Роструд ответил, можно ли платить фиксированный аванс

Конкретный размер зарплаты сотрудника организация может определить только по окончании месяца. Можно ли для упрощения расчетов закрепить в трудовом договоре условие, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в фиксированной сумме? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как пояснили в трудовом ведомстве, заработная плата за первую половину месяца начисляется исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде. Поэтому размер зарплаты за первую половину месяца меняется в зависимости от числа рабочих дней в том или ином месяце.

Это означает, что работодатель не вправе установить работникам фиксированный размер зарплаты за первую половину месяца.

Напомним, ранее в Роструде уточняли, что при определении размера аванса необходимо учитывать следующие выплаты:

оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсации за работу в ночное время, а также надбавок за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).

Что касается выплат стимулирующего характера и компенсаций, начисляемых по итогам работы за месяц (в частности, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то такие суммы выплачиваются при окончательном расчете за месяц (то есть при выплате второй части зарплаты).

Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»