Роструд высказался о досрочной выплате зарплаты

Роструд высказался о досрочной выплате зарплаты

Выплата заработной платы раньше срока, установленного в трудовом договоре, является нарушением трудового законодательства. Единственное исключение — совпадение дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем. Это мнение, противоречащее позиции Минтруда, эксперты Роструда высказали на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чиновники ссылаются на положения статьи 136 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

При этом зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из сказанного следует, что аванс и вторая часть зарплаты должны выплачиваться строго в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором. Исключение составляют случаи, когда дата выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В такой ситуации деньги нужно перечислить в рабочий день, непосредственно предшествующий выходному или празднику.

Отметим, что ранее в Минтруде высказывали другое мнение. В письме от 26.07.19 № 14-1/В-582 чиновники указали, что работодатель может выплачивать зарплату раньше установленного срока, и это не будет являться нарушением трудового законодательства. Подробнее см. «Минтруд: зарплату можно выплачивать досрочно».

Артем Пилипко, аналитик с опытом работы в налоговых органах

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»