Микропредприятия наделены правом не принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения

Микропредприятия наделены правом не принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения

Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ

Принятым Законом Трудовой кодекс дополнен Главой 48.1. "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Соответствующие работодатели (включая ИП) смогут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие). При этом работодатель должен будет включать условия, устанавливаемые соответствующими локальными актами, в трудовые договоры (типовая форма договора утверждается Правительством РФ).

В случае, если работодатель утратит статус субъекта малого предпринимательства, отнесенного к микропредприятиям, не позднее 4 месяцев с даты соответствующих изменений регулирование трудовых отношений необходимо привести в соответствие с общим порядком.

Федеральный закон вступает в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования.