Роструд: при трудоустройстве нужно предъявить подлинники личных документов

При прохождении собеседования работник вправе предоставить копии документов об учебе и трудовой деятельности. Но при трудоустройстве необходимо предъявить их подлинники. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 65 Трудового кодекса. В ней сказано, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда соискатель ранее не работал и не имел такой регистрации;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если речь идет о работе, требующей специальных знаний или спецподготовки);
справку о наличии (отсутствии) судимости (при необходимости). Отметим, что работодатель может и сам проверить, является ли соискатель фигурантом какого-либо дела;
справку о наличии административных наказаний за употребление наркотиков или психотропных средств без назначения врача (при необходимости).

В Роструде полагают, что непосредственно перед заключением трудового договора кандидат на работу должен предъявить подлинники указанных документов. А вот на собеседование можно принести их копии.

Артем Пилипко, аналитик с опытом работы в налоговых органах

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»