Работник передумал увольняться: Минтруд ответил, может ли он отозвать заявление через интернет

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но позднее передумал уходить с работы. Может ли он направить отзыв заявление в электронном виде? На этот вопрос специалисты Минтруда в письме от 01.02.23 № 14-6/ООГ-728.

Напомним, что основные положения кадрового электронного документооборота (КЭДО) закреплены в статьях 22.1 — 22.3 ТК РФ. В рамках КЭДО можно создавать и использовать любые документы, связанные с работой, за некоторым исключением (например, в электронный вид не переводятся приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда).

Ведение электронного документооборота является правом работодателя. Перечень электронных документов и категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, определяется локальным нормативным актом.

Исходя из этого, авторы письма делают следующий вывод. Работник вправе отозвать заявление об увольнении через интернет при одновременном соблюдении двух условий:

работодатель не перешел на КЭДО с данным сотрудником:
отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется КЭДО, утвержденный локальным актом.

Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»