Отпуск «накладывается» на 23 февраля: Роструд сообщил, как оформить продление

Работник планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 февраля по 23 февраля. На какую дату нужно перенести день отпуска, совпавший с нерабочим праздничным днем: на 24 или на 27 февраля? В описанной ситуации последний день отпуска нужно перенести на 24 февраля, считают в Роструде. То обстоятельство, что в 2023 году этот день является выходным, значения не имеет.

Как известно, если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной переносится на следующий рабочий день. При этом необходимо иметь в виду, что переносится именно выходной день, а не праздничный. Это имеет значение для правильного определения продолжительности отпуска, который приходится на период праздников. Дело в том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а выходные дни — включаются (ст. 120, ст. 115 ТК РФ).

Так, в этом году выходной день воскресенье 1 января перенесен на пятницу 24 февраля. Если часть отпуска работника выпадает на 23 и 24 февраля 2023 года, то 23 февраля как праздничный день из отпуска исключается, а 24 февраля учитывается как обычный выходной день и включается в отпуск.

Таким образом, день отпуска, который совпадает с праздничным нерабочим днем 23 февраля, нужно перенести на пятницу 24 февраля, сообщили в трудовом ведомстве.

Напомним, что нерабочими праздничными днями являются (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — рождество Христово;
23 февраля — день защитника отечества;
8 марта — международный женский день;
1 мая — праздник весны и труда;
9 мая — день Победы;
12 июня — день России;
4 ноября — день народного единства.

Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»