Конституционный суд разъяснил, как рассчитывать зарплату за сверхурочную работу
При расчете оплаты труда за сверхурочную работу нужно учитывать не только оклад, но и все положенные работнику компенсации и стимулирующие выплаты. На это указал Конституционный суд в постановлении от 27.06.23 № 35-П.
Напомним, что сверхурочная работа (т.е. работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Как рассчитать доплату за «переработку», если заработная плата работника включает не только должностной оклад, но и премии, компенсации и надбавки?
Действующие правила позволяют исчислять такую доплату исходя из «голого» оклада работника (см. «Минздрав: доплата за сверхурочную работу рассчитывается без учета компенсаций и премий»). Причем, даже в той ситуации, когда оклад установлен в размере менее МРОТ. В результате зачастую сверхурочная работа оплачивается только из тарифной ставки или оклада (которые могут составлять всего 10 — 25% зарплаты), то есть даже в меньшем размере, чем аналогичная работа в обычных условиях. Это несправедливо, поскольку не обеспечивается адекватная компенсация за работу в предназначенное для отдыха время.
Конституционный суд указал на следующее. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда. Следовательно, премии и компенсации должны начисляться за все отработанное время (в том числе сверхурочно). Иное приводит к недопустимому снижению зарплаты работников, которые трудятся сверхурочно. Они оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в нормальных условиях (в пределах установленной продолжительности рабочего времени).
Таким образом, положение части 1 статьи 152 ТК РФ нарушает право на справедливую оплату труда и признается неконституционным. В связи с этим КС поручил внести в законодательство необходимые изменения.
До тех пор, пока поправки не приняты, работнику гарантируется зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. «Время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться — сверх заработной платы — из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство», — сообщается на сайте Конституционного суда.
Важно
Также КС рассмотрел законность положения абзаца 2 постановления правительства РФ от 22.07.08 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Данная норма устанавливает, что минимальная доплата за каждый час работы ночью (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Судьи КС оставили это положение в силе, поскольку оно «обязывает работодателя оплатить работу в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, но в дневные часы». При этом правительству РФ предложено установить такой минимальный размер доплат, чтобы он «безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником по причине работы в ночное время».
Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет
Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»