Новой редакцией Трудового кодекса конкретизированы сроки выплаты заработной платы, правила выплаты премий не меняются

Новой редакцией Трудового кодекса конкретизированы сроки выплаты заработной платы, правила выплаты премий не меняются

Информация Минтруда РФ

В Минфине напомнили, что с учетом новой редакции статьи 136 Трудового кодекса (вступает в силу с 3 октября) заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода. За вторую половину заработная плата должна выплачиваться с 1 по 15 число следующего месяца.

В отношении стимулирующих выплат работникам в ведомстве пояснили, что они являются одной из составляющих заработной платы, но выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца. Сроки осуществления стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

В этой связи, если положением о премировании в организации установлено, что выплата премии по итогам, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года или указана конкретная дата выплат, это не будет нарушением требований ТК в новой редакции.