Должен ли работодатель получать лицензию для обучения сотрудников охране труда: ответ Минтруда

Организация самостоятельно проводит обучение по охране труда для своих сотрудников. Нужна ли для этого лицензия на образовательную деятельность? Нет, не нужна, полагают в Минтруде (письмо от 10.02.23 № 15-2/ООГ-344).

Разъяснения следующие. В статье 214 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
инструктаж по охране труда;
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников);
проверку знания требований охраны труда.

Согласно пункту 4 Правил обучения по охране труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464), такое обучение может проходить как у работодателя, так и у сторонних ИП и организаций, оказывающих соответствующие услуги. При этом пунктом 3 установлено, что обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда.

На этом основании в Минтруде полагают, что обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не является образовательной деятельностью. Это — специализированный процесс получения знаний, умений и навыков. Если такое обучение проводит сам работодатель, то лицензия на образовательную деятельность ему не нужна. В то же время, организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением правительства РФ от 16.12.21 № 2334.

Артем Пилипко, аналитик с опытом работы в налоговых органах

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»