Какие гарантии предоставляются совместителям в районах Крайнего Севера: ответ Роструда
Специалисты Роструда сообщили, какие «северные» гарантии и компенсации положены лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Разъяснения опубликованы в официальном телеграм-канале ведомства.
Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются следующие гарантии и компенсации в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями:
- выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- выплачивается районный коэффициент к заработной плате
- назначаются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (лицам, работающим на Крайнем Севере) или 16 календарных дней (лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
При этом в Роструде напоминают, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим на Крайнем Севере совместителям устанавливается на общих основаниях.
Остальные «северные» гарантии и компенсации совместителям не положены. В частности, это:
- выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении штата;
- дополнительный выходной день «за свой счет» родителю, опекуну, попечителю ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
- сокращенная рабочая неделя женщинам;
- гарантии медицинского обеспечения;
- оплата стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно;
- компенсация расходов на переезд.
Артем Пилипко, аналитик с опытом работы в налоговых органах
Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»