Может ли работодатель может запретить пользоваться личными телефонами на работе: ответ Роструда

Можно ли запретить работникам пользоваться своими мобильными телефонами в рабочее время? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напоминают положения статьи 8 Трудового кодекса. В ней сказано: работодатели (кроме ИП) принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции. Такие ЛНА должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям.

Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель может запретить работникам пользоваться во время рабочего процесса личными мобильными телефонами для разговоров, не связанных с работой. Однако соответствующее положение должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации. Добавим, что таким актом могут являться правила внутреннего трудового распорядка.

Артем Пилипко, аналитик с опытом работы в налоговых органах

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»