«Трудовая» проверка: разъяснено, в какой срок нужно исполнить предписание инспекции
По итогам внеплановой проверки инспектор по труду выдал работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. В какой срок необходимо исполнить данное предписание? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Если при проведении контрольного (надзорного) мероприятия выявлены нарушения, проверяющий обязан после оформления акта выдать контролируемому лицу предписание об устранении нарушений с указанием «разумных сроков» их устранения. Об этом сказано в статье 90 Федерального закона от 31.07.20 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Таким образом, действующее законодательство не устанавливает конкретные сроки исполнения работодателем предписаний об устранении выявленных нарушений. Такие сроки определяют сами инспекторы труда (в зависимости от объема выявленных нарушений) и фиксируют в тексте предписания.
Напомним: если работодатель не согласен с итогами ревизии, он может обжаловать их в суде. Но прежде необходимо пройти процедуру внесудебного обжалования. С досудебной жалобой следует обратиться в Роструд, либо в его территориальный орган — в зависимости от того, чьи действия или решения обжалуются.
В общем случае жалоба подается в электронном виде через единый и (или) региональный портал государственных и муниципальных услуг. У гражданина есть выбор — подписать ее простой или усиленной квалификационной электронной подписью. Для организаций предусмотрен только один вариант — усиленная квалифицированная электронная подпись.
Жалобу следует направить в следующие сроки. На решение по проверке и на действия (бездействие) должностных лиц трудовой инспекции — в течение 30-ти календарных дней со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. На предписание — в течение 10-ти рабочих дней с даты получения этого документа. Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить. В противном случае в рассмотрении жалобы откажут (ст. 40 Закона № 248-ФЗ). Подробнее см. «Как инспекция труда проверяет работодателей: читаем новый регламент проверок».
Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет
Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»