Утверждена новая форма заявления о предоставлении выходных по уходу за ребенком‑инвалидом

С 1 сентября 2023 года заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом нужно будет подавать по новой форме. Она утверждена приказом Минтруда от 19.06.23 № 516н.

Напомним: статья 262 ТК РФ обязывает работодателя предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. При этом с 1 сентября 2023 года работники, воспитывающие детей с инвалидностью, смогут брать в течение года до 24 дополнительных выходных дней подряд. Соответствующие изменения в статью 262 ТК РФ внесены Федеральным законом от 05.12.22 № 491-ФЗ (см. «Принят закон о дополнительных выходных для родителей детей‑инвалидов».

Порядок предоставления таких выходных дней установлен постановлением правительства РФ от 06.05.23 № 714 (см. «Установлены правила, по которым родители детей‑инвалидов могут использовать дополнительные выходные»). Предусмотрено, что график использования длительного «отпуска» (то есть более четырех дней подряд) следует согласовать с работодателем. Затем нужно подать в отдел кадров заявление о предоставлении выходных дней.

Новая форма заявления учитывает упомянутые изменения в законодательстве. В ней появилось поле, где работник указывает, сколько выходных дней подряд он берет для ухода за ребенком с инвалидностью.

Действующая форма заявления (утв. приказом Минтруда от 19.12.14 № 1055н) с 1 сентября утратит силу.

Артем Пилипко, аналитик с опытом работы в налоговых органах

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»