Может ли сторонний специалист проводить инструктажи по охране труда: разъяснения Роструда

Может ли сторонний специалист проводить инструктажи по охране труда: разъяснения Роструда

Работодатель вправе привлекать сторонних специалистов для обучения по охране труда и вводного инструктажа своих работников. А вот заключить с учебным центром договор на проведение других видов инструктажей по охране труда нельзя. Такие разъяснения приведены на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Эксперты ведомства ссылаются на Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464; далее — Правила). В пункте 11 Правил сказано, что вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником. Если у работодателя нет такого специалиста или службы охраны труда, то вводный инструктаж может проводить работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Также можно заключить договор ГПХ с организацией или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда.

При этом в пункте 22 Правил установлено, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. А целевой инструктаж по охране труда осуществляет непосредственный руководитель работ. Что касается обучения требованиям охраны труда, то оно проводится у работодателя, в организации или у ИП, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (п. 43 Правил).

Из сказанного следует, что сторонний персонал может проводить только вводный инструктаж по охране труда и обучение по охране труда. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника, а целевой инструктаж — непосредственным руководителем работ.

Артем Пилипко, аналитик с опытом работы в налоговых органах

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»