Работник живет отдельно от ребенка‑инвалида: СФР сообщил, положены ли ему выходные для ухода
Даже если работник проживает отдельно от своего ребенка с инвалидностью, это не лишает его права на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком. Такой вывод следует из письма СФР от 22.06.23 № 19-02/69809л.
В Социальном фонде рассмотрели следующую ситуацию. Работник просит предоставить ему дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. При этом он проживет в Москве, а ребенок — в другом городе. Полагается ли в данном случае выходной день по уходу за ребенком-инвалидом? Нужно ли предоставить справку о том, что ребенок проживает (пребывает) в месте жительства работника?
Отвечая на эти вопросы, специалисты фонда сослались на следующие нормы законодательства. Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Правила предоставления таких выходных утверждены постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048.
В пункте 7 Правил сказано, что дополнительные выходные дни не предоставляются в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные причины для отказа в предоставлении выходных дней законодательством не предусмотрены.
Таким образом, совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) и ребенка-инвалида не является обязательным условием для использования дополнительных выходных дней. Соответственно, работодатель обязан предоставить по просьбе работника четыре выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, независимо от места прописки работника. Запрашивать справку о том, что работник проживает (находится) вместе с ребенком, не нужно.
Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет
Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»