Рабочий день сотрудницы на «удаленке» сокращен на час: суд решил, положено ли детское пособие
Дистанционная работа не мешает сотруднице трудиться и ухаживать за ребенком одновременно. Поэтому ей полагается «детское» пособие, даже если рабочее время сокращено незначительно. К такому выводу пришел Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 17.05.23 № Ф09-2310/23.
Суть спора
В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работница трудилась на условиях неполного рабочего дня. Соответственно, она получала и зарплату, и ежемесячное «детское» пособие. При этом женщина выполняла свои трудовые обязанности удаленно, а ее рабочий день был сокращен всего на один час.
По мнению проверяющих, сокращение рабочего времени на один час является недостаточным для получения пособия. Обоснование следующее: такое уменьшение времени работы не влечет утрату заработка, и при этом работник получает дополнительное материальное стимулирование в виде пособия. Кроме того, при такой продолжительности рабочего времени (7 часов в день) у работника нет возможности фактически ухаживать за ребенком. В связи с этим фонд отказал в выплате пособия.
Решение суда
Суд принял решение в пользу работницы, указав на следующее. Работники, которые трудятся «удаленно», самостоятельно определяют время исполнения своих обязанностей и не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части режима труда и отдыха, если иное не установлено в трудовом договоре.
В рассматриваемом случае режим рабочего времени и времени отдыха работницы вне офиса не был закреплен в трудовом договоре. Следовательно, она могла распределять рабочее время по своему усмотрению с учетом режима дня ребенка.
Сам по себе факт уменьшения рабочего времени на один час не свидетельствует о злоупотреблении правом на получение пособия по уходу за ребенком, указал суд.
Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет
Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»