Утверждена новая форма справки о заработной плате, выдаваемая работнику для выплаты пособия
Минюст зарегистрировал приказ Минтруда России от 30.04.13 № 182н, которым утверждена новая форма справки о зарплате для расчета больничных и иных пособий по новым правилам.
Напомним, обязанность выдавать бывшим работникам справки о сумме заработка за два календарных года появилась у работодателей с 2011 года. Справки выдаются при увольнении сотрудника либо по письменному заявлению работника, с которым ранее были прекращены трудовые отношения. В первом случае справка выдается в день прекращения работы. Если же это сделать невозможно, то нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за справкой либо получить от него согласие отправить этот документ по почте. Во втором случае — при обращении к страхователю бывшего работника — справка должна быть готова в течение трех рабочих дней со дня получения письменного заявления.
В действующей форме справки предусмотрены три раздела. В них указываются данные о компании, выдавшей справку, а также данные о работнике, включая сведения о произведенных в его пользу выплатах, с которых были начислены страховые взносы в ФСС. Данные о заработке приводятся за два календарных года, предшествовавших году увольнения работника или году обращения за справкой, а также за текущий календарный год (если в этом году работнику выплачивалось вознаграждение, на которое начислялись страховые взносы). Справка подписывается руководителем компании (обособленного подразделения), предпринимателем, физлицом, а также главным бухгалтером, и скрепляется круглой печатью.
Теперь форма справки дополнена четвертым разделом. В него нужно будет внести, сколько календарных дней в указанных годах приходилось на периоды болезни, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, а также периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты, когда на заработную плату не начислялись страховые взносы. Необходимость в дополнении справки новым разделом вызвана тем, что с 2013 года изменился порядок расчета декретных и детских пособий: теперь из общего количества дней расчетного периода исключаются определенные периоды. Подробнее об этом см. в статьях: «Как теперь начислять пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком», «Законодатели ограничили размер среднедневного заработка для расчета «декретных» и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет».
Комментируемый приказ Минтруда от 30.04.13 № 182н вступит в силу через 10 дней после официального опубликования. На данный момент документ не опубликован.
Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»