Роструд ответил, могут ли не принять на работу из‑за наличия долгов

У физлица есть крупная задолженность. По этой причине организация отказывает ему в трудоустройстве. Правомерен ли такой отказ? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайинспекция.рф».

В ведомстве напоминают положения статьи 64 Трудового кодекса. В ней сказано, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Кроме того, не допускается установление каких бы то ни было (за исключением законодательно установленных) ограничений и преимуществ при трудоустройстве, не связанных с деловыми качествами работников.

Из этого в Роструде делают вывод: работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата. Если, по мнению потенциального работника, ему необоснованно отказали в трудоустройстве, то можно затребовать от работодателя письменный мотивированный отказ. Работодатель обязан предоставить такой документ в течение 7 рабочих дней с момента получения соответствующего требования от физлица. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде.

Артем Пилипко, аналитик с опытом работы в налоговых органах

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»