2020 № 658 скорректировало положения в пользу налогоплательщиков. Так, теперь на финансовую поддержку могут рассчитывать и организации с коллективом менее 10 человек, где численность работников сократилась всего на единицу.

Нерабочие дни закончились, правительство готовит новый пакет мер по поддержке бизнеса

В соответствии с Указом Президента РФ от 11.05.2020 № 316, в России закончился период нерабочих дней. Продление режима изоляции в регионах будет зависеть от решения глав субъектов Федерации. При этом гражданам старше 65 лет и тем, кто страдает хроническими заболеваниями, рекомендуется соблюдать режим повышенной безопасности.

Нерабочий период продлен до 11 мая 2020 года

Президент подписал Указ от 28.04.2020 № 294 о продлении нерабочих дней с сохранением заработной платы до 8 мая 2020 года. Таким образом, теперь ближайший рабочий день — 12 мая 2020 года.

Начисление заработной платы в оплачиваемые нерабочие дни

Дни с 30 марта по 12 мая 2020 года объявлены нерабочими — данная мера призвана остановить распространение коронавируса COVID-19. Оформление и оплата нерабочих дней и удаленной работы вызывают много вопросов у работодателей. Как рассчитать зарплату в этот период? Что будет, если проигнорировать требования властей? Рассмотрим эти и другие вопросы.

Без паники, или Как сохранять спокойствие?

В жизни современного человека много стрессовых факторов, а сейчас их еще больше, чем обычно. Поэтому мы подготовили для вас материал о том, почему в непонятной ситуации мы паникуем, как справиться со стрессом и пережить это неспокойное время.

Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочие дни

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 нерабочие дни продлены до 30 апреля 2020 года. В обращении к гражданам Владимир Путин отметил, что данная мера может быть скорректирована в сторону сокращения в случае улучшения ситуации с коронавирусной инфекцией.

Должен ли работодатель оформить приказ о нерабочих днях?

На месяц, с 30 марта по 30 апреля 2020 года, работники большинства организаций отправятся на незапланированные каникулы. Данная мера реализуется в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 как одно из мероприятий по борьбе с распространением коронавируса COVID-2019. Поскольку нерабочая неделя не является выходной, возникает вопрос: как работодателю оформить эти дни официально? Ведь в указах президента требование издавать приказ не прописано.

Минтруд разъяснил, как будет оплачиваться нерабочая неделя

Минтруд РФ разъяснил, как будет оплачиваться неделя с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленная в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 нерабочей. Данная мера, принятая в связи с карантином по коронавирусу COVID-19, не является основанием для уменьшения заработной платы.