Может ли трудовая инспекция оштрафовать работодателя по итогам профилактического визита

Профилактический визит не является трудовой проверкой, поэтому работодателям не грозят штрафы по итогам такого визита. Об этом сообщил Роструд с своем телеграм-канале.

Профилактический визит — это мероприятие по профилактике нарушений трудового законодательства. Он проводится для того, чтобы:

понять, с какими сложностями сталкивается работодатель;
выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел;
помочь устранить выявленные проблемы;
предотвратить возникновение нарушений в будущем.

Справка

Профилактический визит — это беседа, проводимая на территории работодателя, либо по видео-конференц-связи. Продолжительность беседы не может превышать 8 часов.

Профилактический визит наносят компаниям и предпринимателям, отнесенным к категориям высокого и значительного риска. А также организациям и ИП, которые собираются заняться деятельностью с высоким уровнем производственного травматизма. Для остальных работодателей визит не является обязательным (также см. «Как инспекция труда проверяет работодателей: читаем новый регламент проверок»).

При этом работодатель может сам инициировать профилактический визит, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию в своем регионе.

Профвизит не является проверкой, поэтому по его итогам нет протоколов и штрафов.

Чиновники сообщили, что в 2022 году инспекторы провели около 120 тысяч профвизитов. Из них каждый десятый визит — по инициативе самого работодателя.

Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»