Если допотпуск предоставляется в соответствии с требованиями законодательства, расходы на его оплату учитываются в целях налогообложения

Если допотпуск предоставляется в соответствии с требованиями законодательства, расходы на его оплату учитываются в целях налогообложения

Письмо Минфина РФ от 01.09.2016 N 03-03-06/1/51040

В письме ведомства отмечается, что расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ, относятся к расходам на оплату труда.

При этом затраты на оплату отпусков, предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных действующим законодательством, в расходах для целей налогообложения прибыли учитываться не могут (п. 24 статьи 270 Налогового кодекса).

В этой связи, если дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с требованиями трудового законодательства, то связанные с ними расходы учитываются для целей налогообложения в составе расходов на оплату труда при соответствии положениям ст. 252 НК РФ.