Мать ребенка‑инвалида не работает: может ли отец взять выходные для ухода?

Мать ребенка‑инвалида не работает: может ли отец взять выходные для ухода?

Может ли работодатель предоставить сотруднику (отцу ребенка с инвалидностью) четыре дополнительных выходных дня в месяц, если мать ребенка не работает? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Правила предоставления таких выходных утверждены постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048.

Чтобы воспользоваться правом на выходные по уходу за ребенком с инвалидностью, работник должен подать своему работодателю ряд документов. В этот список входит справка с места работы другого родителя. В ней должно быть сказано, что на момент обращения он не использовал в этом месяце дополнительные выходные или использовал их частично (п. 3 Правил).

Означает ли это, если один из родителей не работает и, соответственно, не может предоставить справку с места работы, то другой родитель не вправе взять выходные для ухода за ребенком-инвалидом? Нет, не означает. Тот факт, что мать ребенка не состоит ни с кем в трудовых отношениях, не лишает отца права на дополнительные выходные, сообщили в Роструде.

Добавим, что в такой ситуации необходимо иметь документы, подтверждающие, что мать ребенка не работает или является ИП. Их нужно подавать при каждом обращении к работодателю, который предоставляет выходные (см. «Выходные для ухода за детьми‑инвалидами: ФСС уточнил, какие документы должен предоставить работник»).

Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»