Роструд рассказал, как оформлять и оплачивать работу в выходные и праздники

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала доклад, посвященный привлечению сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Также чиновники разъяснили, как оплачивать такую работу и предоставлять за нее отгулы.

Оплата труда в выходные и праздники

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Важно

Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, поэтому дополнительной оплате не подлежит.

Отгул вместо двойной оплаты

Сотрудник, отработавший в выходной день, вместо повышенной оплаты вправе получить отгул в удобное для него время. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, взять отгул за работу в выходные не получится.

Внимание!

Даже если работник отработал в выходной или нерабочий праздничный день менее 8 часов, ему необходимо предоставить полный день отдыха.

Когда не требуется согласие работника

Согласно статье 113 ТК РФ, сотрудника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии;
для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев;
для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя (или государственного или муниципального имущества);
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Справка

Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:

порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом;
работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением правительства РФ от 28.04.07 № 252;
работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Особый порядок для некоторых категорий работников

К работникам, которых можно привлечь в работе в выходной или праздничный день только в особом порядке, относятся:

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
опекуны детей в возрасте до 14 лет;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
родители детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.

Перечисленные категории лиц можно привлечь к работе в выходной или праздник при одновременном соблюдении следующих условий:

работа не запрещена по состоянию здоровья;
получено письменное согласие работника;
работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
имеется письменное распоряжение работодателя.

Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»