Роструд: работодатель не может заставить работника разделить ежегодный отпуск на части

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Принуждать работника делить отпуск работодатель не вправе. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В статье 125 Трудового кодекса сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Из данных норм ТК РФ в Роструде делают следующий вывод. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Артем Пилипко, аналитик с опытом работы в налоговых органах

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»