Нужно ли указывать в трудовом договоре, какие защитные средства выданы работнику?

Нужно ли указывать в трудовом договоре, какие защитные средства выданы работнику?

По условиям работы сотруднику положены средства индивидуальной защиты. Обязан ли работодатель указать их наименование и количество в трудовом договоре с работником? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Эксперты ведомства ссылаются на статью 57 Трудового кодекса, где приведен перечень сведений, которые включаются в трудовой договор. В частности, это место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, условия труда, гарантии и компенсации и другие сведения. Помимо этого, работодатель вправе внести в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Что касается сведений о СИЗ, выданных работникам, то они в статье 57 ТК РФ не упомянуты. На этом основании в Роструде полагают, что данную информацию можно не включать в трудовой договор.

Артем Пилипко, аналитик с опытом работы в налоговых органах

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»